2024年保安勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二篇）

第10頁共10頁2024年保安勞動(dòng)合同經(jīng)典版八、保密責(zé)任1.在本合同有效期內(nèi)，乙方有義務(wù)對(duì)在甲方任職期間接觸和了解的所有商業(yè)秘密保持保密，不得復(fù)制、濫用，或以任何方式泄露給他人，或使他人獲取這些商業(yè)秘密。即使本合同因任何原因終止，乙方仍需繼續(xù)履行此保密義務(wù)，嚴(yán)格保護(hù)在甲方任職期間所知悉的全部商業(yè)秘密。商業(yè)秘密包括但不限于：(1)經(jīng)營信息，如經(jīng)營策略、管理方法、發(fā)展計(jì)劃、資本運(yùn)作詳情、新產(chǎn)品及服務(wù)開發(fā)狀況、市場(chǎng)分析、廣告策略、客戶名單及需求、營銷計(jì)劃、采購資料、產(chǎn)品定價(jià)及政策、進(jìn)貨渠道、銷售策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等。(2)技術(shù)信息，如研究、模型、發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計(jì)、模型、方法、過程、程序、計(jì)算機(jī)程序（無論是源代碼還是目標(biāo)代碼）、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)計(jì)劃、研發(fā)記錄、科研項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔等，以及與第三方技術(shù)合作中的保密內(nèi)容。(3)管理信息，如未公開的財(cái)務(wù)信息、人事信息、內(nèi)部規(guī)章制度、薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會(huì)議紀(jì)要等所有內(nèi)部資料，以及其他被甲方列為保密的事項(xiàng)。(4)甲方根據(jù)法律規(guī)定或協(xié)議約定對(duì)第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息。(5)甲乙雙方在附件或補(bǔ)充協(xié)議中另行約定的其他相關(guān)保密信息。2.乙方同意，如甲方要求，乙方應(yīng)簽署并嚴(yán)格遵守另行制定的《保密協(xié)議》。如有違反，乙方應(yīng)按照《保密協(xié)議》的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方同意，合同終止或解除時(shí)，應(yīng)立即歸還所有與甲方經(jīng)營、技術(shù)和管理等保密信息相關(guān)的文件，包括但不限于報(bào)表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和任何其他材料。九、通知規(guī)定甲方發(fā)送與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他文件，如通過傳真發(fā)送，傳送確認(rèn)視為收件日期，即為送達(dá)；如通過電子郵件發(fā)送，發(fā)件方系統(tǒng)顯示已發(fā)送的日期即為送達(dá)時(shí)間，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間；如通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后的最遲____日視為收件日期。收件地址如下：乙方通訊地址：電子郵箱：電話：若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，需在變更后三日內(nèi)書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。十、其他條款1.對(duì)于因執(zhí)行本合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商無果，一方或雙方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.本合同自雙方簽署后即具有法律效力。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，兩份合同具有同等效力。甲方(公章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人或授權(quán)代表人：_____(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年保安勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）甲方：_____乙方：_____甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，共同訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方一致約定，本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及要求乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求，從事學(xué)校保衛(wèi)工作，并按照甲方的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方就工作時(shí)間和休息休假達(dá)成一致，乙方實(shí)行輪流運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。甲方嚴(yán)格遵守法定工作時(shí)間，合理安排加班加點(diǎn)，并確保乙方的休息與身心健康。若因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方將依法支付加班加點(diǎn)工資。同時(shí)，甲方為乙方安排帶薪休假。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將如實(shí)告知乙方，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以預(yù)防事故并減少職業(yè)危害。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)按月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，甲方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。雙方約定每月底為發(fā)薪日。經(jīng)協(xié)商，甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資與績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。乙方的基本工資為每月_____元；考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)按內(nèi)部分配辦法考核確定。乙方加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)為30元/天，10元/夜。病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為20元/天，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為40元/天。乙方依法享有帶薪假期。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，乙方按年度繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，憑繳費(fèi)單向甲方報(bào)銷。若乙方發(fā)生工傷事故，甲方將負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方辦理勞動(dòng)能力鑒定，并履行必要的義務(wù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)民主程序制定并向乙方公示。乙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。八、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，本合同可以終止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍不改正的；3.連續(xù)病、事假達(dá)45天的。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任本合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力。雙方應(yīng)依法執(zhí)行合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。如一方故意或過失違反本合同導(dǎo)致不能履行或不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法或按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。甲方：_____