2024別被試用期盤剝 求職看清勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表（或授權(quán)代表）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是一名具備完全民事行為能力的勞動(dòng)者，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第二條試用期及期限2.1本合同試用期為__________個(gè)月，自雙方簽訂合同之日起計(jì)算。2.2試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為每月__________元。3.2試用期滿后，乙方轉(zhuǎn)正后的工資為每月__________元。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，每周休息日__________天。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，無需提前通知乙方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）被追究刑事責(zé)任的。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本合同自行終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：合同中增加一條明確規(guī)定雙方應(yīng)提供真實(shí)有效的個(gè)人信息，并在合同中附上個(gè)人信息確認(rèn)條款。2.合同中的條款如有變更，雙方應(yīng)書面確認(rèn)。解決辦法：在合同中設(shè)立專門的條款變更程序，要求任何一方提出變更請(qǐng)求時(shí)，必須書面提交，并由雙方書面確認(rèn)。3.甲方應(yīng)按照約定及時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：在合同中明確工資支付時(shí)間和方式，并設(shè)立違約金或賠償金條款，對(duì)于甲方未按時(shí)支付工資的情況，乙方有權(quán)要求支付違約金或賠償金。4.雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決辦法：在合同中增加一條明確規(guī)定雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，并聲明任何違法行為都將受到法律追究。5.合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：在合同中設(shè)立專門的解除或終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，并支付工資、福利的法人或其他組織。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，并獲取工資、福利的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，為考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求而設(shè)立的一定期限。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。6.工作時(shí)間和休息休假：指勞動(dòng)者在用人單位從事工作及休息的時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。9.違約金：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照合同約定或國(guó)家規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合。4.用于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決參考。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，違反保密協(xié)議的一方需承擔(dān)違約責(zé)任。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如作品、發(fā)明等。3.培訓(xùn)：如果用人單位提供培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資、福利以及培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排等內(nèi)容。4.出差：明確勞動(dòng)者出差期間的待遇，如交通、住宿、餐飲等費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。5.福利待遇：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，明確勞動(dòng)者享有的福利待遇，如年假、產(chǎn)假、病假等。附件列表：1.