2024年公司用工合同參考樣本（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司用工合同參考樣本甲方：乙方：____第一條、協(xié)議期限____本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，乙方試用期為_(kāi)___天。____第二條、工作內(nèi)容____在協(xié)議期內(nèi)，乙方由甲方派往指定單位，其工作崗位由所派往的單位負(fù)責(zé)安排與調(diào)整，乙方表示愿意服從。____第三條、勞務(wù)報(bào)酬____乙方的勞務(wù)報(bào)酬由所派往的單位根據(jù)其工作崗位確定具體標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)報(bào)酬由所派往單位直接支付乙方，或由所派往單位先支付甲方，再由甲方于每月____日支付乙方。____第四條、甲方的責(zé)、權(quán)、利____1.甲方負(fù)責(zé)要求所派往的單位為乙方提供工作必需的條件。2.甲方要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定。3.甲方對(duì)乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為，有權(quán)作出相應(yīng)處理。____第五條、乙方的責(zé)、權(quán)、利____1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)以及甲方和所派往單位的各項(xiàng)工作規(guī)定。2.乙方應(yīng)維護(hù)甲方及所派往單位的聲譽(yù)及正當(dāng)利益，若因乙方行為造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資及醫(yī)療待遇，按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定由所派往的單位承擔(dān)；患病或非因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方與原企業(yè)協(xié)商解決。____第六條、協(xié)議的解除、終止與續(xù)延____1.試用期內(nèi)，甲、乙雙方均有權(quán)隨時(shí)通知對(duì)方解除本協(xié)議。2.協(xié)議期間，雙方均可解除本協(xié)議，但應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方。如未提前通知，每延遲一日，須向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方日工資的違約金。3.協(xié)議期滿，若雙方均無(wú)異議，本協(xié)議將自動(dòng)逐月續(xù)延。____第七條、協(xié)議的變更____1.協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時(shí)，應(yīng)以書面形式通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)作出書面答復(fù)。2.雙方經(jīng)協(xié)商一致，可變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字后生效。3.若雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除。____第八條、違約責(zé)任____1.甲方違反本勞務(wù)協(xié)議給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方實(shí)際受損情況賠償。2.乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)賠償甲方由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。____第九條、其他____本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：簽約日期：____年____月____日簽約日期：____年____月____日2024年公司用工合同參考樣本（二）一、合同解除條件(一)甲方有權(quán)在以下情況下解除聘用合同：1.若在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件；2.乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任；5.乙方連續(xù)____個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職；6.乙方不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。(二)甲方在以下情況下可提前三十天以書面形式通知乙方解除聘用合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議；4.甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。二、賠償責(zé)任乙方在受聘期間，若因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、甲方義務(wù)1.甲方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.在特定情況下（如乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力等），甲方不得解除勞動(dòng)合同。四、乙方權(quán)利與義務(wù)(一)乙方權(quán)利1.在合同期間享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4.在特定情況下（如在試用期內(nèi)、甲方以非法手段強(qiáng)迫工作等），乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除聘用合同。(二)乙方義務(wù)1.乙方必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2.乙方應(yīng)自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3.乙方必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.若乙方因其他事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利待遇甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由甲方在其工資中代辦扣繳。六、違約責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。如遇違約，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金____元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2.若乙方在職期間由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由甲方在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付給乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，雙方可不承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為以下程序?yàn)楣侠恚?.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》；3.歸還甲方財(cái)產(chǎn)，如有遺失、損壞應(yīng)予賠償；4.交接工作；5.支付違約金和賠償金；6.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；7.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但如因乙方原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)，辦理時(shí)間可順延，由此造成的損失由乙方自負(fù)。若此延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。八、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____代表：_________年____月____日____年____月____日2024年公司用工合同參考樣本（三）第六條聘用合同的調(diào)整、終止與解除1、一旦聘用合同依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，任何一方不得無(wú)故變更合同。如需變更，需雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。如無(wú)法達(dá)成一致，原合同持續(xù)有效。2、聘用合同期限屆滿，或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自動(dòng)終止。在聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。3、若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可被解除。5、乙方出現(xiàn)以下情況之一時(shí)，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反公司行為準(zhǔn)則或工作紀(jì)律；(3)故意不履行職責(zé)，導(dǎo)致公司重大損失；(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害甲方單位利益；(5)被依法追究刑事責(zé)任。6、在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成一致；(4)乙方違反聘用合同條款。7、在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方因公患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)法律規(guī)定的其他情況。8、乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的(不包括在試用期內(nèi))，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每年計(jì)為一年工齡，進(jìn)行補(bǔ)償。2、乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過(guò)12個(gè)月。3、因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，由甲方解除合同的，按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)為乙方上一年度月平均工資)。5、乙方因甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。6、乙方因個(gè)人原因解除聘用合同的，應(yīng)按未履行的合同期限支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。7、乙方因“用人單位未按合同約定支付工作報(bào)酬”而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其他事項(xiàng)1、乙方同意接受甲方在發(fā)放的工資中支付的個(gè)人保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用，不再要求甲方提供其他保險(xiǎn)津貼，個(gè)人應(yīng)按約定繳納保險(xiǎn)費(fèi)，并每年提供保險(xiǎn)公司付費(fèi)單據(jù)證明(復(fù)印件)以供公司稽核和相關(guān)單位檢查。2、乙方同意在離職后兩年內(nèi)，不從事與甲方同性質(zhì)的行業(yè)和工作。如違反此規(guī)定，乙方放