2024年度公司核心團隊成員股權(quán)獎勵合同

2024年度公司核心團隊成員股權(quán)獎勵合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義第二條：股權(quán)獎勵的種類和數(shù)量2.1種類：本合同所述股權(quán)獎勵為限制性股票2.2數(shù)量：根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人績效，確定乙方的股權(quán)獎勵數(shù)量第三條：股權(quán)獎勵的授予條件3.1乙方須在合同簽訂時全職為公司工作3.2乙方須滿足公司規(guī)定的績效考核標準3.3乙方須遵守公司的規(guī)章制度和保密協(xié)議第四條：股權(quán)獎勵的授予時間4.1股權(quán)獎勵的授予時間為公司年度績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)4.2授予時間不得晚于2024年12月31日第五條：股權(quán)獎勵的歸屬和解鎖條件5.1歸屬條件：乙方需繼續(xù)在公司工作，且滿足合同約定的績效考核標準5.2解鎖條件：乙方需在公司規(guī)定的解鎖期內(nèi)繼續(xù)全職工作，且無違反公司規(guī)章制度的行為第六條：股權(quán)獎勵的解鎖比例6.1解鎖比例：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和公司業(yè)績，確定解鎖比例6.2解鎖時間：解鎖時間分為多個批次，每批次解鎖比例不得低于20%第七條：股權(quán)獎勵的鎖定期7.1鎖定期：自股權(quán)獎勵授予之日起，設(shè)定鎖定期為四年7.2鎖定期內(nèi)，乙方不得轉(zhuǎn)讓或出售所獲得的股權(quán)獎勵第八條：股權(quán)獎勵的管理和監(jiān)督8.1公司設(shè)立股權(quán)獎勵管理委員會，負責(zé)對股權(quán)獎勵的授予、解鎖和歸屬進行管理8.2乙方需遵守股權(quán)獎勵管理委員會的規(guī)定和指示第九條：股權(quán)獎勵的稅收問題9.1乙方應(yīng)按照中國稅法規(guī)定，自行承擔(dān)股權(quán)獎勵相關(guān)的稅收責(zé)任9.2公司不承擔(dān)乙方因股權(quán)獎勵產(chǎn)生的稅收費用第十條：合同的變更和終止10.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議10.2合同終止后，乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的方式處理所持有的股權(quán)獎勵第十一條：爭議解決方式11.1雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決11.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟第十二條：合同的生效和解除12.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效12.2一方未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)解除合同第十三條：保密條款13.1乙方同意保守公司的商業(yè)秘密和機密信息，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任第十四條：其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：股權(quán)獎勵的種類和數(shù)量2.1種類：本合同所述股權(quán)獎勵為限制性股票，具體股票種類和數(shù)量由公司董事會決定2.2數(shù)量：根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人績效，確定乙方的股權(quán)獎勵數(shù)量。具體數(shù)量由公司董事會決定，并在股權(quán)獎勵計劃中予以明確。第三條：股權(quán)獎勵的授予條件3.1乙方須在合同簽訂時全職為公司工作，且無違反公司規(guī)章制度的行為。3.2乙方須滿足公司規(guī)定的績效考核標準?？冃Э己藰藴视晒径聲贫?，并在股權(quán)獎勵計劃中予以明確。3.3乙方須遵守公司的規(guī)章制度和保密協(xié)議。違反保密協(xié)議的乙方將失去獲得股權(quán)獎勵的權(quán)利。第四條：股權(quán)獎勵的授予時間4.1股權(quán)獎勵的授予時間為公司年度績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)。具體時間由公司董事會決定，并在股權(quán)獎勵計劃中予以明確。4.2授予時間不得晚于2024年12月31日。若因特殊情況導(dǎo)致授予時間延遲，需經(jīng)公司董事會批準。第五條：股權(quán)獎勵的歸屬和解鎖條件5.1歸屬條件：乙方需繼續(xù)在公司工作，且滿足合同約定的績效考核標準。歸屬條件的具體規(guī)定由公司董事會制定，并在股權(quán)獎勵計劃中予以明確。5.2解鎖條件：乙方需在公司規(guī)定的解鎖期內(nèi)繼續(xù)全職工作，且無違反公司規(guī)章制度的行為。解鎖條件的具體規(guī)定由公司董事會制定，并在股權(quán)獎勵計劃中予以明確。第六條：股權(quán)獎勵的解鎖比例6.1解鎖比例：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和公司業(yè)績，確定解鎖比例。具體比例由公司董事會決定，并在股權(quán)獎勵計劃中予以明確。6.2解鎖時間：解鎖時間分為多個批次，每批次解鎖比例不得低于20%。具體解鎖時間批次和比例由公司董事會決定，并在股權(quán)獎勵計劃中予以明確。第七條：股權(quán)獎勵的鎖定期7.1鎖定期：自股權(quán)獎勵授予之日起，設(shè)定鎖定期為四年。鎖定期內(nèi)，乙方不得轉(zhuǎn)讓或出售所獲得的股權(quán)獎勵。7.2在鎖定期內(nèi)，乙方如滿足合同約定的解鎖條件，按解鎖比例逐步解鎖所獲得的股權(quán)獎勵。解鎖的具體程序和時間由公司董事會決定，并在股權(quán)獎勵計劃中予以明確。第八條：股權(quán)獎勵的管理和監(jiān)督8.1公司設(shè)立股權(quán)獎勵管理委員會，負責(zé)對股權(quán)獎勵的授予、解鎖和歸屬進行管理。管理委員會由公司高層管理人員和獨立董事組成，具體組成和職責(zé)由公司董事會決定。8.2乙方需遵守股權(quán)獎勵管理委員會的規(guī)定和指示。管理委員會有權(quán)對乙方的股權(quán)獎勵進行審查和調(diào)整，以確保符合合同約定和公司政策。第九條：股權(quán)獎勵的稅收問題9.1乙方應(yīng)按照中國稅法規(guī)定，自行承擔(dān)股權(quán)獎勵相關(guān)的稅收責(zé)任。包括但不限于個人所得稅、印花稅等。9.2公司不承擔(dān)乙方因股權(quán)獎勵產(chǎn)生的稅收費用。乙方應(yīng)在獲得股權(quán)獎勵時，依法辦理相關(guān)稅務(wù)申報和繳納手續(xù)。第十條：合同的變更和終止10.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2合同終止后，乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的方式處理所持有的股權(quán)獎勵。終止原因包括但不限于乙方主動離職、被解雇、退休等。第十一條：爭議解決方式11.1雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.2在爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款，除非經(jīng)法院判決或仲裁裁決另有規(guī)定。第十二條：合同的生效和解除12.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。簽字或蓋章日期為本合同的成立日期。12.2一方未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)解除合同。解除合同的決定應(yīng)書面通知對方，并說明解除理由。第十三條：保密條款13.1乙方同意保守公司的商業(yè)秘密和機密信息，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。商業(yè)秘密包括但不限于公司的經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。13.2乙方應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，不得將公司的任何商業(yè)秘密和機密信息泄露給第三方，除非經(jīng)公司許可或在法律要求下披露。第十四條：其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。補充協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應(yīng)妥善保管本合同，未經(jīng)對方同意，不得對外公開或轉(zhuǎn)讓。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)獎勵計劃詳細說明股權(quán)獎勵的種類、數(shù)量、授予條件、解鎖條件、解鎖比例、鎖定期等相關(guān)信息。附件二：績效考核標準詳細列出乙方需要滿足的績效考核標準，包括業(yè)績指標、工作質(zhì)量、團隊合作等方面的要求。附件三：保密協(xié)議明確乙方的保密義務(wù)，包括商業(yè)秘密和機密信息的定義、保密期限、保密義務(wù)的履行等內(nèi)容。附件四：股權(quán)獎勵管理委員會相關(guān)規(guī)定詳細說明股權(quán)獎勵管理委員會的組成、職責(zé)、決策程序等相關(guān)規(guī)定。附件五：稅收相關(guān)規(guī)定提供國家稅收政策的相關(guān)法律法規(guī)，以及乙方應(yīng)遵守的稅收申報和繳納手續(xù)。附件六：合同變更和終止相關(guān)規(guī)定詳細說明合同變更和終止的條件、程序、以及雙方應(yīng)遵循的規(guī)定。附件七：爭議解決方式相關(guān)規(guī)定明確雙方在爭議解決過程中應(yīng)遵循的方式和程序，包括友好協(xié)商、訴訟等。附件八：保密協(xié)議履行情況記錄表用于記錄乙方履行保密協(xié)議的情況，包括保密信息的披露、保密義務(wù)的履行等情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方未能滿足合同約定的績效考核標準。2.乙方未能遵守公司的規(guī)章制度和保密協(xié)議。3.乙方在鎖定期內(nèi)轉(zhuǎn)讓或出售所獲得的股權(quán)獎勵。4.乙方違反合同約定的解鎖條件。5.乙方未能按照合同約定繼續(xù)在公司工作。責(zé)任認定：1.乙方未能滿足績效考核標準，公司有權(quán)取消乙方的股權(quán)獎勵。2.乙方違反保密協(xié)議，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。3.乙方在鎖定期內(nèi)轉(zhuǎn)讓或出售股權(quán)獎勵，視為違約，需按照公司規(guī)定處理所持有的股權(quán)獎勵。4.乙方違反解鎖條件，公司有權(quán)取消乙方的股權(quán)獎勵。5.乙方未能繼續(xù)在公司工作，公司有權(quán)取消乙方的股權(quán)獎勵。示例說明：如果乙方在合同約定的鎖定期內(nèi)未能滿足解鎖條件，公司有權(quán)取消乙方的股權(quán)獎勵。具體責(zé)任認定和處理方式詳見附件七相關(guān)規(guī)定。說明三：法律名詞及解釋：1.限制性股票：指股票的轉(zhuǎn)讓或出售受到一定限制的