銷售勞動合同完整版范本

銷售勞動合同完整版范本甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

法定代表人：___________________________________

聯(lián)系電話：_____________________________________

乙方（勞動者）姓名：_____________________________

身份證號碼：___________________________________

現(xiàn)住址：_____________________________________

一、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，雙方自愿，平等，公平，誠實信用的原則，甲方招用乙方為勞動者，雙方自愿訂立本合同，并共同遵守以下條款：

二、勞動合同期限及工作地點：

（一）本合同為固定期限勞動合同。合同期從______年______月______日至______止。試用期從______年______月______日至______止。工作地點：____________________________。

三、工作內(nèi)容和工作地點：

（一）甲方招用乙方在（部門）擔任______工作。甲方可以根據(jù)工作需要，按照合理人選與乙方意愿的原則，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)履行本崗位工作職責，聽從甲方的工作安排，服從甲方的管理。

四、工作時間和休息休假：

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定（工作時間和休息休假按照國家法律法規(guī)執(zhí)行）

1.甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時的工作制度。

2.甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應(yīng)當按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育等假期。

五、勞動報酬：

（一）雙方協(xié)商確定按下列方式支付乙方工資。甲方按照本單位工資分配制度確定乙方工資，工資為人民幣______元/月（其中，試用期工資為人民幣______元/月），獎金和津貼按所在崗位確定。

（二）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲乙雙方對支付工資的其他約定____________。

六、社會保險和福利：

（一）雙方按照國家和省市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方負擔的社會保險費由甲方代為扣繳。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

（一）甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。勞防用品和保健品。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

八、勞動紀律和規(guī)章制度：

（一）甲方依法根據(jù)《勞動合同法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度（以下簡稱“制度”）。制度內(nèi)容均已公示或告知乙方。乙方應(yīng)自覺遵守國家和省市的有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)按照規(guī)章制度給予乙方批評教育、紀律處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除勞動合同。

九、勞動合同的變更、解除、終止：

（一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行變更。如果法律規(guī)定或者實際情況發(fā)生變化，致使本合同無法全面反映真實情況或不能完全履行，甲乙雙方也可依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）有關(guān)合同終止的情形按國家法律法規(guī)以及國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、《上海市XX年工傷保險實施辦法》等規(guī)章執(zhí)行。勞動合同期滿的必須終止合同。勞動合同期滿，但是乙方開始工作日在本合同期限開始日之后一年內(nèi)的，勞動合同期限順延至乙方開始工作之日后的第一個合同期滿為止。試用期順延至試用期內(nèi)最后一個工作日為止。有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；如工作內(nèi)容發(fā)生改變，甲方有權(quán)按新崗位重新確定乙方的崗位或者解除勞動合同；如不能勝任新崗位工作則可以解除勞動合同；

3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意終止合同的；如甲方破產(chǎn)或注銷等情況則必須依照法定程序解決勞動關(guān)系后才能重新確定用人單位；如因其它原因必須終止合同的可以解除勞動合同；十、違反勞動合同的責任：

（一）由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違