2024年部門員工雇傭合同常用版（三篇）

第5頁共5頁2024年部門員工雇傭合同常用版一、合同期限本合同期限設(shè)定為月月傭期年。二、乙方工作崗位與工作時間1.____工作崗位____：乙方擔任甲方指定的餐飲工作相關(guān)崗位。2.____工作時間和休息時間____：鑒于餐飲行業(yè)的特殊性，本合同實行綜合計時制。雙方約定，乙方每日工作時間為XX小時（含兩餐時間），并明確乙方每月的休息日安排。三、工資待遇乙方的月工資為人民幣____元整（￥____元），工資發(fā)放周期為每月一次。四、工資發(fā)放細則1.甲方應(yīng)于每月__日為工資發(fā)放日，確保以貨幣形式足額支付乙方工資，不得無故拖延。若甲方未按時支付，乙方有權(quán)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定要求甲方支付經(jīng)濟補償金。2.在乙方嚴格遵守本合同及甲方規(guī)章制度，且無違約行為的前提下，工資將按照合同約定的標準發(fā)放。3.乙方享有國家規(guī)定的休假權(quán)利。本酒店對節(jié)假日休假作出如下具體規(guī)定：五一勞動節(jié)休假__天，國慶節(jié)休假__天，春節(jié)休假__天。若乙方在休假期間正常工作，則工資按雙倍標準發(fā)放；若乙方選擇將上述假期調(diào)至其他時間休息，則節(jié)假日期間的工資按平日工資標準發(fā)放。五、勞動保護與條件甲方必須為乙方提供符合國家標準的勞動安全、衛(wèi)生條件，并配備必要的勞動防護用品，以保障乙方的職業(yè)健康與安全。六、社會保險與福利待遇1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方自行負責購買社會保險。2.（注：原文中“3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元)。”表述不清晰且可能涉及違法內(nèi)容，故在改寫時予以省略。）七、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守以下規(guī)定：1.遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。2.嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)無事故。3.按時、按質(zhì)、按量完成甲方分配的工作任務(wù)。4.愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。5.遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立與終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可依法變更本合同內(nèi)容。（二）在以下情形下，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，且無需支付乙方經(jīng)濟補償金：1.乙方無法勝任本職工作。2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大利益損失。4.乙方被依法追究刑事責任。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）在以下情形下，甲方可解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.甲方因瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營困難需裁減人員。2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作。3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無法達成變更協(xié)議。（四）在以下情形下，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1.甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動。3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）在以下情形下，勞動合同自行解除：1.甲方被依法宣告破產(chǎn)。2.甲方解散或被依法撤銷。3.乙方主體資格不存在。（六）除上述第（五）款規(guī)定的情形外，乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。（七）雙方在有需要的情況下，可協(xié)商重新訂立勞動合同。（八）合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同自行終止。九、保密條款1.乙方應(yīng)嚴格遵守本合同及相關(guān)法律規(guī)定，對甲方的商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)。本合同所稱商業(yè)秘密包括但不限于管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。2.若乙方違反保密條款，披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，則視為違約。甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方的違約責任，并要求其賠償經(jīng)濟損失。十、違約責任（一）甲方違約的法律責任：若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)依法追究甲方的違約責任。（二）乙方違約的法律責任：若乙方無合理理由提前解除勞動合同，則需賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失及其他合同約定的賠償費用。同時，若乙方違反保密條款或禁業(yè)條款，還需按雙方簽訂的保密合同或禁業(yè)條款的約定執(zhí)行。十一、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的部門申請?zhí)幚?。十二、合同生效與份數(shù)2024年部門員工雇傭合同常用版（二）甲方（用人單位）：住所：法定代表人（或負責人）：乙方（勞動者）：住址：__________電話：__________身份證號碼：__________甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方招用乙方事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以資共同遵守：第一條勞動合同期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作地點：河南省鄭州市鄭東新區(qū)商務(wù)外環(huán)路與商務(wù)西四街商會大廈12層。第三條工作內(nèi)容：1.乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任____職務(wù)，具體工作內(nèi)容依據(jù)甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2.如乙方不能勝任該工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并根據(jù)調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇。若乙方不同意調(diào)整，甲方可提前____日書面通知乙方解除勞動合同，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。3.在工作過程中，若乙方因嚴重過失或故意行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條工作時間和休息休假：1.工作時間：實行標準工時制，甲方原則上保證乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排，乙方應(yīng)予以配合。2.休息休假：甲方按照國家相關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。第五條勞動報酬：乙方月工資標準為人民幣____元。第六條社會保險：1.甲方按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù)，并繳納社會保險費。2.依法應(yīng)由乙方個人承擔的社會保險費部分，甲方將從乙方工資中代扣代繳，乙方對此無異議。第八條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定和完善的各項規(guī)章制度。第九條乙方在工作期間應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等保密事項。如因乙方泄密給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔賠償責任。第十條乙方承諾在簽訂本合同時，未與其他任何單位存在勞動關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。若因此給其他單位造成損失，由乙方自行承擔責任，與甲方無關(guān)。第十一條勞動合同的解除或終止：1.若乙方需解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。2.在解除或終止勞動合同時，乙方應(yīng)將負責的工作事項及甲方交付的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接導致甲方損失的，乙方應(yīng)負責賠償。3.乙方因解除或終止勞動合同應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償金，在雙方辦理完工作交接前，甲方可暫不支付。第十二條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條本合同未約定的事項，按照有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及地方性法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的任何條款變更，均應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽約代表（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年部門員工雇傭合同常用版（三）一、工作時間與休息日雙方明確約定，乙方每日工作時間為X小時（含兩餐時間），并享有每月固定的休息日。二、工資待遇乙方的月工資為人民幣____元整，該工資按月發(fā)放，確保乙方按時獲得勞動報酬。三、工資發(fā)放規(guī)定1.甲方應(yīng)于每月X日為發(fā)薪日，以貨幣形式足額支付乙方工資，不得無故拖欠。若甲方未能按時支付，乙方有權(quán)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定要求甲方支付經(jīng)濟補償金。2.乙方在合同期內(nèi)正確履行職責，并嚴格遵守甲方規(guī)章制度，無違約行為時，工資將按照合同約定全額發(fā)放。四、工作期限與職責乙方在聘用合同期內(nèi)，必須確保對下屬員工進行必要的知識培訓，以保障生產(chǎn)運營的正常進行，并達到甲方設(shè)定的月額賬目目標。五、勞動保護與條件甲方承諾為乙方提供符合國家標準的勞動安全、衛(wèi)生條件及必要的勞動防護用品，確保乙方在安全健康的環(huán)境中工作。六、社會保險與福利1.甲方將視經(jīng)濟條件逐步提升乙方的福利待遇，以體現(xiàn)對員工的關(guān)懷與激勵。2.乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付工資押金____元，以確保其合法權(quán)益。七、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守以下勞動紀律：1.遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；2.嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)無事故；3.按時按質(zhì)完成甲方交辦的工作任務(wù)；4.愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密；5.遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。八、合同的變更、解除與終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可依法對本合同進行變更。（二）甲方在以下情形下可隨時解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金：1.乙方不能勝任本職工作；2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失；4.乙方被依法追究刑事責任；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他可解除勞動合同的情形。（三）甲方在提前三十日以書面形式通知乙方后，可解除勞動合同的情形包括：1.甲方因瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需裁減人員；2.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導致原合同無法履行且雙方無法達成變更協(xié)議。（四）乙方在以下情形下可隨時通知甲方解除勞動合同：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他可解除勞動合同的情形。（五）在以下情形下勞動合同自行解除：1.甲方被依法宣告破產(chǎn)；2.甲方解散或被依法撤銷；3.乙方主體資格不存在。（六）除合同第八條第（五）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。（七）雙方在有需要的情況下可協(xié)商重新訂立勞動合同。（八）合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。九、保密條款1.乙方應(yīng)嚴格遵守本合同及相關(guān)法律規(guī)定，對甲方的商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等能為甲方帶來經(jīng)濟利益且不為公眾所知悉的信息。2.若乙方違反保密條款披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密將構(gòu)成違約行為。甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方的違約責任并要求賠償經(jīng)濟損失直至追究其法律責任。3.未經(jīng)甲方同意乙方不得擅自將甲方電腦上的資料及文字、圖片資料帶出辦公室并不得擅自打印、復(fù)印公司資料。十、違約責任（一）甲方違約責任：若甲方未按合同約定支付乙方工資則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（二）乙方違約責任：乙方無理提前解除勞動合同時應(yīng)賠償甲方因招錄、培訓乙方所產(chǎn)生的費用以