家裝工程部考勤管理制度

家裝工程部考勤管理制度一、目的

為加強家裝工程部的考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常運行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，確保部門管理有序，為公司創(chuàng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于家裝工程部所有在崗員工，包括正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.休息時間：中午12:00至13:00為休息時間。

3.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，部門主管可根據(jù)公司要求及業(yè)務(wù)需要，調(diào)整員工工作時間，并提前通知全體員工。

4.加班規(guī)定：員工因工作需要加班時，需提前向主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補償。

5.倒班工作：部分特殊崗位實行倒班工作制，具體工作時間由部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定，并報公司批準(zhǔn)后實施。倒班員工考勤按實際工作時間段進(jìn)行管理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須每日按時進(jìn)行簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，員工需在規(guī)定時間內(nèi)通過指紋識別或刷員工卡完成簽到。

（3）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午簽到時間為8:45至9:00，下午簽到時間為12:45至13:00。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向部門主管報備，并說明原因。

（2）返回公司后，應(yīng)及時補簽，并提供外出證明材料（如外出公函、客戶拜訪記錄等）。

4、忘記簽到處理

（1）若員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時向部門主管說明情況，并申請補簽。

（2）經(jīng)部門主管核實情況后，可進(jìn)行補簽，但需扣除當(dāng)月全勤獎。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審核。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)整個公司考勤制度的制定、解釋和執(zhí)行，對各部門考勤情況進(jìn)行匯總分析。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時向部門主管反映，核實情況后予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請須在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

（3）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由部門主管審批。

（2）長期請假（超過3天，含3天）需經(jīng)部門主管審批，并報人力資源部門及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）特殊請假情況（如病假、產(chǎn)假等）需按照相關(guān)規(guī)定，提交相應(yīng)證明材料，并按上述流程進(jìn)行審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）員工請假期間如需提前或延遲返回，應(yīng)提前通知直接上級，并按請假流程辦理相關(guān)手續(xù)。

（3）未按時報到銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)提前返回者，按曠工處理。若因特殊情況未能及時銷假，應(yīng)在返回工作崗位后第一時間說明情況，并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請休假，需根據(jù)不同假期種類，提前提交書面申請，并按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）休假申請需明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提交醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前說明請假原因。事假期間，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提交結(jié)婚證復(fù)印件?；榧倨谙薷鶕?jù)國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。需提交相關(guān)證明材料，喪假期限根據(jù)國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，需提交生育證明。產(chǎn)假期限按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定按照國家及公司相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

（3）員工申請年假，需提前提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限根據(jù)國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，期限根據(jù)國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司會提前發(fā)布具體放假安排。

（2）如遇特殊情況，公司可根據(jù)實際需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間超過30分鐘，視為曠工半天；超過1小時，視為曠工一天。

（2）曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由部門主管進(jìn)行核實，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，無工資發(fā)放。累計曠工超過3天，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，有權(quán)扣除當(dāng)月獎金及年終獎。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過10天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需及時向部門主管說明情況，并申請補簽。

（2）未能提供合理解釋的未簽到行為，將按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和記錄。

（2）主