2024年人事主管工作總結(jié)經(jīng)典版（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人事主管工作總結(jié)經(jīng)典版過(guò)去的三年中，銳奇電子有限公司的運(yùn)營(yíng)已穩(wěn)定并遵循既定軌道。在公司領(lǐng)導(dǎo)的精準(zhǔn)指導(dǎo)和各部門的協(xié)同努力下，人力資源部緊密圍繞集團(tuán)的發(fā)展策略，成功地執(zhí)行了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)。部門的工作基于年度人力資源管理計(jì)劃，并與公司的核心工作重點(diǎn)相協(xié)調(diào)進(jìn)行。以下是過(guò)去三年我們部門完成的工作概要：一、構(gòu)建與優(yōu)化公司人力資源管理體系____優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員配置在公司成立初期，人力資源部即明確了各部門的組織架構(gòu)，設(shè)計(jì)并實(shí)施了各崗位設(shè)置及人員編制，為公司的定員定編奠定了基礎(chǔ)。隨后，我們持續(xù)根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況和工作重點(diǎn)，對(duì)各部門的人員配置進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)最佳的人力資源配置，充分激發(fā)每個(gè)部門和員工的潛力。____建立公司管理制度體系我們深刻理解到規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾韺?duì)于公司的持久成功至關(guān)重要。因此，人力資源部致力于構(gòu)建全面的內(nèi)部管理體系，編制了三套關(guān)鍵管理文件，即《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》和《公司績(jī)效考核制度》，以確保公司的有序運(yùn)行。____確立人事管理體系在推進(jìn)公司基礎(chǔ)管理體系完善的同時(shí)，我們也沒(méi)有忽視人力資源部自身的規(guī)范化建設(shè)。我們制定了新的薪酬制度，并配套開(kāi)發(fā)了公司績(jī)效考核制度草案，隨后進(jìn)行了持續(xù)的修訂和優(yōu)化。二、確保準(zhǔn)確的員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)在三年的運(yùn)營(yíng)中，我們深刻體會(huì)到準(zhǔn)確掌握員工人數(shù)對(duì)于人力資源部的重要性。作為負(fù)責(zé)管理人力資源的部門，我們必須確保對(duì)全體員工數(shù)量的精確把握，這是進(jìn)行薪酬計(jì)算、個(gè)人所得稅、福利費(fèi)等后續(xù)工作以及避免潛在損失的基礎(chǔ)。由于公司的生產(chǎn)計(jì)劃和人員結(jié)構(gòu)會(huì)隨市場(chǎng)變化而調(diào)整，因此員工人數(shù)的統(tǒng)計(jì)工作始終是我們的核心任務(wù)，具有高度的復(fù)雜性和緊迫性。2024年人事主管工作總結(jié)經(jīng)典版（二）一、在政治立場(chǎng)上，我始終保持高度的自律，深入學(xué)習(xí)和貫徹____與____精神，積極踐行____，堅(jiān)定樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，確保自身思想與局的決策部署保持高度一致。我嚴(yán)格遵守廉潔自律原則，恪守職業(yè)道德，努力樹(shù)立人事干部“公道正派”的良好形象。二、在工資統(tǒng)計(jì)工作中，我秉持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度，全面部署并圓滿完成了全局職工____年____月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、____月正常晉升工資檔次及離退休人員增加離退休費(fèi)的工作。我詳細(xì)填寫了個(gè)人調(diào)標(biāo)晉檔審批表____多份并妥善存檔，及時(shí)上報(bào)了____年各類工資、干部年報(bào)。同時(shí)，我完成了____年勞動(dòng)年審、殘疾人就業(yè)年審工作，下達(dá)了各局屬各單位____年工資計(jì)劃，清理清退了在用合同工臨時(shí)工，并確保了人事工資管理信息系統(tǒng)的及時(shí)更新和維護(hù)。我將所負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行了全面、清晰、無(wú)誤的交接。三、在船員管理方面，我自____月份接手具體工作以來(lái)，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，詳細(xì)了解辦事流程，深入學(xué)習(xí)船員管理相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件。我深入船員群體，了解并熟悉實(shí)際情況，迅速適應(yīng)新的工作角色。我加強(qiáng)了船員管理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善了船員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，提高了船員管理水平和工作效率。同時(shí)，我加強(qiáng)了對(duì)船員證書(shū)的管理，整理了船員各類證書(shū)，及時(shí)辦理了36本到期船員服務(wù)簿的年審，建立了船員證書(shū)數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)了船員證書(shū)管理的信息化、規(guī)范化。我嚴(yán)格管理船員假期，合理安排船員休假，全年共安排休假____人次，休假近____天。在控制出海人員編制的原則下，我全年完成了四條船____個(gè)航次的出海人員調(diào)配工作。四、作為助手，我始終擺正自己的位置，積極為處長(zhǎng)出謀劃策，盡心盡力協(xié)助處長(zhǎng)做好處內(nèi)的各項(xiàng)工作，努力成為局領(lǐng)導(dǎo)的得力參謀。我參與了《崗位管理實(shí)施辦法》及細(xì)則的制定工作，推動(dòng)并完成了今年我局的崗位管理改革工作。五、自____月份起，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，我主持人事處的工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，我團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系，確保了人事處各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。我具體完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作，完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位、船隊(duì)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級(jí)職務(wù)的重新聘任工作，以及人