2024年變更勞動(dòng)合同協(xié)議格式范文（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年變更勞動(dòng)合同協(xié)議格式范文延伸補(bǔ)充：在變更、終止、解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：一、勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)基于勞動(dòng)合同當(dāng)事人的協(xié)商一致。若勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情形之一，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。二、當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或另行安排的工作；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議。三、用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難時(shí)，確需裁減人員的，應(yīng)提前告知工會(huì)或全體職工，并聽(tīng)取其意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后方可裁減。若6個(gè)月內(nèi)重新錄用人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。四、以下情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2.勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、若工會(huì)認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)，有權(quán)提出意見(jiàn)。若用人單位違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)依法給予支持和幫助。六、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前以書(shū)面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)、或遭遇用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、未支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同。七、勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位克扣或拖欠工資，或拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、若用人單位支付的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在補(bǔ)足差額的同時(shí)，支付相當(dāng)于差額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。不滿一年的按一年標(biāo)準(zhǔn)支付。九、若勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷無(wú)法從事原工作或另行安排的工作而解除合同，用人單位應(yīng)按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蚪^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、若因勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十一、用人單位在法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需裁減人員時(shí)，應(yīng)按被裁減人員的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十二、若用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額支付外，還需支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)列支在企業(yè)成本中，不得占用企業(yè)福利費(fèi)用。2024年變更勞動(dòng)合同協(xié)議格式范文（二）甲乙丙三方在____年____月____日就正在執(zhí)行的“既有合同”達(dá)成一致意見(jiàn)，決定對(duì)合同主體及保證條款進(jìn)行如下修訂：一、合同主體變更規(guī)定1.各方同意，丙方將接替乙方成為“既有合同”的簽約方之一。2.乙方和丙方確保丙方具備履行協(xié)議所需的所有資格和條件。如因丙方資質(zhì)欠缺導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方和丙方將承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3.自本協(xié)議生效之日起，丙方將承繼乙方在“既有合同”中的權(quán)利和義務(wù)。4.丙方將自協(xié)議生效后，按照“既有合同”的條款享受權(quán)利并履行義務(wù)。5.乙方需負(fù)責(zé)與丙方進(jìn)行資料和手續(xù)的交接，合同主體變更產(chǎn)生的所有費(fèi)用由乙方承擔(dān)。二、保證條款為確保丙方履行其義務(wù)，乙方將自本協(xié)議生效之日起，對(duì)丙方基于本協(xié)議及“既有合同”對(duì)甲方的所有債務(wù)提供連帶責(zé)任保證，保證期限為兩年。三、“既有合同”其他條款保持不變，除非本協(xié)議另有規(guī)定。四、本協(xié)議自甲乙丙三方蓋章之日起生效，每方各持兩份。甲方：_____乙方：_____丙方：_____地址：_____地址：_____地址：_____法定代表人：_____法定代表人：_____法定代表人：_____委托代理人：_____委托代理人：_____委托代理人：__