個(gè)人績(jī)效考核合同協(xié)議書(shū)_第1頁(yè)
個(gè)人績(jī)效考核合同協(xié)議書(shū)_第2頁(yè)
個(gè)人績(jī)效考核合同協(xié)議書(shū)_第3頁(yè)
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個(gè)人績(jī)效考核合同協(xié)議書(shū)

甲方:__________

乙方:__________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上,就甲乙雙方關(guān)于個(gè)人績(jī)效考核的相關(guān)事項(xiàng),達(dá)成如下協(xié)議:

一、績(jī)效考核目的

1.1乙方的工作績(jī)效將作為評(píng)價(jià)乙方工作質(zhì)量、效率和成果的重要依據(jù)。

1.2甲乙雙方通過(guò)績(jī)效考核,促進(jìn)乙方的職業(yè)發(fā)展,提高乙方的工作能力,實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。

二、績(jī)效考核原則

2.1公平公正:績(jī)效考核過(guò)程應(yīng)遵循公平公正的原則,確保乙方享有平等的考核機(jī)會(huì)。

2.2客觀透明:績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體明確,考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給乙方。

2.3激勵(lì)與發(fā)展:績(jī)效考核應(yīng)以激勵(lì)乙方工作積極性、提高乙方工作能力為目標(biāo),關(guān)注乙方的成長(zhǎng)與發(fā)展。

三、績(jī)效考核周期

3.1績(jī)效考核周期為一個(gè)月,自每月1日至當(dāng)月最后一日。

3.2甲乙雙方應(yīng)在每月初共同確定當(dāng)月的工作目標(biāo)和任務(wù)。

四、績(jī)效考核指標(biāo)

4.1績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。

4.2甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。

五、績(jī)效考核流程

5.1乙方向甲方提交績(jī)效自評(píng)報(bào)告,報(bào)告內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作亮點(diǎn)、不足及改進(jìn)措施等。

5.2甲方根據(jù)乙方提交的績(jī)效自評(píng)報(bào)告和實(shí)際情況,進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分。

5.3甲方將績(jī)效考核結(jié)果反饋給乙方,并共同分析乙方在工作中存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)措施。

5.4甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,對(duì)乙方的薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面進(jìn)行調(diào)整。

六、績(jī)效改進(jìn)和培訓(xùn)

6.1對(duì)于績(jī)效考核中存在的問(wèn)題,乙方應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行改進(jìn)。

6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展需求,提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

七、保密條款

7.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。

7.2保密期限自合同簽訂之日起算,至合同終止或履行完畢之日止。

八、違約責(zé)任

8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù),如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

8.2違約金的計(jì)算和支付方式,雙方可另行約定。

九、爭(zhēng)議解決

9.1對(duì)于本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等事項(xiàng),甲乙雙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。

9.2如發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、其他約定

10.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為_(kāi)___年,除非一方提前終止本協(xié)議。

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