職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約

職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約第161號(hào)公約

生效日期：1988年2月17日

第161號(hào)公約

職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約

國際勞工組織大會(huì)

經(jīng)國際勞工局理事會(huì)召集，于一九八五年六月七日在日內(nèi)瓦舉行其第七十一屆會(huì)議，并注意到保護(hù)工人以免因工作患病和受傷，是國際勞工組織章程賦予本組織的任務(wù)之一，注意到有關(guān)的國際勞工公約和建議書，特別是一九五三年保護(hù)工人健康建議書，一九五九年職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施建議書，一九七一年工人代表公約和一九八一年職業(yè)安全和衛(wèi)生公約和建議書確立了國家政策和全國一級(jí)活動(dòng)的原則，經(jīng)決定采納本屆會(huì)議議程第四項(xiàng)關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的某些提議，并于一九八五年六月二十六日通過以下公約，引用時(shí)得稱之為一九八五年職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約：

第一部分國家政策的原則

第1條

就本公約而言：

（a）“職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施”一詞，系指主要具有預(yù)防職能的，負(fù)責(zé)向雇主、工人及其企業(yè)內(nèi)代有就下列問題提供咨詢的設(shè)施：

（Ⅰ）建立和保持安全衛(wèi)生的工作環(huán)境所必需的條件，這種環(huán)境將有利于對(duì)工作最適宜的身體和精神健康狀況；

（Ⅱ）根據(jù)工人的身體和精神健康狀況，使工作適合其能力；

（b）“企業(yè)內(nèi)工人代表”一詞，系指根據(jù)國家法律或?qū)嵺`被承認(rèn)為此種人員者。

第2條

各會(huì)員國應(yīng)根據(jù)本國情況和實(shí)踐并與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在這種組織）協(xié)商，以制定、實(shí)施和定期審查一項(xiàng)具有連貫性的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的國家政策。

第3條

1．各會(huì)員國承諾為所有工人，包括公共部門的工人和生產(chǎn)合作社的社員，在所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門和所有企業(yè)中逐步發(fā)展職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施。所作的規(guī)定應(yīng)足以針對(duì)企業(yè)中的具體危險(xiǎn)。

2．如不能立即為所有企業(yè)建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，各有關(guān)會(huì)員國應(yīng)與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在這種組織）協(xié)商，制定建立此類設(shè)施的計(jì)劃。

3．各有關(guān)會(huì)員國應(yīng)在其按照國際勞工組織章程第22條的規(guī)定提交的關(guān)于實(shí)施本公約的第一次報(bào)告中，說明按照本條第2款的規(guī)定制訂了何種計(jì)劃，并在以后的報(bào)告中說明實(shí)施這些計(jì)劃取得的進(jìn)展。

第4條

主管當(dāng)局應(yīng)與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在這種組織）協(xié)商采取措施，使本公約的條款生效。

第二部分職能

第5條

在不影響雇主對(duì)其工人健康與安全所負(fù)的責(zé)任，并適當(dāng)考慮工人參與職業(yè)安全衛(wèi)生事務(wù)的必要性的情況下，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)具有足以針對(duì)該企業(yè)職業(yè)危害的下列職能：

（a）辨明和估價(jià)工作場(chǎng)所危及健康的各種危險(xiǎn)；

（b）監(jiān)測(cè)工作環(huán)境和工作實(shí)踐中可能影響工人健康的因素，包括由雇主提供的衛(wèi)生設(shè)備、食堂與住房等；

（c）就工作的計(jì)劃與組織安排提供咨詢，包括對(duì)工作場(chǎng)所的設(shè)計(jì)，機(jī)械與其它設(shè)備的選擇、維修和條件，以及工作中使用的物質(zhì)等方面的咨詢；

（d）參與制訂改善工作實(shí)踐的計(jì)劃，以及測(cè)試和估價(jià)新設(shè)備對(duì)健康的影響；

（e）就職業(yè)健康、安全、衛(wèi)生和人機(jī)工程學(xué)以及個(gè)人和集體防護(hù)設(shè)備提供咨詢；

（f）監(jiān)測(cè)與工作有關(guān)的工人健康情況；

（g）促使工作更適合于工人；

（h）對(duì)職業(yè)康復(fù)措施做出貢獻(xiàn)；

（i）配合提供職業(yè)健康、衛(wèi)生和人機(jī)工程學(xué)方面的資料、培訓(xùn)和教育；

（j）組織急救和緊急治療；

（k）參與對(duì)職業(yè)事故和職業(yè)病的分析。

第三部分組織

應(yīng)按下列辦法對(duì)建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施做出規(guī)定：

（a）根據(jù)法律或條例；或

（b）根據(jù)集體協(xié)議或有關(guān)雇主和工人同意的其他方式；或

（c）主管當(dāng)局與有關(guān)的、有代表性的雇主和工人組織協(xié)商后批準(zhǔn)的任何其他方式。

第7條

1．職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施可酌情組建成一個(gè)企業(yè)的設(shè)施，或若干企業(yè)的共同設(shè)施。

2．根據(jù)各國情況和實(shí)踐，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施可由下列機(jī)構(gòu)組建：

（a）有關(guān)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)；

（b）公共當(dāng)局或官方機(jī)構(gòu)；

（c）社會(huì)保障機(jī)構(gòu)；

（d）主管當(dāng)局授權(quán)的任何其他機(jī)構(gòu)；

（e）以上任何機(jī)構(gòu)的結(jié)合體。

第8條

雇主、工人及其代表（如存在這種代表）應(yīng)在公平基礎(chǔ)上進(jìn)行合作和參與落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的組織措施和其他有關(guān)措施。

第四部分運(yùn)行條件

第9條

1．根據(jù)國家法律和實(shí)踐，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)具有多學(xué)科性。其人員組成應(yīng)按所需完成任務(wù)的性質(zhì)予以確定。

2．職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與企業(yè)中其他設(shè)施合作履行其職能。

3．應(yīng)根據(jù)國家法律和實(shí)踐采取措施，以保證職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施在適宜情況下和有關(guān)的為衛(wèi)生設(shè)施服務(wù)的其他機(jī)構(gòu)之間隔的充分合作與協(xié)調(diào)。

第10條

就第5條所列的職能而言，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員應(yīng)對(duì)雇主、工人及其代表（如存在這種代表）享有充分的專業(yè)獨(dú)立性。

第11條

主管當(dāng)局應(yīng)根據(jù)所需履行職責(zé)的性質(zhì)，并根據(jù)國家法律和實(shí)踐，確定職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員就具備的資格。

第12條

與工作有關(guān)的工人健康監(jiān)測(cè)，不應(yīng)使工人收入受到損失，應(yīng)免費(fèi)并盡可能在工作時(shí)間進(jìn)行。

第13條

應(yīng)使所有工人知道他們工作中涉及的健康危害。

第14條

雇主和工人應(yīng)將工作環(huán)境中可能影響工人健康的任何已知因素和可疑因素通知職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施。

第15條

應(yīng)將工人患病和因健康原因缺勤的情況通知職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，以便能鑒定患病或缺勤原因是否與工作場(chǎng)所可能存在的任何健康危害有關(guān)。雇主不得要求職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員查證工人缺勤原因。

第五部分一般規(guī)定

第16條

職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施一經(jīng)建立，即應(yīng)由國家法律或條例指定一個(gè)或幾個(gè)當(dāng)局，負(fù)責(zé)監(jiān)督其運(yùn)行并提供咨詢。

第17條批準(zhǔn)

本公約的正式批準(zhǔn)書應(yīng)送請(qǐng)國際勞工局長登記。

第18條生效

1·本公約應(yīng)僅對(duì)其批準(zhǔn)書已經(jīng)局長登記的國際勞工組織會(huì)員國有約束力。

2·本公約應(yīng)自兩個(gè)會(huì)員國的批準(zhǔn)書已經(jīng)局長登記之日起十二個(gè)月后生效。

3·此后，對(duì)于任何會(huì)員國，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書已經(jīng)登記之日起十二個(gè)月生效。

第19條解約

1·凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國，自本公約初次生效之日起滿十年后得向國際勞工局長通知解約，并請(qǐng)其登記。此項(xiàng)解約通知書自登記之日起一年后始得生效。

2·凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國，在前款所述十年期滿后的一年內(nèi)未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守十年，此后每當(dāng)十年期滿，得依本條的規(guī)定通知解約。

第20條向會(huì)員國通報(bào)批準(zhǔn)情況

1·國際勞工局長應(yīng)將國際勞工組織各會(huì)員國所送達(dá)的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的登記情況，通知本組織的全體會(huì)員國。

2·局長在將所送達(dá)的第二份批準(zhǔn)書的登記通知本組織全體會(huì)員國時(shí)，應(yīng)提請(qǐng)本組織各會(huì)員國注意本公約開始生效的日期。

第21條通知聯(lián)合國

國際勞工局長應(yīng)將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的詳細(xì)情況，按照聯(lián)合國憲章第102條的規(guī)定，送請(qǐng)聯(lián)合國秘書長進(jìn)行登記。

注：本款不適用于1-67號(hào)公約。

第22條審查修訂問題

國際勞工局理事會(huì)在必要時(shí)，應(yīng)將本公約的實(shí)施情況向大會(huì)提出報(bào)告，并審查應(yīng)否將本公約的全部或部分修訂問題列入大會(huì)議程。

注：本條在第1-98號(hào)公約中原規(guī)定，公約生效后每十年理事會(huì)提出一次報(bào)告。根據(jù)1961年最后條款修訂公約（第116號(hào)），該款已由本條替代。

第23條公約的修訂生效

1·如大會(huì)通過新公約對(duì)本公約作全部或部分修訂時(shí)，除新公約另有規(guī)定外，應(yīng)：

（a）如新修訂公約生效或當(dāng)其生效之時(shí)，會(huì)員國對(duì)于新修訂公約的批準(zhǔn)不需按照上一條的規(guī)定，依法應(yīng)為對(duì)本公約的立即解約；

（b）自新修訂的公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止接收會(huì)員國的批準(zhǔn)。

2·對(duì)于已批準(zhǔn)