午托班管理員聘用合同

午托班管理員聘用合同關(guān)鍵信息項(xiàng)：合同編號(hào)：____________________________合同簽署日期：____________________________聘用方（雇主）：名稱：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系地址：____________________________管理員（員工）：姓名：____________________________身份證號(hào)：____________________________聯(lián)系地址：____________________________職位名稱：午托班管理員崗位職責(zé)：主要職責(zé)：____________________________工作時(shí)間：____________________________薪資待遇：月薪：____________________________福利待遇：____________________________試用期：試用期時(shí)長(zhǎng)：____________________________試用期薪資：____________________________合同期限：開(kāi)始日期：____________________________結(jié)束日期：____________________________工作地點(diǎn)：____________________________工作要求：資格要求：____________________________經(jīng)驗(yàn)要求：____________________________培訓(xùn)與發(fā)展：培訓(xùn)安排：____________________________職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：____________________________保密條款：____________________________違約責(zé)任：____________________________合同終止：終止條件：____________________________通知期限：____________________________爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議解決方式：____________________________適用法律：____________________________其他條款：____________________________協(xié)議內(nèi)容1.聘用目的1.1本合同旨在明確聘用方與管理員在午托班管理工作中的權(quán)利與義務(wù)，確保工作的順利進(jìn)行。1.2雙方同意根據(jù)合同條款合作，以實(shí)現(xiàn)午托班管理工作的高效和專業(yè)化。2.職位與職責(zé)2.1管理員的主要職責(zé)包括但不限于管理午托班日常事務(wù)、協(xié)助學(xué)生的活動(dòng)安排、維護(hù)班級(jí)紀(jì)律以及與家長(zhǎng)溝通。2.2管理員的工作時(shí)間為每周的__________天，每天工作__________小時(shí)，具體時(shí)間安排依據(jù)聘用方的需求進(jìn)行調(diào)整。3.薪資待遇3.1管理員的月薪為_(kāi)_________，薪資支付方式為_(kāi)_________，薪資支付日期為每月的__________日。3.2管理員享有的福利待遇包括但不限于__________，具體待遇依據(jù)聘用方的規(guī)定執(zhí)行。4.試用期4.1本合同規(guī)定試用期為_(kāi)_________個(gè)月，試用期內(nèi)薪資為_(kāi)_________。4.2試用期滿后，聘用方將根據(jù)管理員的表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正，并進(jìn)行薪資調(diào)整和其他待遇安排。5.合同期限5.1合同的開(kāi)始日期為_(kāi)_________，結(jié)束日期為_(kāi)_________。合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽合同。5.2合同期滿前__________個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同，若繼續(xù)聘用，需簽署新的合同。6.工作地點(diǎn)6.1管理員的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________。聘用方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知管理員。7.工作要求7.1管理員應(yīng)具備相關(guān)的資格要求，如__________，并有__________年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。7.2管理員應(yīng)遵守聘用方的規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和工作效率。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1聘用方將為管理員提供必要的培訓(xùn)，幫助其熟悉崗位要求和提升工作技能。8.2管理員在工作期間可根據(jù)表現(xiàn)獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于職位晉升、薪資調(diào)整等。9.保密條款9.1管理員在工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)在工作中獲得的所有機(jī)密信息進(jìn)行保密，包括但不限于學(xué)生信息、工作計(jì)劃等。9.2違反保密條款的管理員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。10.違約責(zé)任10.1若管理員違反合同條款，聘用方有權(quán)要求其賠償因此產(chǎn)生的損失，并依據(jù)合同解除聘用關(guān)系。10.2若聘用方未按照合同約定履行義務(wù)，管理員有權(quán)要求其履行合同或賠償相關(guān)損失。11.合同終止11.1本合同可在下列情況下終止：一方違反合同條款且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能糾正；一方因不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行合同；雙方協(xié)商一致同意終止合同。11.2任何一方希望終止合同，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同條款處理相關(guān)事宜。12.爭(zhēng)議解決12.1合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2若協(xié)商未果，爭(zhēng)議應(yīng)提交至__________仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁結(jié)果為終局性裁決，雙方應(yīng)自覺(jué)遵守。13.其他條款13.1本合同的任何補(bǔ)充或修改均需以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。13.2合同未盡事宜由雙方另行協(xié)商解決，并以書(shū)面形式確認(rèn)。14.合同的完整性14.1本合同構(gòu)成雙方對(duì)午托班管理員聘用的完整協(xié)議，取代之前的任何口頭或書(shū)面協(xié)議。14.2合同的所有條款及附錄均為合同的組成部分，具有同等法律效力。協(xié)議方簽署：聘用方（雇主）簽字：____