反歧視集體合同協(xié)議書

反歧視集體合同協(xié)議書這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

反歧視集體合同協(xié)議書

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工代表）：__________

鑒于甲方作為一家秉持平等、尊重和公正原則的用人單位，乙方作為甲方員工，雙方為維護勞動尊嚴、保障勞動者權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本反歧視集體合同協(xié)議書。

一、原則聲明

1.1甲方聲明，無論是在招聘、晉升、薪酬、福利、培訓(xùn)等各方面，均堅持平等對待所有員工，不因性別、種族、宗教、國籍、年齡、身體條件、婚姻狀況等因素進行歧視。

1.2乙方承諾，在甲方工作期間，將積極參與反歧視活動，自覺維護甲方形象，倡導(dǎo)平等、尊重和公正的職場環(huán)境。

二、具體措施

2.1甲方應(yīng)制定并落實內(nèi)部反歧視政策，明確歧視行為的界定和處理機制，確保員工在職場中受到公平對待。

2.2甲方應(yīng)定期對員工進行反歧視培訓(xùn)，提高員工對歧視的認識，增強反歧視意識。

2.3甲方應(yīng)對涉嫌歧視的行為進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)措施，確保投訴人受到保護，避免歧視行為重復(fù)發(fā)生。

2.4乙方有權(quán)在遭受歧視時向甲方提出投訴，甲方應(yīng)在收到投訴后及時處理，并告知處理結(jié)果。

三、保密條款

3.1除非依法應(yīng)當(dāng)向政府有關(guān)部門披露外，雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。

3.2本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項，雙方應(yīng)盡量避免涉及敏感信息，確保雙方的商業(yè)秘密和個人信息得到保護。

四、期限與解除

4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

4.2除非雙方達成書面一致意見，否則本協(xié)議不得提前解除。

4.3在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方認為有必要修改本協(xié)議，可進行協(xié)商并簽訂書面修改協(xié)議。

五、爭議解決

5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他條款

6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工代表）：__________

簽訂日期：_________