電臺(tái)考勤管理制度

電臺(tái)考勤管理制度一、目的

為確保電臺(tái)工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，強(qiáng)化員工的時(shí)間觀念和紀(jì)律性，促進(jìn)電臺(tái)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于電臺(tái)全體在編、試用、借調(diào)及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.電臺(tái)全體員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：

-白班：08:30-17:30

-夜班：17:30-次日08:30（次日早上08:30下班，不計(jì)入加班）

3.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)電臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可實(shí)施。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得擅自離崗或早退。

5.加班需提前向所在部門主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間、加班工資等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤、考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:20-08:50，下班簽到時(shí)間為17:20-17:50。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向所在部門主管報(bào)備，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)部門主管核實(shí)無誤后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，可在當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)向所在部門主管說明情況，并經(jīng)主管同意后，由考勤管理員協(xié)助完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)將按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門指定一名考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門的考勤管理、記錄和匯總工作。

-考勤管理員應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，每月底前向人力資源部提交本部門的考勤報(bào)表。

-人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)全臺(tái)員工的考勤情況進(jìn)行審核、統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)考勤結(jié)果處理相關(guān)事宜。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-部門主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由所在部門主管審批。

-中期請(qǐng)假（1天以上，3天以內(nèi)）由所在部門主管審批，并報(bào)人力資源部備案。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需經(jīng)所在部門主管審批，并由人力資源部負(fù)責(zé)人審核，報(bào)電臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)與部門主管聯(lián)系，并按請(qǐng)假流程重新提交申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。請(qǐng)假到期未銷假的，視同未請(qǐng)假處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

-休假申請(qǐng)流程與請(qǐng)假制度相同，需明確假期類型、時(shí)間、原因等相關(guān)信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及電臺(tái)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前說明原因，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家及電臺(tái)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和電臺(tái)實(shí)際情況執(zhí)行，年假期間工資照發(fā)。

-員工需在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休年假不得跨年累計(jì)。

-年假申請(qǐng)需提前向所在部門主管提出，并根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)政策發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-電臺(tái)公眾假期安排按照國家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行，具體放假安排由人力資源部提前通知。

-在公眾假期期間，根據(jù)電臺(tái)工作需要，部門可安排員工進(jìn)行值班或備勤，并按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)）為中度遲到；超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，且未提前請(qǐng)假或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成請(qǐng)假審批的，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況將在月度考勤中記錄，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資或進(jìn)行其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或冒用他人身份簽到、簽退的，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者可予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天不發(fā)放工資，并根據(jù)電臺(tái)規(guī)定扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），電臺(tái)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為遲到或缺勤，員工需在當(dāng)日內(nèi)向部門主管說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或請(qǐng)假。

-未能提供合理解釋的未簽到，將按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-部門主管需定期檢查本部門的考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-人力資源部應(yīng)