2024有關(guān)營(yíng)業(yè)員的勞動(dòng)合同

2024有關(guān)營(yíng)業(yè)員的勞動(dòng)合同營(yíng)業(yè)員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______注冊(cè)地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______傳真：_______電子郵箱：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______身份證號(hào)碼：_______戶籍地址：_______現(xiàn)居住地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方需要招聘營(yíng)業(yè)員，乙方愿意受聘于甲方擔(dān)任營(yíng)業(yè)員一職，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方擔(dān)任營(yíng)業(yè)員事宜達(dá)成如下勞動(dòng)合同條款：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______部門(mén)營(yíng)業(yè)員崗位。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制（如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制等）。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息和帶薪年休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司薪酬制度，以貨幣形式按月支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月_______日。4.2乙方的初始工資為_(kāi)______元/月，具體薪酬結(jié)構(gòu)為_(kāi)______。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方規(guī)定的員工福利。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行崗位所需的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；-乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；-乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本合同履行的；-乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更合同的；-乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：-甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；-甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；-甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更合同的。8.4合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1因執(zhí)行本合同所發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。11.2雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同不可分割的組成部分。第十二條合同生效12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______授權(quán)代表簽字：_______日期：_______（注：以上內(nèi)容為營(yíng)業(yè)員勞動(dòng)合同的示例文本，具體條款應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。）（本次回答結(jié)束，如需繼續(xù)撰寫(xiě)合同后半部分，請(qǐng)?jiān)谙乱粋€(gè)提問(wèn)中繼續(xù)要求。）第十三條合同附件13.1本合同的附件包括但不限于乙方的崗位說(shuō)明書(shū)、工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)協(xié)議等。13.2所有附件均為本合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等法律效力。第十四條違約行為及認(rèn)定14.1違約行為包括但不限于：-甲方未按合同約定提供勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)條件；-乙方未按合同約定履行工作職責(zé)或違反工作紀(jì)律；-任何一方違反合同中的保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款。14.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款、實(shí)際行為及相關(guān)證據(jù)。第十五條法律名詞及解釋15.1勞動(dòng)合同：指本合同，包括其正文和附件，是雙方就勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的法律文件。15.2勞動(dòng)紀(jì)律：指甲方制定的，要求乙方在工作期間遵守的行為規(guī)范。15.3競(jìng)業(yè)限制：指合同中約定的，乙方在離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第十六條執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法16.1如甲方未能及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)發(fā)并支付相應(yīng)的違約金。16.2如乙方未能達(dá)到工作要求，甲方應(yīng)首先提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能滿足要求，甲方有權(quán)依法解除合同。16.3對(duì)于合同執(zhí)行中的其他問(wèn)題，雙方應(yīng)本著誠(chéng)信原則，通過(guò)協(xié)商解決。第十七條所有應(yīng)用場(chǎng)景17.1本合同適用于以下場(chǎng)景：-甲方為合法注冊(cè)的企業(yè)、個(gè)體工商戶或其他經(jīng)濟(jì)組織；-乙方為符合法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的自然人；-乙方擔(dān)任甲方營(yíng)業(yè)員崗位，從事商品銷(xiāo)售、顧客服務(wù)等工作。附件列表崗位說(shuō)明書(shū)。工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)協(xié)議。保密協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。甲方的規(guī)章制度手冊(cè)。雙方身份證明文件。違約行為及認(rèn)定甲方未按約定時(shí)間支付工資，需支付違約金，計(jì)算方式為未支付工資的_______%。乙方違反工作紀(jì)律或給甲方造成損失，需根據(jù)實(shí)際損失支付賠償金。違約行為的認(rèn)定需有明確的證據(jù)支持，包括但不限于工資支付記錄、工作評(píng)價(jià)報(bào)告、培訓(xùn)記錄等。法律名詞及解釋勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方根據(jù)合同約定支付給乙方的貨幣性收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)條件：指甲方為乙方提供的工作場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備、工作環(huán)境等。保密條款：指合同中約定的，要求乙方對(duì)工作中知悉的商業(yè)秘密保密的條款。執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法甲方在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資，應(yīng)與乙方協(xié)