2024年員工勞務合同簡單版（二篇）

第7頁共7頁2024年員工勞務合同簡單版（具體數字）種形式執(zhí)行，且工資水平不得低于當地最低工資標準以及本單位集體合同所約定的標準。一、工資支付條款1.計時工資：明確為____元/月；2.乙方試用期的工資設定為____元/月；3.甲方若依法安排乙方加班，需按照法律規(guī)定支付相應的加班工資；4.工資支付應以法定貨幣形式進行，嚴禁以實物或其他有價證券替代貨幣支付；5.甲方與乙方可依據本單位的經營狀況和物價指數情況，通過雙方協(xié)商或集體協(xié)商，確立工資正常增長的具體方案；6.甲方發(fā)放乙方工資的時間為每月的____日（或第____周），支付上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前至最近的工作日進行支付。五、社會保險條款1.甲、乙雙方需根據國家和省、市的相關規(guī)定，參與社會保險并繳納相應費用，乙方有權依法享受社會保險待遇；2.若乙方因職業(yè)病、工傷或工亡，甲方需依據國家和省市的工傷保險法律法規(guī)進行處理。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護條款1.甲方需依據國家和省、市的勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的作業(yè)場所，確保乙方在生產工作中的安全與健康。若乙方工作中可能接觸職業(yè)病危害，甲方應如實告知并依照《職業(yè)病防治法》保障乙方健康及相關權益；2.甲方需按國家相關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按期安排乙方進行體檢；3.甲方需依據國家和地方的相關規(guī)定，對女職工和未成年工進行特殊勞動保護；4.如甲方存在違章指揮、強令冒險作業(yè)等危及乙方人身安全的行為，乙方有權拒絕，并可隨時解除勞動合同。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全健康的行為，乙方有權要求改正并向相關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除與終止條款1.符合《勞動合同法》規(guī)定條件或經雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同內容或解除固定期限、無固定期限及以完成特定工作為期限的勞動合同；2.除乙方不勝任工作而甲方依法調整其工作內容外，變更勞動合同需雙方簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》；3.當《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現時，本勞動合同即告終止。八、糾紛解決條款若乙方認為甲方侵害其合法權益，可先向甲方提出或向甲方工會反映以求解決。若無法解決，可向就近的勞動行政部門投訴。雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可在爭議發(fā)生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或在____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、法律適用條款本合同的條款若與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符，應依照新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、其他約定事項甲方約定事項如下：1.甲方要求乙方嚴格遵守其制定的勞動紀律及相關管理制度。如有違反，將依據甲方相關規(guī)定進行處罰，嚴重者可予開除或辭退，或通過法律途徑要求反補償；2.當乙方工作滿半年時，甲方將為乙方購買社會保險；3.在以下情況下，甲方有權解除合同且不提供任何補償：-雙方協(xié)商一致；-乙方試用期內被證明不符合錄用條件；-乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；-乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；-乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響且拒不改正；-乙方以欺詐、脅迫等手段使甲方在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同；-乙方被依法追究刑事責任；-乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且無法從事甲方另行安排的工作；-乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任；-勞動合同訂立依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行且雙方未能就變更合同內容達成協(xié)議；-甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整；-甲方生產經營發(fā)生嚴重困難；-企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁減人員；-其他因勞動合同訂立依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行的情形。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表（簽字）：_____2024年員工勞務合同簡單版（二）_____公司（單位）（以下簡稱甲方）_____（以下簡稱乙方）身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條工資及其它補助獎金（一）甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。（四）甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發(fā)放獎金。（五）甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。（二）乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受____天的有薪年假。（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的