2024年單位勞動(dòng)合同范例（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年單位勞動(dòng)合同范例（二）任何一方若欲單方面解除本合同，應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知對(duì)方。（三）乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。對(duì)于以下情況，甲方除有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，乙方無(wú)權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并需賠償由此給甲方造成的所有損失：(1)在本合同簽訂前，乙方未終止與其他雇主訂立的勞動(dòng)或聘用合同，或在合同有效期內(nèi)未經(jīng)甲方書(shū)面許可同時(shí)受聘于其他雇主；(2)乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面存在隱瞞、造假、虛報(bào)等不實(shí)情況；(3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷(xiāo)售等信息，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自將相關(guān)資料帶離工作場(chǎng)所或復(fù)制、傳播；(4)乙方嚴(yán)重違反員工手冊(cè)規(guī)定，累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上；(5)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成1000元以上的重大損害；(6)乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正；(7)違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；(8)被依法追究刑事責(zé)任。（四）甲方若出現(xiàn)以下情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（但遇乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為未及時(shí)）；3.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；4.違反《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。（五）本合同在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)終止：1.勞動(dòng)合同期滿；2.乙方未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條甲方在解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)為乙方出具相關(guān)證明，并在十五日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接，甲方在辦結(jié)工作交接后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方未辦結(jié)工作交接的，無(wú)權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方要求辦理交接手續(xù)，以確保甲方能夠及時(shí)為其辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條競(jìng)業(yè)限制條款（一）解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)移交所有涉及商業(yè)秘密的資料，并保證在兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密相關(guān)的工作，且不在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職或自行開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)。第十條雙方因履行本合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。乙方聲明：在簽署本協(xié)議時(shí)，已充分了解并知悉所有內(nèi)容，愿意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定及后續(xù)頒布或修訂的規(guī)章制度。第十一條本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市相關(guān)規(guī)定不符的，按照國(guó)家和重慶市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存檔一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字或蓋章）：__________甲方代表（簽字或蓋章）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字或蓋章）：__________日期：____年____月____日2024年單位勞動(dòng)合同范例（二）____勞動(dòng)合同解除與終止條款____一、____合同解除____1.本合同在雙方協(xié)商一致的情況下可以解除。2.任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知對(duì)方。二、____甲方解除合同情形____乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，包括但不限于：-在本合同簽訂前未終止與其他雇主的勞動(dòng)或聘用合同，或在合同有效期內(nèi)同時(shí)受聘于其他雇主；-教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等隱瞞、造假、虛報(bào)情況；-未能保守甲方商業(yè)秘密，包括泄露、擅自傳播和復(fù)制甲方商業(yè)信息；-累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上；-嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害（損失1000元以上）；-同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成，或拒不改正；-因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效；-被依法追究刑事責(zé)任。三、____乙方解除合同情形____用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況除外）；3.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；4.因違反《勞動(dòng)合同法》使勞動(dòng)合同無(wú)效的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。四、____合同終止____有下列情形之一的，本合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿；2.乙方未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、____合同解除或終止手續(xù)____甲方在解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)為乙方出具相關(guān)證明，并在十五日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)辦理工作交接，并遵守甲方的規(guī)章制度，確保甲方能夠及時(shí)為其辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、____競(jìng)業(yè)限制____解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)移交相關(guān)商業(yè)秘密資料，并保證在兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密相關(guān)的工作或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。七、____爭(zhēng)議解決____雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、____其他____1.乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已充分了解并同意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定及后續(xù)頒布的規(guī)章制度。2.本合同未盡事宜或與國(guó)