2024年人事專員年終工作總結(jié)范例（二篇）

第4頁共4頁2024年人事專員年終工作總結(jié)范例____年度財(cái)務(wù)人事部在師財(cái)務(wù)局及公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，健全管理機(jī)制，強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)，提高服務(wù)水平，工作效率有較大的提高，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將部門____年度總體情況向大家總結(jié)匯報(bào)如下：一、利用外部監(jiān)督手段規(guī)范公司經(jīng)濟(jì)活動行為：為了確保公司財(cái)務(wù)行為合法、合規(guī)、合理，由____天意會計(jì)事務(wù)所、農(nóng)四師審計(jì)對公司的經(jīng)營情況進(jìn)了全面的對外部審計(jì)，對會計(jì)資料的真實(shí)性、合法性給予了肯定，對公司成本控制、經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行了評價(jià)，客觀真實(shí)地評價(jià)了公司經(jīng)營的全貌。同時(shí)指出了我公司財(cái)務(wù)核算的弱點(diǎn)，提出了整改意見，帶來了新的理念，促進(jìn)了公司會計(jì)核算的提高。加大了與稅務(wù)等監(jiān)管部門的溝通，得到了支持和幫助。二、通過內(nèi)部監(jiān)督規(guī)范公司經(jīng)濟(jì)活動行為：嚴(yán)格按照公司規(guī)定對公司經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行全面監(jiān)督，從合同的簽訂，物料的采購，技改實(shí)施全過程進(jìn)行控制和監(jiān)察。三、實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，規(guī)范公司經(jīng)濟(jì)活動行：公司建立了完善的財(cái)務(wù)制度及健全的核算程序，從而規(guī)范公司的財(cái)務(wù)行為。1、預(yù)算控制：財(cái)務(wù)部門根據(jù)市場情況，倒算成本，制定生產(chǎn)榨期的總目標(biāo)，各單位具體目標(biāo)，通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任制形式將目標(biāo)與員工收入掛鉤，激發(fā)全員的勞動積極性，達(dá)到總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、經(jīng)濟(jì)活動過程中控制：財(cái)務(wù)人員必須監(jiān)守財(cái)務(wù)制度，按章辦事，審批程序健全，合同執(zhí)行合規(guī)，物料驗(yàn)收合格，設(shè)備驗(yàn)收合格，才允許入賬、付款處理。嚴(yán)格的監(jiān)督程序，公司經(jīng)濟(jì)活動行為很規(guī)范合規(guī)。四、規(guī)范統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能。為進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，努力提高基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)信息、統(tǒng)計(jì)咨詢和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能，確保統(tǒng)計(jì)源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供了可參考的依據(jù)。五、對經(jīng)濟(jì)政策保持高度的敏感性，為公司爭取寬松的經(jīng)營環(huán)境：民品民貿(mào)貼息補(bǔ)貼優(yōu)惠政策的取得，減少了公司財(cái)務(wù)費(fèi)用，今年按公司貸款____億元計(jì)算，可節(jié)約財(cái)務(wù)費(fèi)用____萬元，一定程度上的減少了公司的資金壓力。六、積極籌措資金，確保技改、生產(chǎn)資金的需求：本榨期，____萬噸甜菜近____億元的收購資金，輔料儲備____萬元資金，技改檢修____萬元資金，員工工資____萬元資金等，現(xiàn)金流出至少的____億元，在全國糖業(yè)不景氣、銀行貸款規(guī)模減少的大環(huán)境下，加強(qiáng)與多家銀行的溝通與交流，在多年來形成的.良好信譽(yù)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了基準(zhǔn)利率的____億元貸款，減少了資金成本。保證了公司的正常經(jīng)營。七、制定實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案：為了提高公司效益，提高員工收益，對公司經(jīng)營活動進(jìn)行了全面的預(yù)算分析，采納基層建議，制定了公司覆蓋全部單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，責(zé)任與收入掛勾，調(diào)動了員工的積極性。八、加強(qiáng)民政、殘聯(lián)工作，充分發(fā)揮低保工作作用。公司有部分群眾生活仍處于困難狀態(tài)，有不少實(shí)際問題需要解決，嚴(yán)格規(guī)范城鎮(zhèn)居民最低生活保障審批與管理程序，一是堅(jiān)持“動態(tài)管理、應(yīng)保盡保、社會化發(fā)放”的制度，著力保障低保戶基本生活。二是推進(jìn)分類施保，按照“重點(diǎn)突出，體現(xiàn)差別”的原則;(2)全面推進(jìn)醫(yī)療救助，按師醫(yī)療救助制度，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，分類救助”的原則，加大醫(yī)療救助實(shí)施力度，重點(diǎn)對低保及非低保危重病特困患者進(jìn)行了門診、住院救助。(3)做好雙擁工作，認(rèn)真____《農(nóng)四師城鎮(zhèn)退役士兵安置暫行辦法》。九、認(rèn)真查找不足，促使工作質(zhì)量更上一層樓：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)查找不足，需要加強(qiáng)改進(jìn)的很多：一是、加強(qiáng)世界觀的改造和自身道德修養(yǎng)的培育。二是、在迅猛發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形式下，要加速提高業(yè)務(wù)知識的的能力。三是、財(cái)務(wù)管理力度手段要硬。拿出切實(shí)可行的辦法保證資金運(yùn)行體內(nèi)循環(huán)，杜絕一切不合理的現(xiàn)金流動。四是、社保工作，勞資工作了大量的基礎(chǔ)工作，比上年有了進(jìn)步，但資料整理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，集體榮譽(yù)感需提高，____年，財(cái)務(wù)工作在理念上必須有了根本上的轉(zhuǎn)變。在工作質(zhì)量上須有很大的臺階邁進(jìn)。我們要做的工作很多，肩上的擔(dān)子很重、財(cái)務(wù)人事部全體人員將團(tuán)結(jié)一心努力工作，有信心，以飽滿的熱情，充實(shí)的干勁完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。改寫后的結(jié)果：2024年人事專員年終工作總結(jié)范例（二）1、轉(zhuǎn)正與離職手續(xù)的辦理;確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時(shí)完成轉(zhuǎn)正手續(xù);同時(shí)，負(fù)責(zé)離職員工的離職手續(xù)，確保其物品與工作的順利交接。在過去的____年中，公司共有____名員工辦理了離職手續(xù)。2、檔案管理與統(tǒng)計(jì)工作;參與收集并整理____年及以前年度的各類檔案，按照年份和類型進(jìn)行分類歸檔，存放在____樓的檔案室內(nèi)。同時(shí)建立了電子檔案系統(tǒng)，以方便快捷的查閱。每月底，會對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)活動的協(xié)助;協(xié)助部門主管對新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，____年度行政人事部共組織了____次培訓(xùn)，針對入職____年內(nèi)的員工，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化以及各項(xiàng)規(guī)章制度。4、勞動合同與社會保險(xiǎn)的管理;a)社會保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。b)確保與符合公司考核標(biāo)準(zhǔn)的員工及時(shí)簽訂勞動合同，并辦理社保增加手續(xù)。____年共有____名員工簽訂了勞動合同并增加了社保。c)對離職員工及時(shí)處理勞動合同解除，并辦理社保減少手續(xù)。____年內(nèi)共有____名員工解除了勞動合同并減少了社保。5、值日與值班管理;a)及時(shí)更新和完成公司日常及周末值日的人員安排、檢查和評比。b)完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來，已成功處理了____個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排。7、工會管理與活動組織;負(fù)責(zé)管理公司工會，定期或不定期組織各類員工活動，并與上級工會組織保持有效溝通。二、個(gè)人工作體會1、持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作能力的關(guān)鍵;我深信工作中的成長源于不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。在新的專業(yè)領(lǐng)域，我通過學(xué)習(xí)強(qiáng)化了各方面知識，以更好地適應(yīng)工作需求。2、過往經(jīng)驗(yàn)對當(dāng)前工作的助力;在____公司從事____年____工作的經(jīng)驗(yàn)，使我快速理解了公司的業(yè)務(wù)和行業(yè)背景。同時(shí)，____工作鍛煉了我在數(shù)據(jù)管理、報(bào)表制作方面的能力，這使我能夠更快地掌握新工作的各項(xiàng)任務(wù)。3、謙遜求教，融入團(tuán)隊(duì);我努力找準(zhǔn)在行政人事部的工作定位，踏實(shí)工作，積極與同事交流，遇到不懂的問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗(yàn)的同事請教，以便快速融入團(tuán)隊(duì)。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作;我深知每一份工作的價(jià)值，不僅為了部門和公司，也是為了自我提升。我致力于培養(yǎng)盡職盡責(zé)的工作態(tài)度，確保工作的高質(zhì)量完成。5、工作中存在的不足;a)面對突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力有待提高。b)有時(shí)會忽略個(gè)別工作任務(wù)，表明我在工作中還需提高細(xì)心度和條理性。c)處理復(fù)雜任務(wù)時(shí)，專注度和效率需要提升，以確保工作效果更佳。三、____年工作計(jì)劃在____年工作的基礎(chǔ)上，____年我將：1)完善人事資料和勞動合同，消除潛在問題。2)整理公司文件和檔案，建立完整的檔案目錄。3)確保所有員工的社會