勞協(xié)附有答案

勞協(xié)[復(fù)制]勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)，已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。[單選題]*A、標(biāo)準(zhǔn)型B、重復(fù)性(正確答案)C、自然醒D、常見性各地方政府勞動(dòng)行政部門每年定期公布的工資指導(dǎo)線屬于〔〕[單選題]*A、強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C、約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每〔〕年至少調(diào)整一次。[單選題]*A、0.5B、1C、2(正確答案)D、3在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的〔〕的工資報(bào)酬[單選題]*A、100%B、150%C、200%(正確答案)D、300%《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受〔〕天產(chǎn)假。生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假〔〕天[單選題]*A、90；15B、98；15(正確答案)C、98；10D、100；10〔〕國(guó)務(wù)院發(fā)布了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察的法律依據(jù)從部門規(guī)章上升為·行政法規(guī)，標(biāo)志著我國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段[單選題]*A、2005年11月1日B、2002年11月1日C、2004年11月1日(正確答案)D、2003年11月1日2010年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門職責(zé)分工的通知》中明確〔〕負(fù)責(zé)職業(yè)病的診斷、鑒定、防治以及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制度發(fā)布等工作。[單選題]*A、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局B、衛(wèi)生部(正確答案)C、人力資源和社會(huì)保障部D、國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局以下選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是〔〕[單選題]*A、勞動(dòng)者的、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D、試用期約定(正確答案)以下說法中錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕[單選題]*A、勞動(dòng)合同法上的平等是一種形式意義上的平等(正確答案)B、合法原則的含義既包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立和履行中遵守法律，也包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須遵守社會(huì)公德C、在勞動(dòng)合法中的制度設(shè)計(jì)往往表達(dá)出對(duì)弱勢(shì)方勞動(dòng)者的偏重保護(hù)，盡量從制度上防止用人單位將其意志強(qiáng)加給勞動(dòng)者D、自愿原則以承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨(dú)立人格、意思自由為前提以下關(guān)于崗位描述的說法中錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕[單選題]*A、工作內(nèi)容和要求是對(duì)于本崗位所要從事的主要工作事項(xiàng)作出的說明，是崗位職責(zé)的具體化B、崗位描述可以明確勞動(dòng)者的工作義務(wù)，并使其了解崗位考核需到達(dá)的目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)C、崗位描述的主要功能是讓職工了解工作概要，建立工作程序與工作標(biāo)準(zhǔn)，闡明工作任務(wù)、責(zé)任與職權(quán)，有助于職工的聘用、考核和培訓(xùn)等D、真實(shí)準(zhǔn)確原則是指崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容，從而為崗位考核提供依據(jù)(正確答案)以下關(guān)于勞動(dòng)合同訂立準(zhǔn)備注意事項(xiàng)的說話中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕[單選題]*A、共性地錄用條件可以通過用人單位的規(guī)章制度予以明確，個(gè)性的錄用條件可以通過招聘廣告錄用通知、崗位說明書予以明確B、錄用條件只要內(nèi)容合法即可，不一定要向職工公示(正確答案)C、勞動(dòng)合同中不得約定以任何形式收取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金〔物〕D、相對(duì)國(guó)家法律法規(guī)，用人單位制定的勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則更具有操作性用人單位人力資源部門，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的要求，自與新招用職工簽定勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的之日起〔〕日內(nèi)或勞動(dòng)合同解除或終止后〔〕日內(nèi)，到勞動(dòng)部門進(jìn)行用工備案。[單選題]*A、30；5B、15；7C、15；5D、30；7(正確答案)小張?jiān)?005年7月1日大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入A公司工作，這是他的第一份工作。2012年4月，小張生了一場(chǎng)重病，他向A公司提出醫(yī)療期病休申請(qǐng)，A公司同意。小張于2012年4月15日起第一次病休請(qǐng)問，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，小張的醫(yī)療期應(yīng)在2012年4月15日至〔〕之前確定，在此期間累計(jì)病休〔〕個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。[單選題]*A、2012年7月14日；3B、2012年10月14日；3C、2012年10月14日；6D、2013年4月14日；6(正確答案)根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工由于以下情形之一而傷亡，雖不屬于工傷，但視同工傷的是〔〕[單選題]*A、在搶救就在等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的(正確答案)B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的D、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇〔〕，由所在單位支付[單選題]*A、不變(正確答案)B、按原工資福利待遇的80%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算勞動(dòng)者提前〔〕日以〔〕形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同[單選題]*A、7；口頭B、15；書面或口頭C、30；書面(正確答案)D；36；書面以下選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，勞動(dòng)者具有某種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是〔〕[單選題]*A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)理工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)經(jīng)濟(jì)性裁員是指，需要裁減人員在〔〕人以上或者裁減不足〔〕人但占企業(yè)職工總數(shù)〔〕以上的裁員。[單選題]*A、10；10；10%B、15；15；20%C、20；20；10%(正確答案)D、30；30；20%以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的說法中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕[單選題]*A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資D、如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限從最近一份勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算(正確答案)集體協(xié)商是指〔〕，就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同或其他勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，依法進(jìn)行商談的行為。[單選題]*A、職工一方代表與企業(yè)方面的代表的代表(正確答案)B、勞動(dòng)行政部門代表與企業(yè)方面的代表C、勞動(dòng)行政部門代表與職工一方的代表D、國(guó)際勞工組織與企業(yè)方面的代表以下不屬于集體協(xié)商與簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)包含的程序有〔〕[單選題]*A、產(chǎn)生集體協(xié)商代表B、提出協(xié)商要約C、召開協(xié)商會(huì)議、起草集體合同D、企業(yè)黨支部討論通過(正確答案)集體協(xié)商要約，是集體協(xié)商主體的〔〕依法就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系其他相關(guān)事宜，以〔〕提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的行為。[單選題]*A、任何一方；書面形式(正確答案)B、雙方同時(shí)；口頭形式C、任何一方；口頭形式D、雙方同時(shí)；書面形式以下關(guān)于集體協(xié)商與集體合同制度的陳訴，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕[單選題]*A、集體協(xié)商和集體合同制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度B、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)改善勞動(dòng)條件(正確答案)C、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)與職工同舟共濟(jì)、共度難關(guān)D、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要促進(jìn)作用職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位〔〕以上職工同意。[單選題]*A、半數(shù)(正確答案)B、三分之一C、三分之二D、四分之三以下表述中，〔〕不屬于集體協(xié)商會(huì)議的流程[單選題]*A、宣布議程和會(huì)議紀(jì)律B、一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)C、協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論D、集體協(xié)商過程中的臨時(shí)提議，可以直接列入?yún)f(xié)商程序(正確答案)關(guān)于集體合同訂立的表述，以下正確的選項(xiàng)是〔〕[單選題]*A、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1-2年，到期中止B、期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止(正確答案)C、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同滿前1個(gè)月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽的要求D、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案也可以不提交職工代表大會(huì)或全體職工討論關(guān)于集體合同審查，以下表述正確的選項(xiàng)是〔〕[單選題]*A、簽訂后的集體合同無需提交勞動(dòng)保障行政部門審查B、雙方首席代表簽字之日起15日起，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門C、勞動(dòng)保障行政部門自收到本文之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表(正確答案)D、雙方就異議事項(xiàng)重新簽訂集體合同后，不需報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送〔〕審查[單選題]*A、人力資源和社會(huì)保障行政部門(正確答案)B、上級(jí)工會(huì)C、上級(jí)行政部門D、董事會(huì)人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到文本之日起〔〕內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體會(huì)同即行生效[單選題]*A、10日B、15日(正確答案)C、20日D、一個(gè)月集體合同的履行，是指集體合同當(dāng)事人按照合同的約定，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)，用適當(dāng)?shù)姆椒ㄈ嫱瓿筛髯猿袚?dān)義務(wù)。當(dāng)事人雙方都完成了集體合同規(guī)定的全部義務(wù)，稱〔〕；只完成了集體合同規(guī)定的部分義務(wù)，稱〔〕；都沒有完成規(guī)定的義務(wù)，稱〔〕[單選題]*A、集體合同全部履行；集體合同未履行；集體合同部分履行B、集體合同全部履行；集體合同部分履行；集體合同未履行(正確答案)C、集體合同部分履行；集體合同全部履行；集體合同單方面未履行D、集體合同部分履行；集體合同單方面未履行；集體合同全部履行〔〕不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則。[單選題]*A、全面履行原則B、協(xié)作履行原則C、實(shí)際履行原則D、實(shí)踐履行原則(正確答案)集體合同正式生效之后，集體合同的〔〕決定集體合同制度的效果[單選題]*A、履行質(zhì)量(正確答案)B、約定內(nèi)容C、協(xié)商質(zhì)量D、程序質(zhì)量集體合同簽訂生效之后，首要的工作是〔〕[單選題]*A、確保質(zhì)量B、向企業(yè)全體人員公布(正確答案)C、召開民主溝通會(huì)D、修改集體合同以下表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕[單選題]*A、企業(yè)方的行為和態(tài)度對(duì)集體合同的履行具有至關(guān)重要的意義B、集體合同開始實(shí)施之后，每一個(gè)條款的落實(shí)都需要?jiǎng)趧?dòng)者有所作為(正確答案)C、在每個(gè)階段，集體合同履行的重點(diǎn)、步驟可能有所不同，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)該主動(dòng)約見企業(yè)有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人，詢問集體合同條款的落實(shí)情況D、了解企業(yè)方面遇到的問題和障礙，幫助進(jìn)行必要的協(xié)調(diào)溝通工作，促進(jìn)集體合同按期履行十分必要關(guān)于工資集體協(xié)商的表述，以下正確的選項(xiàng)是〔〕[單選題]*A、已定立集體合同的，工資協(xié)作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力(正確答案)B、依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有不同約束力C、雙方可以部分履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)D、任何一方可以自行變更或解除工資協(xié)議以下表述中，〔〕不屬于工資集體協(xié)商需參考的因素[單選題]*A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平B、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平C、國(guó)有資產(chǎn)保值增值D、職工休假方法(正確答案)職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前〔〕日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商[單選題]*A、一個(gè)月B、30天C、60天(正確答案)D、兩個(gè)月工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于〔〕日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查[單選題]*A、3B、5C、7(正確答案)D、10工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送經(jīng)過〔〕日后，協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效[單選題]*A、10B、15(正確答案)C、20D、30以下關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵的表達(dá)，錯(cuò)位的是〔〕[單選題]*A、勞動(dòng)規(guī)章制是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力B、勞動(dòng)規(guī)章制完全由用人單位單方面制定，是用人單位決策層意志的表達(dá)(正確答案)C、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保障福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理D、勞動(dòng)規(guī)章制度并不是完全由用人單位單方制定，而是由用人單位與勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商確定以下關(guān)于企業(yè)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同關(guān)系的表達(dá)，正確的選項(xiàng)是〔〕[單選題]*A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的效利高于集體合同效力，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度所規(guī)定的勞動(dòng)者享受到的權(quán)益不得低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度所規(guī)定的勞動(dòng)者享受到的權(quán)益不得低于勞動(dòng)合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持(正確答案)D、三者效力層級(jí)由高到低；企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同勞動(dòng)規(guī)章制度制定的框架結(jié)構(gòu)不包括〔〕[單選題]*A、前言B、目錄(正確答案)C、主文D、附則依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，第四條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序?yàn)椤病砙單選題]*A、起草-討論-通過-公示(正確答案)B、討論-起草-通過-公示C、起草-討論-公示-通過D、討論-起草-公示-通過招聘制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要組成部分，企業(yè)在實(shí)施招聘制度過程中的注意事項(xiàng)，不包括〔〕[單選題]*A、防止歧視性內(nèi)容B、履行告知義務(wù)C、符合企業(yè)發(fā)展需要D、遵循企業(yè)慣例(正確答案)企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的主體是職工，勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須依靠〔〕的遵守和執(zhí)行[單選題]*A、企業(yè)行政機(jī)構(gòu)B、全體職工(正確答案)C、職工代表D、企業(yè)管理人員企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是由〔〕發(fā)布的，并且負(fù)責(zé)在企業(yè)范圍內(nèi)貫徹落實(shí)[單選題]*A、公司總裁B、部門經(jīng)理C、企業(yè)行政(正確答案)D、勞動(dòng)監(jiān)察部門在進(jìn)行規(guī)章制度解釋時(shí)，職工提出有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度某條款的問題，企業(yè)行政及時(shí)地給予解釋，消除職工的疑惑，這屬于規(guī)章制度解釋方法中〔〕的情形[單選題]*A、書面解釋B、口頭解釋(正確答案)C、培訓(xùn)解釋D、會(huì)議解釋勞動(dòng)規(guī)章制度不公示的法律后果不包括〔〕[單選題]*A、勞動(dòng)規(guī)章制度不產(chǎn)生法律效力B、用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任C、用人單位將承擔(dān)民事責(zé)任D、用人單位將承擔(dān)刑事責(zé)任(正確答案)企業(yè)職工對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過程中的不公平，對(duì)違反勞動(dòng)規(guī)章制度職工處理的標(biāo)準(zhǔn)并不一致，這違反了規(guī)章制度實(shí)施的〔〕[單選題]*A、嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則(正確答案)B、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施原則C、各司其職，協(xié)作實(shí)施原則D、及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施原則〔〕是企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容，直接反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本情況，是企業(yè)組織生產(chǎn)與管理所要到達(dá)的目標(biāo)，也是考核企業(yè)組織生產(chǎn)與管理水平的主要依據(jù)[單選題]*A、企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)(正確答案)B、負(fù)債比率C、固定資產(chǎn)D、凈利潤(rùn)〔〕方法最大優(yōu)點(diǎn)在于訪談結(jié)果便于量化，可作統(tǒng)計(jì)分析，同時(shí)也防止了自填式問卷調(diào)查常常發(fā)生的由他人代填或幾個(gè)人商議填寫的弊端，以及可以對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行深入研究，因而應(yīng)用范圍大大擴(kuò)展[單選題]*A、結(jié)構(gòu)化訪談(正確答案)B、非結(jié)構(gòu)化訪談C、個(gè)體訪談D、集體訪談按國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)發(fā)布的〔〕的規(guī)定，在基層企、事業(yè)單位，合理化建議和技術(shù)改良活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由單位的行政、工會(huì)和有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成[單選題]*A、《合理化建議和技術(shù)改良獎(jiǎng)勵(lì)條例實(shí)施細(xì)則》(正確答案)B、《關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》C、《企業(yè)工會(huì)工作條例〔試行〕》D、《企業(yè)民主管理規(guī)定》〔〕是指可以在一年或者超過一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，主要包括現(xiàn)金、銀行存款、短期投資、應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)、待攤費(fèi)用、存貨等[單選題]*A、長(zhǎng)期投資B、無形資產(chǎn)C、流動(dòng)資產(chǎn)(正確答案)D、固定資產(chǎn)〔〕是指主營(yíng)業(yè)務(wù)收入減去主營(yíng)業(yè)務(wù)成本和主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加，加上其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)，減去營(yíng)業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用后的金額[單選題]*A、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)(正確答案)B、利潤(rùn)總額C、投資收益D、補(bǔ)貼收入〔〕是社會(huì)調(diào)查研究中搜集資料的一種工具，它的形式是一份精心設(shè)計(jì)的問題表格，用以測(cè)量人們特征、行為、態(tài)度、利益要求等[單選題]*A、訪談B、問卷(正確答案)C領(lǐng)導(dǎo)與職工常規(guī)性的見面會(huì)D、職工合理化建議〔〕是指在集體協(xié)商和集體合同制度以外，由用人單位的工會(huì)、職工代表或勞動(dòng)者個(gè)人為一方，與用人單位的雇主代表，就涉及勞動(dòng)者集體或個(gè)人的合法的或法律未加以規(guī)定的權(quán)益事項(xiàng)和程序標(biāo)準(zhǔn)，以及工會(huì)組織自身的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行商談的行為[單選題]*A、勞動(dòng)仲裁B、法律訴訟C、勞資調(diào)解D、勞資協(xié)商(正確答案)《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位必須提前〔〕日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見[單選題]*A、15B、20C、25D、30(正確答案)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,〔〕可以在出現(xiàn)法定情形時(shí)，單方解除勞動(dòng)合同[單選題]*A、用人單位(正確答案)B、職工個(gè)人C、公會(huì)D、管理人員〔〕職工自愿結(jié)合