2024年勞動(dòng)合同協(xié)議范例（二篇）

第4頁共4頁2024年勞動(dòng)合同協(xié)議范例根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商、自愿達(dá)成一致，特訂立本合同，并共同遵守以下條款：一、勞動(dòng)合同雙方基本情況第一條甲方注冊(cè)地址為______。第二條乙方基本信息如下：姓名：_____性別：_____證件號(hào)碼：_____戶口所在地：_____二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。第四條合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作。第六條甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，結(jié)合乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。第七條乙方工作地點(diǎn)為______。第八條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，確保按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。四、工作時(shí)間與休息休假第九條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。第十條員工休息日、節(jié)假日由各部門結(jié)合實(shí)際情況在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下進(jìn)行具體安排。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條甲方實(shí)行綜合效益工資制。乙方完成規(guī)定工作任務(wù)并達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)后，甲方將于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為____元。第十二條甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更及依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方工資待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)措施。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時(shí)，將按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第十五條若因乙方工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求乙方賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失及承擔(dān)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)合同的解除第十六條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。第十七條若乙方提出解除本合同，需提前一個(gè)月以書面形式報(bào)請(qǐng)甲方批準(zhǔn)同意后方可執(zhí)行。第十八條若乙方欠付甲方款項(xiàng)或違反合同約定條件解除勞動(dòng)合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方需承擔(dān)全部責(zé)任。八、保密協(xié)議第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度及保密法規(guī)，違反者甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并視情節(jié)輕重追究乙方法律責(zé)任及賠償損失。九、其他規(guī)定第二十條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效。其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第二十一條未經(jīng)公司同意，乙方不得私自動(dòng)用公司任何資金。第二十二條本合同附件包括：《勞動(dòng)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》、《財(cái)務(wù)管理制度》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及紅頭文件。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：代理人：簽訂日期：____年____月____日乙方（簽字或手?。汉炗喨掌冢篲___年____月____日2024年勞動(dòng)合同協(xié)議范例（二）甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，旨在建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限1.甲乙雙方同意自____年____月____日起至____年____月____日止，乙方擔(dān)任甲方公司業(yè)務(wù)經(jīng)理一職，合同期限為____年。2.雙方同意本協(xié)議有效期的前__個(gè)月為試用期。二、工作內(nèi)容1.乙方需負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計(jì)劃的實(shí)施。2.負(fù)責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系，并將相關(guān)客戶資料備案至負(fù)責(zé)人處。3.收集、掌握并反饋競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營銷策劃、產(chǎn)品價(jià)格、市場(chǎng)動(dòng)向等信息，為公司經(jīng)營決策提供參考。4.跟蹤并做好售后服務(wù)，及時(shí)妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對(duì)產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望，助力公司改善經(jīng)營策略和服務(wù)水平。5.乙方需服從甲方安排，按時(shí)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。三、薪酬制度1.推廣期采用底薪+提成的方式計(jì)算薪酬，非推廣期僅計(jì)算提成。-推廣期薪酬：底薪為_____，試用期合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：底薪為_____。-非推廣期薪酬：完成推廣期任務(wù)后，非推廣期按接收訂單日期計(jì)算提成。2.每季度對(duì)業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方每月以現(xiàn)金形式在每月____日定期支付乙方薪酬。四、工作時(shí)間及差旅費(fèi)用1.工作時(shí)間：-每日工作時(shí)間為10小時(shí)（含中午），具體為8：_____30至18：_____30。乙方可根據(jù)工作需要自行安排工作時(shí)間，甲方有權(quán)根據(jù)需要要求乙方回公司安排工作。原則上每周需回公司參加周例會(huì)，因特殊情況不能參加的，需提前一天向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。-每月享有三天休息日，超出部分按每日基本工資扣除。事假需提前一天向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，否則按曠工處理。非推廣期無需出差時(shí)，在公司正常上班，工作時(shí)間為9：_____00至18：_____00，負(fù)責(zé)與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。2.差旅費(fèi)用：公司負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員的推廣費(fèi)用，車費(fèi)實(shí)銷實(shí)報(bào)（需注明出差地點(diǎn)及成效），餐費(fèi)按15元/餐標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。五、雙方約定1.乙方需遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查、考核和獎(jiǎng)懲。2.甲方有義務(wù)為乙方開展業(yè)務(wù)工作提供相應(yīng)條件和支持。乙方不得以公司名義從事與本職業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔(dān)。3.乙方在簽訂本合同前需提供本人身份證和家庭戶口簿復(fù)印件供公司存檔。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.雙方如需變更合同條款，必須提前七日書面通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致后可變更，并簽訂《附加協(xié)議書》。2.若乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司造成重大損害并經(jīng)查實(shí)的，甲方有權(quán)解除合同。3.若乙方不能勝任工作，連續(xù)兩個(gè)月未給公司帶來任何業(yè)績(jī)的，甲方有權(quán)解除合同。4.若甲方未按本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)解除合同。除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合