勞務(wù)派遣管理規(guī)定2024年

勞務(wù)派遣管理規(guī)定2024年合同目錄第一章：總則1.1目的和依據(jù)1.2適用范圍1.3定義第二章：派遣單位和用工單位的責(zé)任2.1派遣單位的責(zé)任2.2用工單位的責(zé)任2.3雙方合作原則第三章：派遣員工的資格和條件3.1資格要求3.2健康標(biāo)準(zhǔn)3.3其他條件第四章：派遣程序4.1派遣前的準(zhǔn)備4.2派遣流程4.3派遣后的跟蹤管理第五章：工作內(nèi)容和工作條件5.1工作內(nèi)容規(guī)定5.2工作條件5.3工作地點(diǎn)第六章：勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)6.1勞動報(bào)酬6.2社會保險(xiǎn)6.3福利待遇第七章：工作時間和休息休假7.1工作時間7.2休息日和法定節(jié)假日7.3休假制度第八章：勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)8.1勞動保護(hù)8.2職業(yè)培訓(xùn)8.3健康檢查第九章：合同管理9.1合同的簽訂9.2合同的變更9.3合同的解除和終止第十章：違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3賠償機(jī)制第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.2協(xié)商解決11.3仲裁或訴訟第十二章：特別規(guī)定12.1特殊工種管理12.2特殊情形處理12.3其他特別規(guī)定第十三章：附加條款13.1附加條款的制定13.2附加條款的效力13.3附加條款的變更第十四章：合同生效和簽訂14.1合同簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點(diǎn)14.4合同生效條件第一章：總則1.1目的和依據(jù)本規(guī)定旨在明確勞務(wù)派遣活動中派遣單位和用工單位的權(quán)利與義務(wù)，保障派遣員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.2適用范圍本規(guī)定適用于所有從事勞務(wù)派遣活動的派遣單位和用工單位，以及通過派遣形式工作的員工。1.3定義本規(guī)定中“勞務(wù)派遣”是指派遣單位將與其建立勞動關(guān)系的員工派遣到用工單位工作的一種用工形式。第二章：派遣單位和用工單位的責(zé)任2.1派遣單位的責(zé)任派遣單位應(yīng)確保派遣員工符合用工單位的要求，并負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、工資支付和社會保險(xiǎn)繳納等工作。2.2用工單位的責(zé)任用工單位應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)，并承擔(dān)派遣員工在工作期間的管理和考核責(zé)任。2.3雙方合作原則派遣單位和用工單位應(yīng)本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則進(jìn)行合作，共同維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。第三章：派遣員工的資格和條件3.1資格要求派遣員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格和技能水平，符合用工單位的崗位要求。3.2健康標(biāo)準(zhǔn)派遣員工應(yīng)符合用工單位崗位的健康要求，定期進(jìn)行健康檢查。3.3其他條件派遣員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度。第四章：派遣程序4.1派遣前的準(zhǔn)備派遣單位在派遣員工前應(yīng)與用工單位協(xié)商確定派遣崗位、人數(shù)、條件、期限等事項(xiàng)。4.2派遣流程派遣單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定的流程進(jìn)行派遣，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險(xiǎn)等。4.3派遣后的跟蹤管理派遣單位應(yīng)對派遣員工進(jìn)行跟蹤管理，定期了解派遣員工的工作表現(xiàn)和用工單位的反饋。第五章：工作內(nèi)容和工作條件5.1工作內(nèi)容規(guī)定用工單位應(yīng)明確派遣員工的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。5.2工作條件用工單位應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括工作環(huán)境、工作設(shè)施和勞動保護(hù)用品等。5.3工作地點(diǎn)派遣員工的工作地點(diǎn)由用工單位根據(jù)工作需要確定，并在派遣協(xié)議中明確。第六章：勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)6.1勞動報(bào)酬派遣員工的勞動報(bào)酬由派遣單位支付，用工單位應(yīng)按照約定及時足額支付給派遣單位。6.2社會保險(xiǎn)派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。6.3福利待遇派遣員工享有與用工單位員工同等的福利待遇，包括年假、節(jié)日福利等。第七章：工作時間和休息休假7.1工作時間派遣員工的工作時間應(yīng)符合國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。7.2休息日和法定節(jié)假日派遣員工享有休息日和法定節(jié)假日休息的權(quán)利，用工單位應(yīng)予以保障。7.3休假制度派遣員工的休假制度按照國家法律法規(guī)和用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上為勞務(wù)派遣管理規(guī)定的前七章內(nèi)容，后續(xù)章節(jié)將在后續(xù)提問中繼續(xù)完善。第八章：勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)8.1勞動保護(hù)用工單位應(yīng)為派遣員工提供必要的勞動保護(hù)，包括但不限于安全工作環(huán)境、防護(hù)設(shè)備和職業(yè)健康保障。8.2職業(yè)培訓(xùn)派遣單位應(yīng)定期為派遣員工提供職業(yè)培訓(xùn)，以提升其職業(yè)技能和工作能力。8.3健康檢查派遣單位應(yīng)組織派遣員工定期進(jìn)行健康檢查，確保其身體狀況適合從事相關(guān)工作。第九章：合同管理9.1合同的簽訂派遣單位與用工單位應(yīng)簽訂書面勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.2合同的變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。9.3合同的解除和終止合同的解除和終止應(yīng)依照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。第十章：違約責(zé)任10.1違約情形任何一方違反合同約定的行為均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約給對方造成的損失。10.3賠償機(jī)制雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和合同約定，協(xié)商確定賠償金額和支付方式。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決因合同引起的任何爭議。11.2協(xié)商解決雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)協(xié)商，并在爭議發(fā)生后______天內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。11.3仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至______仲裁委員會進(jìn)行仲裁，或向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二章：特別規(guī)定12.1特殊工種管理對于特殊工種的派遣員工，派遣單位和用工單位應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，采取特別管理措施。12.2特殊情形處理在遇到不可抗力或其他特殊情形時，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定妥善處理。12.3其他特別規(guī)定雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定其他特別規(guī)定，并以書面形式作為合同附件。第十三章：附加條款13.1附加條款的制定雙方可根據(jù)合作需要，協(xié)商制定附加條款。13.2附加條款的效力附加條款一經(jīng)雙方確認(rèn)，即成為本合同不可分割的一部分。13.3附加條款的變更附加條款的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十四章：合同生效和簽訂14.1合同簽訂方甲方（派遣單位）：；乙方（用工單位）：。14.2簽訂時間本合同簽訂時間為：______年______月______日。14.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：______。14.4合同生效條件本合同自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。以上為勞務(wù)派遣管理規(guī)定的后七章內(nèi)容，合同正文到此結(jié)束。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明在多方為主導(dǎo)的勞務(wù)派遣管理規(guī)定中，附件條款及說明是確保合同完整性和實(shí)施細(xì)節(jié)的關(guān)鍵部分。這些附件詳細(xì)闡述了合同的具體要求、各方的權(quán)利與義務(wù)，以及在合同執(zhí)行過程中可能遇到的各種情況。以下是詳細(xì)的附件條款及說明：附件一：派遣員工名單及崗位匹配表員工基本信息：包括每位派遣員工的姓名、身份證號、聯(lián)系方式、崗位需求等。崗位匹配詳情：詳細(xì)描述每位員工的崗位匹配情況，包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)與崗位的匹配度。崗位調(diào)整記錄：記錄崗位調(diào)整的原因、時間、結(jié)果，以及員工和用工單位的反饋。附件二：勞務(wù)派遣服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)質(zhì)量要求：明確派遣服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括員工篩選、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)。服務(wù)流程規(guī)范：規(guī)定勞務(wù)派遣的服務(wù)流程，確保服務(wù)的連貫性和一致性。服務(wù)結(jié)果評估：設(shè)定服務(wù)結(jié)果的評估機(jī)制，包括評估指標(biāo)、評估周期和評估方法。附件三：勞動保護(hù)和職業(yè)健康安全生產(chǎn)規(guī)定：詳細(xì)說明派遣員工在工作期間應(yīng)遵守的安全生產(chǎn)規(guī)定。職業(yè)健康政策：闡述職業(yè)健康檢查的頻率、項(xiàng)目和處理職業(yè)病的流程。事故處理程序：規(guī)定工傷事故的報(bào)告、處理和賠償流程。附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃：列出為派遣員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、方式等。個人發(fā)展支持：描述如何支持派遣員工的職業(yè)發(fā)展，包括晉升機(jī)會、技能提升等。培訓(xùn)效果評估：設(shè)定培訓(xùn)效果的評估標(biāo)準(zhǔn)和方法。附件五：合同變更、續(xù)簽與終止合同變更條件：明確合同變更的條件和流程，包括變更通知、協(xié)商和確認(rèn)等步驟。合同續(xù)簽規(guī)定：規(guī)定合同續(xù)簽的條件、時間和所需文件。合同終止條款：詳細(xì)說明合同終止的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)。附件六：違約責(zé)任與賠償違約情形：列舉可能構(gòu)成違約的情形，包括違反合同條款、違反勞動法規(guī)等。違約責(zé)任：明確違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括違約金、賠償損失等。賠償機(jī)制：規(guī)定賠償?shù)挠?jì)算方法、支付時間和支付方式。附件七：爭議解決機(jī)制爭議解決途徑：列出解決爭議的途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。爭議解決程序：詳細(xì)說明爭議解決的程序，包括提出爭議、協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的步驟。爭議解決地點(diǎn)：明確爭議解決的地點(diǎn)，包括協(xié)商地點(diǎn)、仲裁地點(diǎn)、訴訟地點(diǎn)等。附件八：保密協(xié)議保密信息定義：明確哪些信息屬于保密信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)信息、員工個人信息等。保密責(zé)任：規(guī)定各方在保密信息保護(hù)中的責(zé)任和義務(wù)。違約后果：明確違反保密協(xié)議的違約責(zé)任，包括賠償損失、解除合同等。附件九：特別約定特殊工種管理：對于特殊工種的派遣員工，規(guī)定特殊的管理措施和要求。特殊情形處理：在遇到不可抗力或其他特殊情形時，規(guī)定雙方應(yīng)如何處理。其他特別規(guī)定：雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定其他特別規(guī)定，并以書面形式作為合同附件。以上附件條款及說明是對多方為主導(dǎo)的勞務(wù)派遣管理規(guī)定的進(jìn)一步細(xì)化和補(bǔ)充，旨在確保合同的順利執(zhí)行和各方權(quán)益的保護(hù)。各方應(yīng)嚴(yán)格遵守附件條款，確保合同的完整性和嚴(yán)肅性。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：本勞務(wù)派遣管理規(guī)定包含以下附件，各附件與本規(guī)定正文具有同等法律效力：派遣員工名單及崗位匹配表勞務(wù)派遣服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)勞動保護(hù)和職業(yè)健康培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃合同變更、續(xù)簽與終止違約責(zé)任與賠償爭議解決機(jī)制保密協(xié)議特別約定二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于：未按合同約定提供符合資質(zhì)的派遣員工；未按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供福利；未提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)和工作條件；違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或員工個人信息；未遵守合同規(guī)定的爭議解決機(jī)制。違約行為的認(rèn)定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)合同約定的爭議解決機(jī)制進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：“勞務(wù)派遣”：指派遣單位將與其建立勞動關(guān)系的員工派遣到用工單位工作的一種用工形式。“派遣單位”：指與派遣員工建立勞動關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的單位。“用工單位”：指實(shí)際使用派遣員工并提供工作條件的單位。“派遣員工”：指由派遣單位派遣至用工單位工作的員工。“違約”：指一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、規(guī)定合同的爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可申請相關(guān)行業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成時，雙方同意提交至______仲裁委員會進(jìn)行仲裁；仲裁不成或雙方另有約定時，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜合同自雙方簽字蓋章之日起生效；合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；合同的解除應(yīng)符合合同約定的解除條件，并按約定程序進(jìn)行；合同終止后，雙方應(yīng)按