公司違紀(jì)處分管理制度

公司違紀(jì)處分管理制度第一條概述為了維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，保護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，加強(qiáng)違紀(jì)處分管理，特訂立本《公司違紀(jì)處分管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第三條違紀(jì)行為的定義本制度所稱違紀(jì)行為指員工在工作過程中，違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范的行為。第四條違紀(jì)行為的分類違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)行為和嚴(yán)重違紀(jì)行為兩類。1.一般違紀(jì)行為包含但不限于：遲到早退、曠工、缺勤；舞弊行為、涂改公司文件、私自泄密；掌控公司數(shù)據(jù)、虛報(bào)工時(shí)、擅自調(diào)整工資；不聽從上級(jí)布置、有意攔阻工作進(jìn)程；違反公司安全規(guī)定、造成安全事故。2.嚴(yán)重違紀(jì)行為包含但不限于：偷竊公司財(cái)物、盜用公司機(jī)密；貪污、賄賂及其他經(jīng)濟(jì)違法犯罪行為；惡意競(jìng)爭(zhēng)、泄露商業(yè)秘密、損害公司利益；偽造公司證件、虛報(bào)業(yè)績(jī)、有意損壞公司設(shè)備；騷擾、鄙視或侵害他人合法權(quán)益。第五條違紀(jì)處分程序1.違紀(jì)調(diào)查程序公司有權(quán)對(duì)涉嫌違紀(jì)的員工進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查程序應(yīng)當(dāng)合法、公正、公開；調(diào)查期間，員工應(yīng)樂觀搭配，供應(yīng)相關(guān)證據(jù)，并有權(quán)自述和辯護(hù)；調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知當(dāng)事人，當(dāng)事人可針對(duì)不服調(diào)查結(jié)果提起申訴。2.違紀(jì)處分程序公司有權(quán)依據(jù)調(diào)查結(jié)果，依照公司相關(guān)規(guī)定對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處分；全部處分決議應(yīng)當(dāng)以書面形式通知當(dāng)事人，并注明處分事由、依據(jù)和具體處分措施；違紀(jì)員工對(duì)處分決議有權(quán)提起申訴，公司應(yīng)建立申訴處理機(jī)制。第六條違紀(jì)處分措施1.一般違紀(jì)處分措施包含但不限于：批判教育；警告；通報(bào)批判；記過；績(jī)效降級(jí)；薪資降低。2.嚴(yán)重違紀(jì)處分措施包含但不限于：革職；停止勞動(dòng)合同；撤銷職務(wù)；留止工資；科辦行政處分；移送司法機(jī)關(guān)處理。第七條違紀(jì)處分記錄與披露1.違紀(jì)處分記錄公司應(yīng)當(dāng)建立健全違紀(jì)處分記錄制度，將員工的違紀(jì)行為及相應(yīng)處分記錄在員工檔案中，作為參考依據(jù)。2.違紀(jì)處分披露公司有權(quán)在適當(dāng)?shù)那闆r下，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為進(jìn)行披露，以警示其他員工；披露方式可包含公司內(nèi)部通知、公示欄、公司網(wǎng)站等形式。第八條違紀(jì)處分的公正性和合法性本公司將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，在違紀(jì)處分過程中，重視公正性和合法性，確保處分決議的公正性和合法性。第九條違紀(jì)處分的申訴與復(fù)核1.申訴程序違紀(jì)員工對(duì)處分決議有申訴權(quán)，應(yīng)向公司人力資源部門提出書面申訴，申訴期限為接各處分決議之日起五個(gè)工作日。2.復(fù)核程序公司人力資源部門應(yīng)組織相關(guān)部門對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)核，并在收到申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)出具復(fù)核看法。3.決議程序公司將依據(jù)復(fù)核看法，作出維持、更改或撤銷處分決議，并通知申訴人。第十條督促執(zhí)行與監(jiān)督1.督促執(zhí)行公司要求各級(jí)管理人員嚴(yán)格執(zhí)行違紀(jì)處分決議，確保處分決議得到全面有效執(zhí)行。2.監(jiān)督機(jī)制公司建立違紀(jì)處分監(jiān)督機(jī)制，通過不定期的檢查、審核，確保處分決議的合理性和規(guī)范性。第十一條附則本制度的解釋權(quán)歸本公司全部。本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有違反或不完善之處，經(jīng)公司正式?jīng)Q議后可進(jìn)行修訂。致公司全部員工本制度的訂立是為了維護(hù)公司的良好秩序和員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工行為，提倡誠(chéng)信守法的企業(yè)文化。全部員工務(wù)必切實(shí)遵守，不得違反本制度所規(guī)定的行為準(zhǔn)則。如有違規(guī)行為，公司將依據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)的違紀(jì)處分。我們信任，通過公司全體員工的共同努力