2024年企業(yè)聘用合同例文（三篇）

第5頁共5頁2024年企業(yè)聘用合同例文____一、合同條款________（一）甲方的權(quán)利____1.甲方擁有對乙方的崗位安排、考核及獎懲的權(quán)力。2.合同期間，甲方可根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位。3.乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，無需提前三十天通知：-在試用期內(nèi)不符合聘用條件或嚴(yán)重違反工作責(zé)任制、規(guī)章制度；-連續(xù)考核不稱職；-不勝任現(xiàn)職工作且不接受其他安排。4.乙方若存在以下情形之一，甲方可提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動合同：-患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或另行安排的工作；-不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任；-聘用合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行且無法協(xié)商變更。5.乙方因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。____（二）甲方的義務(wù)____1.甲方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.乙方若存在以下情形之一，甲方不得解除勞動合同：-患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失勞動能力；-患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；-女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；-法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。____（三）乙方的權(quán)利與義務(wù)____（此處省略乙方的權(quán)利與義務(wù)的具體內(nèi)容，以符合格式要求）____（四）勞動保險(xiǎn)和福利待遇____甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。____（五）違約責(zé)任____1.合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償對方損失。2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，在未滿約定服務(wù)年限解除合同時(shí)，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，每服務(wù)一年遞減支付總額的20%。3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，由甲方在終止勞動合同時(shí)一次性支付乙方。4.因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行的，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。____（六）解除勞動合同的程序____雙方協(xié)商一致，遵循以下公正合理的程序：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》；3.歸還甲方財(cái)產(chǎn)，如有遺失、損壞應(yīng)予賠償；4.交接工作；5.支付違約金和賠償金；6.甲方出具終止或解除勞動合同證明；7.辦理戶口、檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。若因乙方原因未能及時(shí)辦妥手續(xù)，辦理時(shí)間可順延，損失由乙方承擔(dān)；若因甲方原因造成延誤，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)辦理手續(xù)并賠償乙方損失。____（七）其他____本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。____甲方（公章）____：_________乙方（公章）____：_________法定代表人（簽字）____：_________法定代表人（簽字）____：_____________年____月____日____________年____月____日____2024年企業(yè)聘用合同例文（二）用工單位（甲方）所有制性質(zhì)用工單位住址電話號碼務(wù)工人員姓名（乙方）性別出生年月務(wù)工人員戶口工種技術(shù)等級務(wù)工人員家住____縣（市）____鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）_____街（村）____號（組）務(wù)工人員暫住地址編號鑒證編號_____（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)中介推薦，_____（簡稱乙方）自愿到甲方做臨時(shí)工。按照合法、平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得違反。一、合同期限乙方自____年____月____日起至____年____月____日止計(jì)____個月，在甲方做臨時(shí)工作。合同期滿，自行終止。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意按甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在甲方擔(dān)任臨時(shí)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。合同期內(nèi)如一方要求變更工作或中途解除合同，應(yīng)征得另一方同意。三、生產(chǎn)（工作）條件、雙方的義務(wù)甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康。加強(qiáng)對乙方的勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權(quán)益，按照國家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)卣畬εR時(shí)工的管理規(guī)定，接受勞動部門的監(jiān)督、檢查。乙方：在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵守規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。四、工資待遇經(jīng)應(yīng)知應(yīng)會考核后，確定乙方在合同期內(nèi)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，每月工資____元，加班工資，夜班補(bǔ)貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。實(shí)行計(jì)件工資制，月工資額按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，其辦法是：_____五、勞動福利待遇按國務(wù)院____年頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和____?。ㄗ灾螀^(qū)、市）人民政府的有關(guān)規(guī)定辦理。六、合同的解除及責(zé)任1.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：（1）乙方患有疾病不能堅(jiān)持或不能適應(yīng)正常生產(chǎn)（工作）的;（2）乙方被依法追究刑事責(zé)任的;（3）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的;（4）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后（醫(yī)療期最長不能超過三個月）不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。2.在合同期內(nèi);甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;（2）甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的;（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的;（4）乙方因參軍、招工、招干、升學(xué)者。在合同期內(nèi)任何一方解除合同，都應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方（法律規(guī)定的除外），經(jīng)雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書面通知。七、其他事項(xiàng)1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機(jī)關(guān)鑒證，即確認(rèn)有效，受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。2.本合同在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，應(yīng)在國家規(guī)定范圍內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商后補(bǔ)充。3.雙方在執(zhí)行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)由本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。從申請調(diào)解之日起，在____日內(nèi)，經(jīng)調(diào)解無效時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知其權(quán)利被侵害之日起____日內(nèi)提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起____日內(nèi)可向甲方所在縣（市）人民法院起訴。一方當(dāng)事人期滿不起訴，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。八、雙方認(rèn)為需要約定補(bǔ)充的有關(guān)事項(xiàng)九、本合同應(yīng)在辦理調(diào)配手續(xù)后，及時(shí)簽訂、鑒證。本合同一式三份（甲、乙方及鑒證機(jī)關(guān)各一份），具有同等效力。本合同涂改無效，代簽無效。甲方簽字（蓋章）：_____乙方簽字（蓋章）：_________年____月____日____年____月____日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：改寫后的結(jié)果：2024年企業(yè)聘用合同例文（三）第五條工作紀(jì)律與獎懲機(jī)制1.乙方有義務(wù)遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，同時(shí)應(yīng)服從甲方的管理與教育。3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，按照市府和單位的規(guī)定給予相應(yīng)獎勵。4.如乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，甲方將依據(jù)市府和單位的條例執(zhí)行處罰。第六條聘用合同的調(diào)整、終止和解除1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得擅自變更。如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。如無法達(dá)成一致，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可隨時(shí)解除聘用合同。5.出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到聘用標(biāo)準(zhǔn)；(2)乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；(3)乙方故意不完成工作，導(dǎo)致公司遭受重大損失；(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同條款。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（除非符合特定規(guī)定）；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.出現(xiàn)以下情況之一，乙方有權(quán)通知甲方解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期內(nèi)），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個月。2.乙方因無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方將按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個月。3.因聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在撤銷前按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)為乙方上一年度月平均工資）。5.乙方在聘用合同履行期間要求解除合同的，應(yīng)按未履行的合同期限支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。6.乙方因“甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬”而解除聘用合同的，甲方應(yīng)在結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其他事項(xiàng)1.如