2024《勞動(dòng)合同書》范本下載

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同類型本合同為_______（固定期限勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)、技能和實(shí)際工作需要，安排乙方在_______部門/崗位從事_______工作。第三條工作時(shí)間1.甲方實(shí)行_______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）。2.乙方每日工作時(shí)間不超過_______小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過_______小時(shí)。3.甲方保障乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為_______元/月（或按小時(shí)計(jì)酬）。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)和甲方經(jīng)濟(jì)效益，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金及其他福利待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方保障乙方在職業(yè)健康方面的權(quán)利，為乙方定期進(jìn)行健康檢查。第六條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.本合同期滿，甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方依法解除或終止本合應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方主動(dòng)提出解除或終止本合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方違反本合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴或申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)核對(duì)合同內(nèi)容，確保所有條款符合實(shí)際情況，避免因誤解或遺漏導(dǎo)致的糾紛。解決辦法是雙方應(yīng)充分溝通，明確合同中的每一項(xiàng)條款，如有疑問或需要修改的地方應(yīng)及時(shí)提出并協(xié)商解決。2.合法性原則：本合同的簽訂和履行應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。任何違反法律、行政法規(guī)的條款都是無效的。解決辦法是在合同中明確聲明遵守相關(guān)法律法規(guī)，并在簽訂前咨詢法律專業(yè)人士，確保合同的合法性。3.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并定期檢查合同履行情況，如有違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律及時(shí)采取補(bǔ)救措施。4.保密條款：乙方應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法是乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限，并了解違反保密條款的法律后果。5.爭(zhēng)議解決：如合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。解決辦法是在合同中明確爭(zhēng)議解決的方式和程序，避免糾紛發(fā)生時(shí)無章可循。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：是指調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范，包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。2.固定期限勞動(dòng)合同：是指雙方約定在一定期限內(nèi)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系。3.無固定期限勞動(dòng)合同：是指雙方未約定具體期限，履行勞動(dòng)合同直至法定解除條件出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指雙方約定以完成某一特定工作任務(wù)為合同終止條件的勞動(dòng)關(guān)系。5.試用期間：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為適應(yīng)工作崗位需要而由用人單位進(jìn)行考查的期限。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工作崗位等因素，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.保密條款：是指在勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的條款。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。9.勞動(dòng)仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動(dòng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)與員工之間簽訂勞動(dòng)合同。2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。3.社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與員工簽訂勞動(dòng)合同。4.各類派遣機(jī)構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：規(guī)定員工在接受培訓(xùn)期間的權(quán)益和義務(wù)。2.保密協(xié)議：要求員工在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.競(jìng)業(yè)限制：規(guī)定員工在解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位從事相同或類似工作。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.加班加點(diǎn)：規(guī)定員工加班加點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)及工作時(shí)間。6.福利待遇：詳細(xì)列出員工可以享受的福利和待遇，如年假、病假、婚假等。7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：說明甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的有關(guān)事項(xiàng)。附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照