事業(yè)單位臨時(shí)工合同(2024版)

事業(yè)單位臨時(shí)工合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同性質(zhì)1.3合同的法律效力第二章：合同主體2.1聘用方定義2.2受聘方定義2.3雙方基本信息第三章：工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位要求3.3工作地點(diǎn)第四章：合同期限4.1合同生效日期4.2合同終止條件4.3合同續(xù)簽第五章：薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3福利待遇第六章：工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間安排6.2法定節(jié)假日6.3休假與請(qǐng)假規(guī)定第七章：保密與非競(jìng)爭(zhēng)7.1保密義務(wù)7.2非競(jìng)爭(zhēng)條款7.3違約責(zé)任第八章：合同變更與解除8.1變更條件與程序8.2解除條件8.3解除程序第九章：違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3賠償范圍第十章：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3法律適用第十一章：附則11.1合同生效條件11.2合同解釋權(quán)11.3其他約定簽字頁(yè)聘用方（簽字）：受聘方（簽字）：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：合同編號(hào)______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確聘用方與受聘方之間在臨時(shí)工作關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2合同性質(zhì)本合同為臨時(shí)工作合同，受聘方將根據(jù)聘用方的需求提供臨時(shí)性工作。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二章：合同主體2.1聘用方定義聘用方是指依法設(shè)立并具有用人資格的事業(yè)單位。2.2受聘方定義受聘方是指根據(jù)本合同為聘用方提供臨時(shí)性工作的個(gè)人。2.3雙方基本信息聘用方名稱(chēng)：，地址：，法定代表人：______。受聘方姓名：，身份證號(hào)碼：，聯(lián)系方式：______。第三章：工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述受聘方應(yīng)按照聘用方的要求完成以下工作內(nèi)容：______。3.2崗位要求受聘方應(yīng)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力。3.3工作地點(diǎn)受聘方的工作地點(diǎn)為：______。第四章：合同期限4.1合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。4.2合同終止條件合同在以下條件下終止：______。4.3合同續(xù)簽合同期滿(mǎn)后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第五章：薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)受聘方的薪酬由以下幾部分組成：______。5.2薪酬支付方式薪酬將按以下方式支付：______。5.3福利待遇受聘方在合同期內(nèi)享有以下福利待遇：______。第六章：工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間安排受聘方應(yīng)遵守聘用方的工作時(shí)間安排，具體為：______。6.2法定節(jié)假日受聘方在法定節(jié)假日期間享有休假權(quán)利。6.3休假與請(qǐng)假規(guī)定受聘方如需休假或請(qǐng)假，應(yīng)遵循以下規(guī)定：______。第七章：保密與非競(jìng)爭(zhēng)7.1保密義務(wù)受聘方應(yīng)對(duì)聘用方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密。7.2非競(jìng)爭(zhēng)條款合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，受聘方不得從事與聘用方相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。7.3違約責(zé)任違反保密或非競(jìng)爭(zhēng)條款的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。簽字頁(yè)聘用方（簽字）：_________________受聘方（簽字）：_________________簽訂日期：____年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________________第八章：合同變更與解除8.1變更條件與程序8.1.1合同變更條件合同在雙方協(xié)商一致或因不可抗力的情況下可進(jìn)行變更。8.1.2變更程序變更合同應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。8.2解除條件8.2.1聘用方解除條件聘用方在受聘方嚴(yán)重違反合同條款或不能勝任工作時(shí)可解除合同。8.2.2受聘方解除條件受聘方在聘用方未履行合同義務(wù)或提供不安全工作環(huán)境時(shí)可解除合同。8.3解除程序8.3.1提前通知解除合同的一方應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。8.3.2解除效力合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除，雙方應(yīng)完成交接手續(xù)。第九章：違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1聘用方違約聘用方未按時(shí)支付薪酬或未提供約定的工作條件視為違約。9.1.2受聘方違約受聘方未完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律視為違約。9.2違約責(zé)任9.2.1聘用方違約責(zé)任聘用方違約應(yīng)向受聘方支付違約金，并賠償由此造成的損失。9.2.2受聘方違約責(zé)任受聘方違約應(yīng)賠償聘用方由此造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3賠償范圍9.3.1直接損失違約方應(yīng)賠償對(duì)方因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.3.2間接損失違約方應(yīng)賠償對(duì)方因違約造成的間接損失，包括但不限于利潤(rùn)損失。第十章：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1協(xié)商解決雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。10.1.2仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1爭(zhēng)議提出一方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后____天內(nèi)書(shū)面提出。10.2.2協(xié)商期限雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知后____天內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。10.2.3仲裁或訴訟時(shí)效若協(xié)商不成，應(yīng)在____天內(nèi)提出仲裁或訴訟。10.3法律適用本合同的訂立、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十一章：附則11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸聘用方所有。11.3其他約定11.3.1補(bǔ)充協(xié)議雙方可就本合同未盡事宜簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3.2通知方式雙方因履行合同而相互發(fā)出的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可通過(guò)郵寄、電子郵件或雙方約定的其他方式送達(dá)。11.3.3法律適用本合同的訂立、解釋、變更、履行和解決爭(zhēng)議均適用中華人民共和國(guó)法