勞動合同書范本(2024版)

勞動合同書范本(2024版)合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的與適用范圍1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的基本原則第二章：合同雙方信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)第三章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容的確定3.2工作地點(diǎn)的規(guī)定3.3工作內(nèi)容與地點(diǎn)的變更第四章：工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間的規(guī)定4.2休息日與法定節(jié)假日4.3年假及其他休假安排第五章：勞動報(bào)酬5.1工資的構(gòu)成與支付方式5.2工資調(diào)整機(jī)制5.3獎金、津貼及其他福利第六章：社會保險(xiǎn)與福利6.1社會保險(xiǎn)的種類與繳納6.2勞動者福利待遇6.3特殊情況下的社會保險(xiǎn)與福利第七章：勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動安全衛(wèi)生要求7.2勞動防護(hù)用品的提供7.3職業(yè)健康檢查與職業(yè)病防治第八章：勞動合同的履行與變更8.1合同履行的基本要求8.2合同變更的條件與程序8.3合同履行中的特殊情況處理第九章：勞動合同的解除與終止9.1合同解除的條件與程序9.2合同終止的情形9.3解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)第十章：違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3賠償?shù)姆秶c計(jì)算方法第十一章：爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的程序11.3爭議解決的費(fèi)用承擔(dān)第十二章：合同的生效、期限與續(xù)簽12.1合同的生效條件12.2合同的有效期限12.3合同的續(xù)簽條件與程序第十三章：簽字與備案13.1簽字欄13.2簽訂時(shí)間13.3簽訂地點(diǎn)第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂與更新14.3其他需要說明的事項(xiàng)合同編號_______第一章：合同總則1.1合同目的與適用范圍本勞動合同書旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定和雙方利益的保護(hù)。1.2合同的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同的基本原則勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第二章：合同雙方信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________法定代表人：________地址：________聯(lián)系電話：________統(tǒng)一社會信用代碼：________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：________性別：________出生年月：________身份證號碼：________住址：________聯(lián)系電話：________2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)；用人單位應(yīng)按時(shí)支付勞動報(bào)酬，提供勞動保護(hù)和勞動條件。第三章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容的確定勞動者的工作內(nèi)容為：________3.2工作地點(diǎn)的規(guī)定勞動者的工作地點(diǎn)為：________3.3工作內(nèi)容與地點(diǎn)的變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。3.3.1變更的條件變更工作內(nèi)容或地點(diǎn)應(yīng)基于用人單位的經(jīng)營需要或勞動者的個(gè)人發(fā)展需要。3.3.2變更的程序變更應(yīng)提前通知對方，并取得對方的書面同意。第四章：工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間的規(guī)定勞動者的工作時(shí)間應(yīng)符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2休息日與法定節(jié)假日勞動者享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.3年假及其他休假安排勞動者享有國家規(guī)定的年假及其他休假權(quán)利。年假的具體安排由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。第五章：勞動報(bào)酬5.1工資的構(gòu)成與支付方式勞動者的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。工資支付方式為：________5.2工資調(diào)整機(jī)制工資調(diào)整應(yīng)根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、用人單位的經(jīng)濟(jì)效益及國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。5.3獎金、津貼及其他福利勞動者在完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，可享受用人單位提供的獎金、津貼及其他福利。第六章：社會保險(xiǎn)與福利6.1社會保險(xiǎn)的種類與繳納用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。6.2勞動者福利待遇勞動者享有用人單位提供的各類福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、健康體檢等。6.3特殊情況下的社會保險(xiǎn)與福利在勞動者因病、工傷等情況不能正常工作時(shí)，用人單位應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。第七章：勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動安全衛(wèi)生要求用人單位應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動保護(hù)設(shè)施。7.2勞動防護(hù)用品的提供用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)，提供必要的勞動防護(hù)用品。7.3職業(yè)健康檢查與職業(yè)病防治用人單位應(yīng)定期為勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。以上為勞動合同書前半部分內(nèi)容，詳細(xì)條款及后半部分內(nèi)容將另行制定。第八章：勞動合同的履行與變更8.1合同履行的基本要求勞動者應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度；用人單位應(yīng)提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。8.1.1勞動者的工作表現(xiàn)勞動者應(yīng)保證工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)。8.1.2用人單位的職責(zé)用人單位應(yīng)為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的工作條件。8.2合同變更的條件與程序勞動合同的變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。8.2.1變更的協(xié)商變更合同內(nèi)容應(yīng)通過雙方協(xié)商，并達(dá)成書面協(xié)議。8.2.2變更的書面確認(rèn)變更協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章，并作為本合同的附件。8.3合同履行中的特殊情況處理在合同履行過程中，如遇不可抗力或其他特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商處理。8.3.1不可抗力的處理因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行的，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，減少損失。8.3.2特殊情況的協(xié)商雙方應(yīng)積極協(xié)商，妥善處理合同履行中的特殊情況。第九章：勞動合同的解除與終止9.1合同解除的條件與程序勞動合同可在以下條件下解除：雙方協(xié)商一致解除；勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；用人單位經(jīng)營困難等。9.1.1解除的協(xié)商解除合同應(yīng)通過雙方協(xié)商，并達(dá)成書面協(xié)議。9.1.2解除的書面通知解除合同的一方應(yīng)提前以書面形式通知對方。9.2合同終止的情形勞動合同可在以下情形下終止：合同期滿；勞動者退休；勞動者死亡或被宣告死亡。9.2.1終止的通知合同終止應(yīng)提前通知對方，并說明終止原因。9.2.2終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和國家相關(guān)規(guī)定，妥善處理后續(xù)事宜。9.3解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和國家相關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。9.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2工作交接勞動者應(yīng)完成工作交接，用人單位應(yīng)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。第十章：違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定違約行為包括但不限于違反合同約定、不履行合同義務(wù)等。10.1.1勞動者的違約行為勞動者違反合同約定，影響用人單位正常經(jīng)營的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2用人單位的違約行為用人單位違反合同約定，影響勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)合同約定和國家相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.1勞動者的違約責(zé)任勞動者違約，應(yīng)賠償用人單位因此造成的損失。10.2.2用人單位的違約責(zé)任用人單位違約，應(yīng)賠償勞動者因此造成的損失。10.3賠償?shù)姆秶c計(jì)算方法賠償范圍包括直接損失、間接損失及其他合理費(fèi)用，具體計(jì)算方法應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定。第十一章：爭議解決11.1爭議解決的方式雙方因履行合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。11.1.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著公平、誠信的原則，積極協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的處理協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。11.2爭議解決的程序爭議解決的程序應(yīng)遵循法律規(guī)定，包括提出爭議請求、雙方協(xié)商、申請仲裁或提起訴訟等步驟。11.2.1提出爭議請求一方提出爭議請求，應(yīng)以書面形式通知對方。11.2.2仲裁或訴訟雙方可依法選擇仲裁或訴訟作為爭議解決的方式。11.3爭議解決的費(fèi)用承擔(dān)爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)，或按法院或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決執(zhí)行。第十二章：合同的生效、期限與續(xù)簽12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.1生效的條件合同生效需滿足雙方簽字蓋章，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同的有效期限本合同的有效期限為：________合同期限屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。12.2.1期限的確定合同期限應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商一致確定，并在合同中明確記載。12.3合同的續(xù)簽條件與程序合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽。12.3.1續(xù)簽的條件續(xù)簽應(yīng)基于雙方的意愿，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。12.3.2續(xù)簽的程序續(xù)簽應(yīng)提前以書面形式通知對方，并達(dá)成書面協(xié)議。第十三章：簽字與備案13.1簽字欄本勞動合同由以下雙方簽字蓋章確認(rèn)：用人單位（蓋章）：________勞動者（簽字）：_______13.2簽訂時(shí)間本勞動合同的簽訂時(shí)間為：____年__月__日。13.3簽訂地點(diǎn)本勞動合同的簽訂地點(diǎn)為：______。13.3.1地點(diǎn)的法律意義簽訂地點(diǎn)將作為合同爭議解決的管轄地，具有法律意義。第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有，對合同內(nèi)容的解釋應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。14.2合同的修訂與更新本合同如有修訂或更新，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并依法辦理相關(guān)手