2024年餐飲勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年餐飲勞動(dòng)合同經(jīng)典版元。甲方所提供的食宿條件或等同于此類條件的福利，不得納入乙方的工資總額中。____第十二條____甲方依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，若需安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，則應(yīng)支付乙方不低于其工資150%的報(bào)酬；若安排乙方在休息日工作且無法安排補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于其工資200%的報(bào)酬；若安排乙方在法定節(jié)假日工作，則應(yīng)支付不低于其工資300%的報(bào)酬。____六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇________第十三條____甲方應(yīng)嚴(yán)格遵循國(guó)家和地方關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)費(fèi)用。其中，個(gè)人應(yīng)繳納部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。____第十四條____乙方在患病或非因工負(fù)傷期間，其醫(yī)療待遇將依據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。____第十五條____乙方因工傷所享有的待遇，將嚴(yán)格按照國(guó)家和地方的相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。____第十六條____乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期所應(yīng)享有的各項(xiàng)待遇，將依據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。____七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂________第十七條____若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。____第十八條____經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商并達(dá)成一致，本合同可予以解除。____第十九條____乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或在甲方提出后拒不改正的；（二）采用欺詐、脅迫手段或乘人之危與甲方簽訂或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；（三）被依法追究刑事責(zé)任或接受勞動(dòng)教養(yǎng)的。____第二十條____在以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作且甲方另行安排的工作也無法勝任的；（二）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任的；（三）雙方無法依據(jù)本合同第二十四條就合同變更達(dá)成協(xié)議的。____第二十一條____乙方若需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。若乙方尚處于試用期內(nèi)，則應(yīng)提前三天通知甲方。____第二十二條____本勞動(dòng)合同期滿時(shí)，合同即告終止。若因甲方不同意續(xù)訂或甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂而乙方不同意續(xù)訂導(dǎo)致合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第二十三條____當(dāng)甲方與乙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。____八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)________第二十四條____甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作年限滿六個(gè)月但不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（月工資指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。）若乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資的三倍，則甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍執(zhí)行，但支付年限最高不超過十二年。____第二十五條____若乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)無法從事原工作且也無法從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____九、賠償辦法________第二十六條____若甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；若乙方不要求繼續(xù)履行或本合同已無法繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為本合同第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。____第二十七條____若乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動(dòng)合同并對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；若無相關(guān)規(guī)定，則按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。____十、其他事項(xiàng)________第二十八條____甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。____第二十九條____雙方可另行約定其他事項(xiàng)。____第三十條____本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；若與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等規(guī)定相悖的，則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第三十一條____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____第三十二條____乙方已確認(rèn)以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。若該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。甲方（公章）：____2024年餐飲勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）甲方：_____飲食店乙方：_____根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。第一條本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中，試用期至____年____月____日止。第二條乙方擔(dān)任_____崗位（工種）工作。若乙方患有該崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并立即脫離工作崗位。第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。第四條甲方每年必須按照國(guó)家規(guī)定，組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。同時(shí)，甲方需依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條甲方應(yīng)強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；同時(shí)，完善內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任及相應(yīng)的考核辦法。乙方則需嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故的發(fā)生。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量事故，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。第六條甲方采用以下方式向乙方支付工資：（一）月工資為____元。試用期間，日工資為_____元。若乙方上班時(shí)間不足2個(gè)月，則按學(xué)生工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待。甲方應(yīng)于每月____日向乙方支付工資。（二）對(duì)于簽訂合同滿一年的員工，甲方將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，在春節(jié)前發(fā)放全勤獎(jiǎng)。（三）若因甲方經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗，甲方應(yīng)向乙方支付生活費(fèi)____元。（四）雙方約定的工資水平不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條若乙方違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第八條在以下情形下，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）乙方存在偷拿財(cái)物、賭博、吸毒等行為；（三）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；（四）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同的條件；（五）乙方嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益；（六）乙方私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料；（七）乙方被依法追究刑事責(zé)任。第九條若乙方需解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。若乙方擅自離職，需承擔(dān)因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十條在履行勞動(dòng)合同期間，若乙方因個(gè)人失職給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民