2024年行政人事年終工作總結(jié)參考樣本（3篇）

第4頁共4頁2024年行政人事年終工作總結(jié)參考樣本光陰荏苒，我在____的任職已逾八個月。在這段緊張而充實的工作期間，得益于公司領(lǐng)導和同事的指導與協(xié)助，我兼顧學習與工作，既有所得，也有所失。回顧____年度的工作歷程，我深感公司及周圍環(huán)境一年來的顯著變遷，我們的品牌正在迅速提升，同事們的個人能力也在不斷進步，大家共同為同一個目標努力奮斗。新的一年已然來臨，新的挑戰(zhàn)也隨之而來。在我們以嶄新面貌迎接新年之際，也不忘回顧和總結(jié)過去一年的努力。以下是我對過去一年工作的簡要回顧與總結(jié)：一、招聘活動1.熟悉各部門新增崗位的管理需求，掌握各部門人員配置狀況。2.根據(jù)實際需求，有針對性、合理地進行員工招聘，以滿足各崗位需求。二、人事信息檔案及勞動合同管理1.人事信息檔案管理(1)定期整理資料，確保檔案的完整。(2)熟悉檔案存放位置，能迅速找到所需資料。2.勞動合同管理負責員工勞動合同的管理，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)，包括新員工合同簽訂、老員工合同續(xù)簽及離職員工的相關(guān)手續(xù)。三、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及更新1.更新花名冊、考勤表等人事資料。2.辦理工作牌。3.統(tǒng)計員工流動情況。4.管理考勤指紋錄入。5.管理考勤系統(tǒng)的增刪改操作。以下是____年____入離職人員統(tǒng)計：根據(jù)上述數(shù)據(jù)，____年以來共入職____人，離職____人，至____年底員工人數(shù)減少了十幾人，顯示出我司較高的離職率。針對這一問題，我已進行初步分析：工作環(huán)境不匹配，限制了員工才能的發(fā)揮；工作成果不明顯，導致薪酬待遇無法滿足期望；晉升機制尚需明確。四、培訓工作1.培訓工作分析(1)確保新員工完成入職培訓，使他們了解公司文化、規(guī)章制度。(2)針對員工崗位需求，提供技能培訓，提升員工崗位適應(yīng)能力。(3)建立完善的培訓體系，豐富培訓內(nèi)容，采用多樣化的培訓方式。我們定期關(guān)注外部培訓資源，如濱江區(qū)工會和____市經(jīng)濟管理培訓中心的免費培訓課程，每月都會組織部分員工參加。2.培訓效果評估(1)入職培訓使新員工快速融入公司。(2)內(nèi)部培訓增強員工知識，提高工作技能。(3)外部培訓豐富了培訓內(nèi)容，增加了培訓的多樣性。3.培訓匯總五、社會統(tǒng)籌保險管理1.新員工及時辦理社保。2.離職員工辦理停保及社保轉(zhuǎn)移。3.處理員工工傷認定、理賠。4.辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取。5.辦理檔案轉(zhuǎn)移。6.辦理員工戶口遷移。六、存在的不足及改進措施盡管____年的主要工作任務(wù)已完成，但仍存在以下不足：1.工作中不夠嚴謹細致，主動性和深度有待提高，需時刻提醒自己保持高效的工作態(tài)度。2.工作方式和方法需進一步改進，缺乏經(jīng)驗導致處理問題時方法單一，需加強學習，提升職業(yè)道德，以更積極的態(tài)度和更豐富的工作經(jīng)驗來面對挑戰(zhàn)。七、____年工作展望1.人力資源招聘(1)明確用人需求，確保招聘人員符合錄用資格。(2)加強面試環(huán)節(jié)，全面評估新進員工的素質(zhì)和能力。(3)及時整理招聘簡歷，優(yōu)化招聘流程。2.員工培訓(1)完善公司培訓體系，制定切實可行的培訓計劃。(2)加強培訓宣傳，確保員工充分了解培訓信息。(3)拓寬外部培訓資源，豐富培訓內(nèi)容，滿足員工發(fā)展需求。(4)對培訓效果進行評估和總結(jié)，以便找出并改進培訓中的問題。以上是對____年工作的總結(jié)和對____年的展望，我將持續(xù)提升自我，以更高效、更專業(yè)的工作表現(xiàn)，為公司的發(fā)展貢獻力量。2024年行政人事年終工作總結(jié)參考樣本（二）1、新員工入職與轉(zhuǎn)正管理：在____年，公司新入職的員工人數(shù)為____人。同時，確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工能及時完成相關(guān)手續(xù)，以確保人力資源的有效利用。2、離職員工手續(xù)與檔案管理：對于離職員工，確保其離職手續(xù)的妥善辦理，____年離職員工人數(shù)為____人。同時，整理年度及以前年度的檔案材料，按年份和類型分類歸檔，存放在____樓檔案室，并建立電子檔案系統(tǒng)，以方便日后查閱。3、員工培訓工作：協(xié)助部門主管對新入職員工進行入職培訓，____年共組織了____次針對入職____以內(nèi)員工的培訓，內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化以及各項規(guī)章制度。4、勞動合同與社會保險管理：a)社會保險涵蓋基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。b)及時與符合條件的員工簽訂勞動合同，并辦理社保增加手續(xù)，____年簽訂合同并增加社保的員工人數(shù)為____人。c)確保離職員工的勞動合同解除工作，并辦理社保減少手續(xù)，____年解除合同并減少社保的員工人數(shù)為____人。5、值日及值班管理工作：a)定期更新并檢查公司日常及周末值日安排。b)完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來，已成功處理了____個節(jié)假日的相關(guān)工作。6、工會管理與員工活動組織：定期或不定期組織各類員工活動，同時保持與上級工會組織的溝通協(xié)調(diào)，以增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。二、個人工作感悟：1、持續(xù)學習是提升工作能力的關(guān)鍵。我深信在工作中不斷學習和進步是最重要的。面對新的專業(yè)領(lǐng)域，我通過學習加強了各方面的知識，以更好地適應(yīng)工作需求。2、過往經(jīng)驗對當前工作的助力。在____公司____年的____工作經(jīng)歷，使我能夠快速理解公司的業(yè)務(wù)和行業(yè)情況。同時，我在數(shù)據(jù)管理、報表制作等方面的能力，使我能夠更高效地完成新工作。3、謙遜求教，融入團隊。我積極融入行政人事部，尊重并學習同事的經(jīng)驗，遵循領(lǐng)導的指導，以快速適應(yīng)新環(huán)境。4、認真負責的工作態(tài)度。我深知每項工作不僅是對部門和公司的貢獻，也是自我提升的過程。我致力于培養(yǎng)盡職盡責的工作精神，確保工作的高質(zhì)量完成。5、工作中待改進之處。a)面對突發(fā)情況時，應(yīng)變能力有待提高。b)有時對個別工作任務(wù)的重視度不夠，需要提高工作中的細心程度和條理性。c)在處理復雜任務(wù)時，需要更加專注和認真，以提升工作完成的質(zhì)量。三、____年工作規(guī)劃：在____年工作的基礎(chǔ)上，____年我將：1)完善人事資料和勞動合同，消除潛在問題。2)整理公司文件和檔案，建立完整的檔案目錄。3)確保所有員工的社會保險購買到位。4)加強員工關(guān)懷，提升員工歸屬感，降低離職率。此外，我將持續(xù)提升個人專業(yè)素質(zhì)，拓寬知識領(lǐng)域，積極參與部門培訓，提高工作能力和人際溝通。我將以更加勤奮和專注的態(tài)度，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。隨著公司的發(fā)展，我將不斷提升自身以適應(yīng)更高的工作要求。2024年行政人事年終工作總結(jié)參考樣本（三）自畢業(yè)至今已工作兩年，期間交織著喜悅與挑戰(zhàn)，主要的經(jīng)歷是個人的成長。在公司各領(lǐng)導的悉心指導和同事的有力支持下，我始終堅定地履行職責，圓滿完成了各項任務(wù)，個人能力也得到了多方面的提升。以下是我兩年工作情況的概述：一、堅定而專注的工作精神兩年間，我秉持務(wù)實和敬業(yè)的態(tài)度，全力以赴地投入工作，力求在職責范圍內(nèi)做到無懈可擊。作為人事專員，我深知服務(wù)性質(zhì)工作的細致與繁復，因此始終以謹慎和耐心對待每一項任務(wù)，確保工作的高效、精準完成。二、嚴謹負責的檔案管理工作我致力于推動人事行政檔案管理的規(guī)范化，確保日常工作的順暢進行。無論是處理瑣碎事務(wù)，還是組織會議，我都以高度的責任心和專業(yè)精神，確保