2024版勞動合同書范本

2024版勞動合同書范本甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.2合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門擔(dān)任_______崗位工作。2.2乙方的工作內(nèi)容和要求為：_______。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為_______。3.2因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。第四條工作時間與休息休假4.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制。4.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假等休息休假權(quán)利。第五條勞動報酬5.1乙方的工資為_______元/月，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資_______元。5.2甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。第六條社會保險與福利6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。6.2乙方享有甲方提供的_______等福利待遇。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。7.2甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第八條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。8.2甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位實際情況，制定和修改勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。第九條合同的變更、解除和終止9.1合同一經(jīng)訂立，雙方必須嚴格履行，任何一方不得擅自變更或解除。9.2雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。9.3有下列情形之一的，本合同終止：9.3.1合同期滿；9.3.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；9.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；9.3.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；9.3.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；9.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責(zé)任10.1甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決11.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人或委托代理人簽字：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______簽訂日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______簽訂日期：_______年_______月_______日第十三條培訓(xùn)與保密13.1甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。13.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。第十四條知識產(chǎn)權(quán)14.1乙方在甲方工作期間，因工作任務(wù)或利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所創(chuàng)作的成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十五條勞動合同的續(xù)訂15.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動合同。第十六條生效條件16.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十七條附件及補充說明17.1本合同的附件與本合同具有同等法律效力。一、附件列表：附件一：崗位工作職責(zé)說明附件二：勞動安全衛(wèi)生和勞動保護措施附件三：社會保險繳納明細附件四：甲方規(guī)章制度匯編附件五：保密協(xié)議二、違約行為及認定：17.2.1違約行為包括但不限于：未按約定支付勞動報酬、未提供約定的勞動條件、違反保密協(xié)議等。17.2.2違約行為的認定應(yīng)依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，由雙方協(xié)商確定或由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁定。三、法律名詞及解釋：17.3.1勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。17.3.2勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動者的工作內(nèi)容、工作時間和工作績效支付給勞動者的貨幣性收入。17.3.3社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活，強制征收的保險費所建立的保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：17.4.1如甲方未能按時支付勞動報酬，乙方可要求甲方補發(fā)并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。17.4.2如乙方違反勞動紀(jì)律或工作職責(zé)，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度進行處理。17.4.3雙方在合同執(zhí)行過程中遇到問題，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：17.5.1本合同適用于全日制用工、非全日制用工、實習(xí)用工等多種勞動關(guān)系。17.5.2本合同適用于不同行業(yè)、不同崗位的勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系建立。17.5.3本合同也適用于勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止等不同情形。甲方（蓋章）：_______法定代表人或委托代理人簽字：_______地址：_______聯(lián)