工資集體合同XX

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工方）：__________地址：__________團(tuán)體負(fù)責(zé)人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是依法成立的用人單位，乙方是甲方的職工，雙方為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)集體合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特訂立本工資集體合同。第一條工資分配原則甲、乙雙方遵循按勞分配、公平合理、激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展的原則，實(shí)行工資分配制度。第二條工資構(gòu)成甲方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。第三條基本工資甲方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣（大寫(xiě)）：__________元/月。第四條崗位工資甲方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣（大寫(xiě)）：__________元/月。第五條績(jī)效工資甲方的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣（大寫(xiě)）：__________元/月。第六條獎(jiǎng)金甲方的獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、職工個(gè)人業(yè)績(jī)等因素，按照公司內(nèi)部規(guī)定發(fā)放。第七條津貼甲方的津貼根據(jù)國(guó)家、地方和公司規(guī)定，按照實(shí)際情況給予。第八條工資支付甲方每月支付工資時(shí)間為次月__________日前。第九條工資調(diào)整甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家、地方政策和公司經(jīng)營(yíng)狀況，每__________年進(jìn)行一次工資調(diào)整。第十條特殊情況工資處理乙方在法定工作時(shí)間、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等情況下的工資支付，按照國(guó)家、地方和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條違反合同的責(zé)任甲、乙雙方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同的變更、解除和終止本合同的變更、解除和終止，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第十三條爭(zhēng)議解決甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民政府勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條合同的生效、修改和廢止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。合同期滿前__________個(gè)月，甲、乙雙方可以續(xù)簽。本合同的修改和廢止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并報(bào)甲方所在地的人民政府勞動(dòng)行政部門備案。第十五條其他約定甲、乙雙方另有約定的，從其約定。甲方（用人單位）：__________乙方（職工方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假陳述或隱瞞重要事實(shí)。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵循法律法規(guī)，尊重對(duì)方合法權(quán)益。4.雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。5.雙方應(yīng)妥善保管合同文本，不得擅自復(fù)制、泄露或銷毀。6.合同的修改、解除或終止，應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報(bào)相關(guān)部門備案。解決辦法：1.如一方違反合同約定，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。2.如合同內(nèi)容存在爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。3.如合同無(wú)效或部分無(wú)效，雙方應(yīng)立即停止履行，并按照法律法規(guī)和合同約定處理后續(xù)事宜。4.如合同到期，雙方可續(xù)簽或終止合同，并按照法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。5.如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，并根據(jù)實(shí)際情況減輕或免除違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘、使用勞動(dòng)者的組織或個(gè)人。2.職工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。3.工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。4.基本工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供勞動(dòng)所應(yīng)得的最低工資。5.崗位工資：指根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和工作難度等因素確定的工資。6.績(jī)效工資：指根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效、工作效率和業(yè)績(jī)等因素確定的工資。7.獎(jiǎng)金：指根據(jù)勞動(dòng)者在特定期間或完成特定任務(wù)所取得的突出業(yè)績(jī)，給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。8.津貼：指為了補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)條件下的支出或?yàn)榱颂岣邉趧?dòng)者的生活質(zhì)量而給予的額外補(bǔ)貼。9.法定工作時(shí)間：指國(guó)家規(guī)定的正常工作時(shí)間，包括工作日和休息日。10.法定節(jié)假日：指國(guó)家法定的休息日，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。11.病假：指勞動(dòng)者因病需要休息治療而缺勤的工作日。12.產(chǎn)假：指女職工生育享受的休假。13.陪產(chǎn)假：指男職工在妻子生育期間享受的休假。14.婚假：指勞動(dòng)者結(jié)婚依法享受的休假。15.喪假：指勞動(dòng)者因直系親屬去世而享受的休假。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。17.調(diào)解：指通過(guò)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成和解協(xié)議的過(guò)程。18.仲裁：指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（職工方）之間關(guān)于工資待遇的集體協(xié)商。2.甲方（用人單位）與乙方（職工方）之間簽訂工資集體合同的使用。3.用于規(guī)范甲方（用人單位）職工的工資分配和支付。4.作為解決甲方（用人單位）與乙方（職工方）工資相關(guān)的爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。4.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供勞動(dòng)，完成工作任務(wù)。5.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。6.如遇特殊情況，如通貨膨脹、政策調(diào)整等，雙方可協(xié)商調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。7.本合同的簽訂、履行、修改和終止，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方（