銷售勞動合同常用版

銷售勞動合同常用版甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

乙方（勞動者）姓名：________、性別：_______、年齡：_________、身份證號碼：______________________________

為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方自愿加入以下勞動合同：本合同期限為______年（月），自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在________崗位工作（工種）。乙方應(yīng)服從甲方安排，按甲方確定的崗位職責及要求開展工作。

三、勞動紀律

甲方應(yīng)根據(jù)國家及?。ㄊ校┑挠嘘P(guān)法律、法規(guī)依法制定公司各項規(guī)章制度，并通過張貼；告知乙方。乙方在合同期內(nèi)及解除合同后均應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)定，服從甲方的管理。

四、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制_____________。因生產(chǎn)（工作）需要，甲方可安排乙方加班。

五、勞動報酬

乙方工資按月發(fā)放，月工資____元（含保險個人部分）。根據(jù)企業(yè)效益好每年可浮15%工資。

六、社會保險和福利

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、基本醫(yī)療保險金，乙方應(yīng)當繳納的各費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?；疾』蚍且蚬へ搨尼t(yī)療待遇按照不低于當?shù)貓?zhí)行醫(yī)療保險規(guī)定的辦法執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（三）合同期內(nèi)，甲乙雙方有下列情形之一的，解除本合同：

1.乙方不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方因病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

3.本合同期滿而未續(xù)訂的。

八、違反勞動合同的責任和爭議解決

（一）違約責任：一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。

（二）雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。若本合同條款及內(nèi)容與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有矛盾時，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

十、雙方認為需要約定的其他條款：_________________________________________________

十一、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。雙方就履行中出現(xiàn)的問題達成補充約定：_________________________________________________其補充約定不得違背國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

十二、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十三、勞動爭議處理：先申請仲裁，對仲裁不服再起訴。任何一方不得私自向?qū)Ψ狡鹪V。同時提出時，應(yīng)分別處理。在仲裁前應(yīng)先辦理勞動爭議調(diào)解手續(xù)。調(diào)解書具有法律效力，不履行調(diào)解協(xié)議的一方當事人可以提起仲裁程序。調(diào)解協(xié)議書未規(guī)定履行期限的，如仲裁裁決作出后仍不履行的，對方可在履行期限屆滿之前申請法院強制執(zhí)行。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，但無用人單位法定代表人或負責人簽字或蓋章的勞動爭議調(diào)解協(xié)議書不生效。當事人向調(diào)解委員會申請調(diào)解應(yīng)從接到調(diào)解通知之日起三十日內(nèi)達成調(diào)解協(xié)議；調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后一方不履行的可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服