2024年企業(yè)工會工作總結(jié)例文（3篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)工會工作總結(jié)例文上午好！今年上半年，我廳系統(tǒng)工會在上級部門的科學(xué)指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照省教科文衛(wèi)工會的部署與要求，緊密圍繞既定的工會工作要點(diǎn)，不斷加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，以此增強(qiáng)工會組織的凝聚力和影響力，充分發(fā)揮其在推動我廳各項(xiàng)工作順利開展中的積極作用。一、加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型工會”建設(shè)（一）深入貫徹省第十二次黨代會精神。組織廣大干部職工參與“學(xué)習(xí)貫徹省第十二次黨代會精神培訓(xùn)班”，通過廳系統(tǒng)工會領(lǐng)導(dǎo)的專題輔導(dǎo)和基層工會干部的專題發(fā)言，全面解讀黨代會精神。培訓(xùn)涉及了新青海建設(shè)的總體思路、未來五年的戰(zhàn)略目標(biāo)和精神動力、“三區(qū)”建設(shè)的重要性、以及加強(qiáng)____建設(shè)等方面，使基層工會干部對黨代會提出的新思路、新目標(biāo)、新任務(wù)、新要求有了更深刻的理解。（二）加強(qiáng)職工政治思想教育。針對廳系統(tǒng)干部職工的思想狀況，通過形勢教育、理論教育、傳統(tǒng)教育等多種方式，及時(shí)了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系和各種社會關(guān)系，積極引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，營造健康、向上、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的良好氛圍。二、深化廠（事）務(wù)公開工作我廳將廠（事）務(wù)公開工作與促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、改善民生緊密結(jié)合，切實(shí)保障職工群眾的民主政治權(quán)利和勞動權(quán)益，推動勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，將廠（事）務(wù)公開民主管理工作與集體協(xié)商、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)相結(jié)合，推動企業(yè)與職工開展“共同約定行動”，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。此外，我們還關(guān)注困難企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營問題，積極組織職工參與解決，監(jiān)督企業(yè)履行社會責(zé)任，保障職工合法權(quán)益。三、關(guān)注困難群眾，積極幫扶我廳積極開展各項(xiàng)幫扶活動，包括“結(jié)對幫扶”活動，為扶貧村提供多方面支持；慰問老黨員、困難職工活動，將黨和政府的關(guān)懷送到他們心中；以及“博愛一日捐”活動，為困難群眾和學(xué)生提供援助。這些活動有效緩解了困難群眾的生產(chǎn)生活問題，體現(xiàn)了黨和政府對弱勢群體的關(guān)懷。四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，豐富職工生活通過組織慶“三八”活動、籃球比賽、乒乓球比賽等文體活動，豐富了干部職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了他們的凝聚力、向心力和集體榮譽(yù)感，推動了廳系統(tǒng)精神文明建設(shè)工作的深入發(fā)展。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)例文（二）工會主席及副主席應(yīng)積極參與本單位的安全生產(chǎn)檢查與各類責(zé)任事故的調(diào)查、分析工作，以正當(dāng)方式維護(hù)職工在勞動保護(hù)方面的權(quán)益。每年，應(yīng)完成至少1至____項(xiàng)與安全生產(chǎn)或職工勞動保護(hù)相關(guān)的調(diào)研工作。5、關(guān)于總結(jié)分析制度，需建立“三會”制度，即礦每季度召開一次群監(jiān)員會議，分工會每月召開一次群監(jiān)例會，礦工會每月舉辦一次群安工作講評會。6、在考核獎(jiǎng)懲制度方面，應(yīng)完善群監(jiān)網(wǎng)員和女工家屬協(xié)管員的責(zé)任考核辦法，明確各自職責(zé)。同時(shí)，要確保群監(jiān)員待遇的落實(shí)，各單位采掘群監(jiān)網(wǎng)員補(bǔ)貼統(tǒng)一按____元/班標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由信息站按規(guī)定考核，并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。協(xié)管員、信息員則根據(jù)工作表現(xiàn)予以適當(dāng)補(bǔ)貼。為增強(qiáng)職工安全意識，應(yīng)開展常態(tài)化活動：1、實(shí)施幫教活動。隨著礦山居住條件的改善，部分已婚農(nóng)協(xié)工將妻子帶到礦山，我們亦將其納入?yún)f(xié)管會管理，實(shí)行包片到戶、責(zé)任到人，每年簽訂安全包保責(zé)任書。對單身農(nóng)協(xié)工，則在單身樓開展“安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”活動。協(xié)管會與信息站建立信息溝通制度，與安監(jiān)站和采掘隊(duì)建立聯(lián)系掛鉤制度。一旦發(fā)現(xiàn)職工“三違”現(xiàn)象，協(xié)管會即通知其家屬或包片協(xié)管小組進(jìn)行幫教。2、進(jìn)行安全勸導(dǎo)活動。協(xié)管會積極配合安監(jiān)部門組織的各項(xiàng)安全競賽活動，并自編自導(dǎo)自演文藝節(jié)目慰問井口和一線職工。通過實(shí)際行動進(jìn)行勸導(dǎo)，如送食品到采面、為單身職工洗衣補(bǔ)衣等。此外，還定期組織舞會等活動，以增進(jìn)職工間的感情。3、組織“安全生產(chǎn)班組競賽”活動。以社會主義勞動競賽活動為契機(jī)，在采掘隊(duì)伍中開展“安全生產(chǎn)班組競賽”，以無違章、無輕傷、無重傷、無傷亡為考核指標(biāo)，實(shí)行一票否決制度，以促進(jìn)現(xiàn)場管理和提高管理水平。加強(qiáng)群監(jiān)網(wǎng)組織建設(shè)方面，大雁煤業(yè)公司已形成從班組、區(qū)隊(duì)、礦處到公司四級工會勞動保護(hù)群眾安全工作管理體系和組織網(wǎng)絡(luò)。各級群監(jiān)委積極組織上崗檢查，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患，對“三違”人員進(jìn)行查處，并舉辦各類安全教育和活動。在加強(qiáng)源頭參與方面，公司作為內(nèi)蒙古自治區(qū)煤炭企業(yè)中率先建立平等協(xié)商簽定集體合同制度的企業(yè)之一，工會積極參與集體合同的簽訂過程，進(jìn)一步完善了相關(guān)條款，使競賽、群眾安全、勞動保護(hù)與保險(xiǎn)等工作進(jìn)入制度化、規(guī)范化、法制化軌道。開展“安康杯”競賽活動時(shí)，我們特別注重班組競賽工作，將其納入工會目標(biāo)化管理和職工之家建設(shè)考核中。同時(shí)，建立班組間安全互保網(wǎng)絡(luò)和分級聯(lián)保的監(jiān)督體制，注重班組安全教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。此外，我們積極組織家屬學(xué)習(xí)《礦山安全法》，開展“爭做賢內(nèi)助”等活動，用愛心筑起安全生產(chǎn)的第二道防線。雖然過去一年取得了一定成績，但還需在新形勢下探索新思路、新方法，制定切實(shí)可行的措施，以進(jìn)一步提升群眾安全工作的水平。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)例文（三）經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格改寫后，內(nèi)容如下：一、書面協(xié)議達(dá)成關(guān)于勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等關(guān)鍵事項(xiàng)，本公司已通過平等協(xié)商的方式，達(dá)成書面協(xié)議，確保雙方權(quán)益得到有效保障。二、民主管理制度公司按期召開職代會，全面聽取企業(yè)經(jīng)營管理情況、職工社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)規(guī)章制度制定情況及集體合同履行情況的報(bào)告。依照法律、法規(guī)規(guī)定，認(rèn)真審議集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計(jì)劃。同時(shí)，公司設(shè)立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，對企業(yè)經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、勞動安全衛(wèi)生及重大事項(xiàng)進(jìn)行公開，確保信息透明化。三、勞動安全衛(wèi)生制度本公司已建立一系列勞動安全衛(wèi)生制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)教育考核制度、安全生產(chǎn)檢查制度、勞動保護(hù)檢查制度、傷亡事故報(bào)告制度、消防制度以及衛(wèi)生檢查和考核制度等，以確保員工的生命安全和身體健康。四、工會與行政定期溝通對話成果顯著通過搭建穩(wěn)定維護(hù)的平臺和機(jī)制，暢通職工訴求渠道，及時(shí)掌握職工思想動態(tài)，為公司的健康發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。在溝通對話方面，本公司建立了有效機(jī)制，使溝通對話活動常態(tài)化、制度化、具體化。不僅限于會議形式，而是通過多種活動、多種方式，廣泛動員員工參與，引導(dǎo)員工立足本職，愛崗敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。通過定期溝通對話會，我們成功解決了日常職工反映的問題。溝通對話會由工會與企業(yè)行政共同組織，企業(yè)高層及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參與，聽取職工意見、建議，解決職工提出的問題。同時(shí)，工會通報(bào)擬開展的工作和活動，行政方通報(bào)企業(yè)經(jīng)營情況，雙方共同討論、協(xié)商，確保雙方利益得到平衡和滿足。五、工會作用充分發(fā)揮企業(yè)工會充分發(fā)揮了廣大職工的集思廣益作用，積極采納職工提出的建議，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了效益。同時(shí)，工會還組織了一系列豐富多彩的文化活動，如職工業(yè)余舞蹈、內(nèi)部征文活動