學習貫徹全面推動黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展座談會重要講話心得體會

學習貫徹全面推動黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展座談會重要講話心得體會近日，習近平總書記在甘肅省蘭州市主持召開全面推動黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展座談會并發(fā)表重要講話。他強調(diào)，堅持因地制宜、分類施策，堅持統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進，促進全流域生態(tài)保護上新臺階、綠色轉(zhuǎn)型有新進展、高質(zhì)量發(fā)展有新成效、人民群眾生活有新改善，開創(chuàng)黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展新局面?！包S河寧，天下平?！闭驹谛碌臍v史起點，廣大基層干部要“知責于心、踐責于行”，深度解鎖調(diào)查研究這個“傳家寶”的“一線嵌入法”，在波瀾壯闊的鄉(xiāng)村振興征程上，書寫高質(zhì)量發(fā)展“三篇文章”?！包h建引領”落實“千秋大計”，“綠水青山”與“金山銀山”雙峰聳立守住大河之“綠”，書寫“萬水千山總是情”的“生態(tài)篇”。黃河流經(jīng)9個省區(qū)，全長五千四百多公里，如同一條飄揚的“彩帶”，纏繞著神州沃土，在我國生態(tài)安全方面有著重要作用?！爸卫睃S河，重在保護，要在治理。”在波瀾壯闊的嶄新征程上，基層黨組織要做好新時代黃河保護治理工作，就要筑牢“既要綠水青山，也要金山銀山”的思想基礎，從生態(tài)治理、美化環(huán)境、盤活資源、創(chuàng)新機制入手，把組織振興作為先導工程，立足黃河流域現(xiàn)階段仍然存在的生態(tài)環(huán)境脆弱、生態(tài)保護形勢嚴峻、發(fā)展不平衡不充分等問題，以“黨建引領”整合區(qū)域黨建資源，打破隸屬限制、條塊分割，跨地域、跨領域、跨層級，通過“黨建+生態(tài)治理”的創(chuàng)新模式持續(xù)夯實黃河保護治理“四梁八柱”，在系統(tǒng)、整體、協(xié)同中持續(xù)推進黃河流域生態(tài)系統(tǒng)的保護和恢復工程，加快產(chǎn)業(yè)低碳轉(zhuǎn)型的步伐，留住“黃河遠上白云間，一片孤城萬仞山”的生態(tài)美景，為鄉(xiāng)村振興蓄足“后勁”?！熬G色發(fā)展”提速“產(chǎn)業(yè)升級”，“發(fā)展底色”與“奮進亮色”雙色調(diào)和蹚出大河之“富”，書寫“天工人巧日爭新”的“創(chuàng)新篇”?！拔锶A天寶，人杰地靈”，從三江源頭到渤海之濱，從上中下游到左右岸，黃河流域分布豐富的自然物產(chǎn)。得益于多年的生態(tài)治理，黃河沿岸的枸杞、軟梨、硒砂瓜等特產(chǎn)已經(jīng)具備了較高的“知名度”，是特色企業(yè)不斷發(fā)展的“先行軍”。習近平總書記指出，堅持科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化兩手抓，廣泛應用新技術，因地制宜改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，培育新質(zhì)生產(chǎn)力。在嶄新的征程上，基層黨組織要把“堅持發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)”作為主攻方向，因地制宜發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，以“三更燈火五更雞”中研讀“方志史料”，循跡特色物產(chǎn)之“蹤”，摸清深山瑰寶之“脈”，在遵循自然物產(chǎn)生長規(guī)律和研發(fā)空間的基礎上，依托“產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢”，不斷為產(chǎn)業(yè)發(fā)展“延鏈”“壯鏈”“補鏈”；借智“科技創(chuàng)新”，整合重點實驗室、技術研究中心、工程研究中心等各級科研平臺，更多地運用能源技術和低碳技術，解決地區(qū)發(fā)展瓶頸難題，構(gòu)建專業(yè)化技術轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新模式，引導產(chǎn)業(yè)發(fā)展沿著降碳、減污、擴綠、增長“四位一體”的規(guī)劃路線“行穩(wěn)致遠”，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)“騰籠換鳥、轉(zhuǎn)型升級”，托舉起群眾增收致富新希望?！靶滦娃r(nóng)人”奔赴“詩和遠方”，“服務初心”與“群英歸心”心心相印護航大河之“安”，書寫“倉廩實而知禮節(jié)”的“幸福篇”。“問渠那得清如許？為有源頭活水來”，人才是高質(zhì)量發(fā)展的“源頭活水”，要想寫活黃河流域高質(zhì)量發(fā)展“錦繡華章”，基層黨組織要以“高精尖缺”為導向聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，念好“人才經(jīng)”，做到不拘一格招引“管理之才”“技術人才”“運營精英”，在發(fā)展中不斷完善“關懷機制”和精細“保障服務”，腳踏實地解決人才在住宿、配偶就業(yè)、子女入學等方面存在的現(xiàn)實問題，以“近悅遠來”的人才生態(tài)激發(fā)人才潛能，讓更多“新農(nóng)人”競相奔赴；還要在人才工作中“探新路”，在高層次人才和廣大農(nóng)村群眾之間架構(gòu)“人才交流”平臺，將人才團隊帶入廣袤基層，帶到百姓家門口