勞務(wù)員-崗位技能（勞務(wù)員）考試題庫(kù)及答案

勞務(wù)員-崗位技能（勞務(wù)員）考試題庫(kù)及答案

1、【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說法正確的是（）。（ACD）

A、競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年

D、競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)

E、競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以向競(jìng)業(yè)單位提供非書面信息

2、【多選題】下列屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。（ABCE）

A、工人工資

B、管理費(fèi)

C、工具用具費(fèi)

D、工人獎(jiǎng)金

E、利潤(rùn)

3、【多選題】享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件包括以下哪幾項(xiàng)（）。（ABCD）

A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域

B、年齡

C、工齡

D、繳納年限

E、城鎮(zhèn)常住人口

4、【多選題】以下各項(xiàng)中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。（ABCD）

A、《建筑法》

B、《勞動(dòng)法》

C、《勞動(dòng)合同法》

D、地方法規(guī)

E、企業(yè)規(guī)章制度

5、【多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同的主體，下列說法正確的是（）。（ADE）

A、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、勞動(dòng)者應(yīng)年滿16周歲

C、勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系

D、離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體

E、現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體

6、【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。（ABCE）

A、企業(yè)內(nèi)部鬧事

B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)

C、聚眾上訪

D、打砸搶燒

E、提出仲裁和司法訴訟

7、【多選題】勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的

三證指的是（）。（BDE）

A、工作出入證

B、身份證

C、健康證

D、暫住證

E、上崗證

8、【多選題】勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書（）。（BC）

A、建造師執(zhí)業(yè)資格證書

B、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照

C、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書

D、建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)施工隊(duì)長(zhǎng)證書

E、建筑企業(yè)安全生產(chǎn)許可證

9、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章（）。

（ABD）

A、工人本人的簽字

B、施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字

C、總包方項(xiàng)目經(jīng)理簽字

D、勞務(wù)分包企業(yè)蓋章

E、總包方項(xiàng)目經(jīng)理部蓋章

10、【多選題】勞務(wù)分包合同的形式包括（）。（BCD）

A、臨時(shí)勞務(wù)承包

B、零散的勞務(wù)分包

C、自帶勞務(wù)分包

D、成建制的勞務(wù)分包

E、外來的勞務(wù)分包

11、【多選題】勞務(wù)糾紛的常見形式包括（）。（ABCDE）

A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)

B、合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同

C、合同條款不全，約定不明確

D、草率簽訂合同

E、缺乏具體違約責(zé)任

12、【多選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括（）。（ABC）

A、申請(qǐng)和受理

B、調(diào)解

C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書

D、申請(qǐng)仲裁

E、申請(qǐng)?jiān)V訟

13、【多選題】勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括（）。（ABDE）

A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性

B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性

C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性

D、矛盾激化性

E、無(wú)照經(jīng)營(yíng)性

14、【多選題】勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同（）。

（BD）

A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法

D、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的

E、因涉嫌盜竊罪,被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無(wú)罪釋放的

15、【多選題】勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人

單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以采取的措施有（）。（BDE）

A、無(wú)需通知即可終止勞動(dòng)關(guān)系

B、書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

C、支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的勞動(dòng)補(bǔ)償

D、無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

E、按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬

16、【多選題】在下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）。（AB）

A、在施工現(xiàn)場(chǎng)因阻止偷盜者而受到意外傷害

B、因工外出途中，由于交通事故造成重傷

C、因違反治安管理而造成傷亡

D、因醉酒斗毆造成輕傷

E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘

17、【多選題】在實(shí)名制管理中，需對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員的（）進(jìn)行備案管理。（ABDE）

A、花名冊(cè)

B、身份證

C、工作經(jīng)歷

D、勞動(dòng)合同

E、崗位技能證書

18、【多選題】在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無(wú)果時(shí)，可以通過

下列法律途徑解決（）。（BDE）

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

D、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴

E、通過法律訴訟途徑解決

19、【多選題】在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察（）。

（BE）

A、報(bào)價(jià)水平

B、履約能力

C、規(guī)模大小

D、經(jīng)營(yíng)行為

E、社會(huì)信用

20、【多選題】實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括（）。（ABC）

A、施工總承包企業(yè)

B、專業(yè)承包企業(yè)

C、勞務(wù)分包企業(yè)

D、勞務(wù)派遣企業(yè)

E、代建制企業(yè)

21、【多選題】對(duì)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)劃分為（）。（ABE）

A、一級(jí)

B、二級(jí)

C、三級(jí)

D、四級(jí)

E、不分等級(jí)

22、【多選題】工傷認(rèn)定的條件包括（）。（CDE）

A、工作強(qiáng)度

B、工作程序

C、工作時(shí)間

D、工作場(chǎng)所

E、工作原因

23、【多選題】建筑業(yè)企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有（）。（BCD）

A、企業(yè)章程

B、企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件

C、企業(yè)年度財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表

D、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本

E、專業(yè)技術(shù)人員職稱證書

24、【多選題】我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制包括（）。（ABD）

A、行政管理

B、社會(huì)管理

C、委托管理

D、用人單位內(nèi)部管理

E、司法管理

25、【多選題】我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由（）構(gòu)成。（ABD）

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

E、集體儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

26、【多選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。（ABCD）

A、安全生產(chǎn)常識(shí)

B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能

C、普法維權(quán)知識(shí)

D、城市日常生活知識(shí)

E、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)

27、【多選題】解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。（ACDE）

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)

C、建立企業(yè)信用檔案制度

D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)

E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

28、【多選題】解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。（BCD）

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付

C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

D、通過法律途徑解決

E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

29、【多選題】進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。

（ABC）

A、帽殼

B、內(nèi)襯

C、帽帶

D、商標(biāo)

E、材質(zhì)證明

30、【多選題】進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)置一專職（兼職）計(jì)量員負(fù)責(zé)本單位

的計(jì)量工作，并將名單報(bào)送至總包技術(shù)部門。該計(jì)量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)

責(zé)以下工作（）。（ACDE）

A、負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺(tái)賬及其器具的標(biāo)識(shí)

B、負(fù)責(zé)繪制總包單位的工藝計(jì)量流程圖

C、定期參加總包組織的計(jì)量工作會(huì)議

D、向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺(tái)賬和工藝流程圖

E、負(fù)責(zé)分包單位計(jì)量器具的送檢,送檢證明報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核,檢測(cè)合格證報(bào)總包商項(xiàng)目

經(jīng)理部備案

31、【單選題】（）依照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。

（D）

A、作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)

B、總承包勞務(wù)管理部門

C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部

D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員

32、【單選題】（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查

等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。（C）

A、勞動(dòng)局

B、總包企業(yè)

C、建設(shè)主管部門

D、分包企業(yè)

33、【單選題】“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。（B）

A、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號(hào)）

B、《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》

C、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》

D、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》

34、【單選題】《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是（）。（D）

A、人力資源和社會(huì)保障部門

B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門

C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門

D、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門

35、【單選題】下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。（C）

A、工人工資

B、管理費(fèi)

C、工人獎(jiǎng)金

D、工具用具費(fèi)

36、【單選題】下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。（A）

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴

D、通過法律訴訟途徑解決

37、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則的是（）。（A）

A、保障勞動(dòng)力權(quán)益的原則

B、勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的原則

C、符合施工組織設(shè)計(jì)的原則

D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則

38、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同處理方法的是（）。（D）

A、撤銷合同

B、修改合同

C、賠償損失

D、重新簽訂

39、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于損失時(shí)間的是（）。（C）

A、施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗

B、施工過程中人為過失而造成的時(shí)間消耗

C、與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間

D、勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗

40、【單選題】下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具（）。（D)

A、安全帽

B、防護(hù)面罩

C、安全帶

D、遮陽(yáng)墨鏡

41、【單選題】下列選項(xiàng)中，用人單位可以拒絕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）。

（D）

A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同

B、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同

C、全國(guó)勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D、在單位業(yè)績(jī)一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

42、【單選題】不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（）。（B）

A、優(yōu)先支付原則

B、事后追究責(zé)任原則

C、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則

D、先行墊付原則

43、【單選題】不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。（D）

A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付

B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

C、通過法律途徑解決

D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

44、【單選題】事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（）小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府

主管部門報(bào)告。（B）

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

45、【單選題】以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。（A）

A、和解及調(diào)解

B、仲裁

C、法院強(qiáng)制執(zhí)行

D、訴訟

46、【單選題】生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)安全

生產(chǎn)狀況進(jìn)行O。（A）

A、經(jīng)常性檢查

B、抽查

C、定期檢查

D、自查

47、【單選題】傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事

故處理結(jié).安全生產(chǎn)模擬考試一點(diǎn)通.案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。（B）

A、90:160

B、90:180

C、80:160

D、80:180

48、【單選題】農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由（）保管。（A）

A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)

B、農(nóng)民工自己

C、農(nóng)民工務(wù)工的工地

D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)

49、【單選題】分包合同價(jià)款的支付形式必須采用（）形式辦理。（B）

A、現(xiàn)金

B、銀行轉(zhuǎn)賬

C、支票

D、網(wǎng)上支付

50、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)（）的管理人員。

（A）

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

51、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。

（A）

A、勞務(wù)員

B、專職安全員

C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

D、企業(yè)法人代表

52、【單選題】勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。（C）

A、總承包企業(yè)

B、業(yè)主方

C、政府建設(shè)主管部門

D、工程項(xiàng)目經(jīng)理部

53、【單選題】勞動(dòng)合同中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。（C）

A、勞動(dòng)合同期限

B、工作內(nèi)容

C、試用期時(shí)間

D、保險(xiǎn)待遇

54、【單選題】國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。（D）

A、20%

B、15%

C、5%

D、免征

55、【單選題】在下列各項(xiàng)中，可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是（）。（A）

A、由于氣候條件而引起的停工時(shí)間

B、由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失

C、由于工人遲到早退而造成的工時(shí)損失

D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時(shí)間

56、【單選題】在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少

于（）人。（C）

A、1

B、2

C、3

D、4

57、【單選題】在處理大量的勞動(dòng)糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解

決糾紛的重要保障。（B）

A、登記備案

B、簽訂勞動(dòng)合同

C、簽訂保險(xiǎn)協(xié)議

D、作出口頭承諾

58、【單選題】實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是（。安全生產(chǎn)模擬考試一點(diǎn)通。）o

（C）

A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益

B、保障安全生產(chǎn)

C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況

D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率

59、【單選題】對(duì)于工傷保險(xiǎn)，以下說法正確的是（）。（A）

A、由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行

B、由用人單位自愿參加

C、不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)

D、不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)

60、【單選題】對(duì)于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達(dá)到（）。

（D）

A、60%

B、80%

C、90%

D、100%

61、【單選題】對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)可以劃分為（）。（A）

A、過程評(píng)價(jià)和全面評(píng)價(jià)

B、全面評(píng)價(jià)和專業(yè)評(píng)價(jià)

C、專業(yè)評(píng)價(jià)和實(shí)力評(píng)價(jià)

D、實(shí)力評(píng)價(jià)和過程評(píng)價(jià)

62、【單選題】工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機(jī)構(gòu)設(shè)備，其保險(xiǎn)費(fèi)用由（）支付。

（A）

A、工程承包人

B、勞務(wù)分包人

C、業(yè)主方

D、施工機(jī)械設(shè)備所有者

63、【單選題】總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起（）

日內(nèi)完成審核。（C）

A、14

B、20

C、28

D、30

64、【單選題】技術(shù)測(cè)定法適用于（）。（A）

A、所有類型的施工作業(yè)

B、批量小的施工作業(yè)

C、批量大的施工作業(yè)

D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)

65、【單選題】某工程承包作業(yè)5000m2,計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)

40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為（）人。

（B）

A、72

B、82

C、91

D、85

66、【單選題】某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工

資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。（C）

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

67、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定.對(duì)于已'安全生產(chǎn)模擬考試一點(diǎn)通'建立

勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

（A）

A、1個(gè)月

B、15天

C、2個(gè)月

D、3個(gè)月

68、【單選題】根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。

（B）

A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程

B、禁止施工企業(yè)向無(wú)資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程

C、有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程

D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級(jí)無(wú)關(guān)

69、【單選題】模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人

不少于（）人；其中，中、高級(jí)工不少于（）。（A）

A、30;50%

B、40;50%

C、30;60%

D、40;60%

70、【單選題】用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂（）以上期限勞

動(dòng)合同。（B）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

71、【單選題】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合

同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）的工資。（A）

A、兩倍

B、三倍

C、四倍

D、一倍

72、【單選題】用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之

日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。（B）

A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、5倍

73、【單選題】目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個(gè)關(guān)鍵工種開展。（B）

A、13

B、14

C、15

D、18

74、【單選題】省、市（）負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。（A）

A、建設(shè)主管部門

B、勞動(dòng)局

C、總包企業(yè)

D、分包企業(yè)

75、【單選題】職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其

工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。（B）

A、一周

B、一個(gè)月

C、季度

D、一年

76、【判斷題】勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式。（X）

77、【判斷題】勞務(wù)報(bào)酬可以‘安全生產(chǎn)模擬考試一點(diǎn)通'采用固定價(jià)格或變動(dòng)價(jià)格的

方式計(jì)算。（V）

78、【判斷題】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)

條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（X）

79、【判斷題】勞務(wù)用工需求量預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動(dòng)定額。（V)

80、【判斷題】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞

動(dòng)報(bào)酬。（V）

81、【判斷題】發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，可以采用“暫估價(jià)”

方式約定合同“安全生產(chǎn)模擬考試一點(diǎn)通“價(jià)款。（X）

82、【判斷題】發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，項(xiàng)目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào)，不應(yīng)越級(jí)上報(bào)。

（X）

83、【判斷題】受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（X）

84、【判斷題】在施工現(xiàn)場(chǎng)，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。

（X）

85、【判斷題】在編制勞務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃時(shí)，需要計(jì)算直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。

（X）

86、【判斷題】實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和工資