2024版單位員工聘用合同模板

2024版單位員工聘用合同模板甲方（用人單位）：_______________________乙方（員工）：_______________________鑒于甲方需要招聘員工以滿足公司的運(yùn)營和發(fā)展需求，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本聘用合同。第一條合同類型與期限本合同為固定期限合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期為_______個月，自合同生效之日起計算。第二條工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______部門擔(dān)任_______崗位。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三條工作時間與休息休假乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日及帶薪年休假。第四條勞動報酬乙方的月工資為_______元，其中基本工資_______元，崗位工資_______元。甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動保護(hù)與勞動條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第八條合同的變更、解除與終止合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。第九條違約責(zé)任甲方未按時支付工資或提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決雙方因履行本合同所發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。第十一條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：_______________________地址：_______________________電話：_______________________電子郵箱：_______________________乙方（簽字）：_______________________身份證號碼：_______________________地址：_______________________電話：_______________________電子郵箱：_______________________簽訂日期：_______年_______月_______日（正文結(jié)束）第十三條附件附件一：崗位工作描述書。附件二：員工手冊與規(guī)章制度。附件三：社會保險繳納明細(xì)表。附件四：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃。第十四條違約行為及認(rèn)定甲方未按合同約定支付工資或提供勞動條件，視為違約。乙方無故缺勤或拒絕執(zhí)行工作任務(wù)，視為違約。違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)事實和證據(jù)進(jìn)行，必要時可由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。第十五條法律名詞及解釋勞動紀(jì)律：指用人單位為維護(hù)工作秩序，保證生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成而制定的規(guī)章制度。社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活和權(quán)益，強(qiáng)制實施的保險制度。勞動爭議仲裁：指勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請，由仲裁委員會依法進(jìn)行裁決的活動。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法如甲方因經(jīng)營困難暫時無法支付工資，應(yīng)與乙方協(xié)商延期支付方案，并報勞動行政部門備案。如乙方對崗位工作內(nèi)容有異議，應(yīng)及時與甲方溝通，必要時可通過調(diào)整崗位或工作內(nèi)容解決。第十七條所有應(yīng)用場景本合同適用于甲方聘用的各類全職員工。對于兼職、實習(xí)等其他用工形式，雙方可另行簽訂相應(yīng)的合同。附件一：崗位工作描述書詳細(xì)說明乙方的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作要求等。附件二：員工手冊與規(guī)章制度包含甲方的勞動