勞動合同解除與終止

勞動合同解除與終止.doc勞動合同的解除，是指在勞動合同的有效期內(nèi)，由于一方或雙方的意愿，提前終止勞動合同法律效力、消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的終止，是指勞動合同法規(guī)定的終止條件的成就，導致勞動合同法律效力消滅的法律行為。

一、勞動合同的解除

（一）協(xié)商解除

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除是雙方當事人自愿變更合同內(nèi)容，提前終止合同的行為。協(xié)商解除程序簡便，但受雙方協(xié)商一致的制約，有時雙方不能達成一致，導致合同不能解除。

（二）法定解除

法定解除是指在發(fā)生法律規(guī)定的某種情況時，用人單位或勞動者一方依法行使解除權的民事法律行為。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有：

1.在試用期內(nèi)的；

2.患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的；

3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

用人單位也可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形有：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

此外，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（三）單方即時解除

單方即時解除是指勞動合同法規(guī)定的用人單位和勞動者均可依法單方即時解除勞動合同的情形。其中用人單位可以單方即時解除勞動合同的情形有：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.提供虛假身份證件和學歷證書等材料，給用人單位造成損害的；

3.被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。

勞動者可以單方即時解除勞動合同的情形有：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。需要注意的是，對于單方即時解除勞動合同的情形，《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定并不完全一致。因此，在實踐中應當根據(jù)具體情況選擇適用的法律規(guī)范。

二、勞動合同的終止

（一）勞動合同終止的概念和條件

勞動合同終止是指勞動合同的法律效力歸于消滅，導致勞動關系消滅的原因。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤的；

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6.其他法定情形。需要注意的是，《勞動法》中規(guī)定的“其他法定情形”包括一些特殊情況。例如：用人單位未按照有關規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的等。這些情況可能導致勞動合同終止。此外，《勞動法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形，如果存在這些情形，即使合同期滿也不會終止。這些情形包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的等。因此，在實踐中應當注意根據(jù)具體情況判斷是否符合終止合同的條件。

（二）經(jīng)濟補償金和社會保險費的轉(zhuǎn)移

在終止合同時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定確定。同時，用人單位還應當為勞動者辦