2024年股權(quán)激勵(lì)合同協(xié)議書

?2024年股權(quán)激勵(lì)合同協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（激勵(lì)主體）：__________地址：____________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________乙方（激勵(lì)對(duì)象）：__________身份證號(hào)：____________住址：____________________聯(lián)系電話：____________第一條股權(quán)激勵(lì)目的甲方為激勵(lì)乙方為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，提高公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第二條股權(quán)激勵(lì)對(duì)象乙方作為甲方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象，符合甲方制定的股權(quán)激勵(lì)條件。第三條股權(quán)激勵(lì)方案1.激勵(lì)方式：甲方采用股票期權(quán)的方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。2.激勵(lì)規(guī)模：甲方本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的股票期權(quán)數(shù)量為_(kāi)_____股。3.授予價(jià)格：甲方本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)的授予價(jià)格為每股人民幣_(tái)_____元。4.授予時(shí)間：甲方應(yīng)在乙方符合股權(quán)激勵(lì)條件之日起______個(gè)月內(nèi)完成股票期權(quán)的授予。（1）乙方在公司任職滿______年；（3）乙方未違反公司規(guī)章制度，未對(duì)公司造成損失。6.行權(quán)期限：股票期權(quán)自授予之日起，行權(quán)期限為_(kāi)_____年。第四條股權(quán)激勵(lì)權(quán)益（1）股票期權(quán)對(duì)應(yīng)的股票增值收益；（2）股票期權(quán)對(duì)應(yīng)的股票分紅權(quán)益；（3）股票期權(quán)對(duì)應(yīng)的股票處置權(quán)益。2.乙方在股票期權(quán)行權(quán)后，成為公司股東，享有公司股東權(quán)益。第五條股權(quán)激勵(lì)的限制性條件1.乙方在股票期權(quán)授予后，未經(jīng)甲方同意，不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、抵押、質(zhì)押股票期權(quán)。2.乙方在股票期權(quán)行權(quán)后，應(yīng)遵守公司章程及公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。（1）乙方離職或退休時(shí)，甲方按照股票市場(chǎng)價(jià)值回購(gòu)乙方所持股票；（2）乙方死亡時(shí)，甲方按照股票市場(chǎng)價(jià)值回購(gòu)乙方所持股票，并支付相應(yīng)的遺產(chǎn)稅。第六條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違反本協(xié)議，未按照約定授予乙方股票期權(quán)或違反其他約定的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為股票期權(quán)授予價(jià)格與市場(chǎng)價(jià)值之間的差額。3.乙方違反本協(xié)議，未按照約定履行職責(zé)或違反其他約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為股票期權(quán)授予價(jià)格與市場(chǎng)價(jià)值之間的差額。第七條爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。4.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.明確合同主體：甲方（激勵(lì)主體）與乙方（激勵(lì)對(duì)象）應(yīng)在合同中詳細(xì)填寫名稱、地址、法定代表人等信息，確保合同主體明確。2.股權(quán)激勵(lì)方案：雙方應(yīng)詳細(xì)約定股權(quán)激勵(lì)的方式、規(guī)模、授予價(jià)格、授予時(shí)間、行權(quán)條件等關(guān)鍵內(nèi)容，確保激勵(lì)方案合理且具有可操作性。3.權(quán)益與限制：明確乙方在股權(quán)激勵(lì)中的權(quán)益，包括增值收益、分紅權(quán)益和處置權(quán)益，同時(shí)約定相應(yīng)的限制性條件，如轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、抵押、質(zhì)押的限制。4.違約責(zé)任：雙方應(yīng)約定違約責(zé)任，包括違約金的計(jì)算方式，以確保合同的嚴(yán)肅性和執(zhí)行力。5.爭(zhēng)議解決：合同中應(yīng)明確約定爭(zhēng)議解決的方式，如友好協(xié)商或訴訟，并指定合同簽訂地人民法院為訴訟管轄法院。解決辦法：1.協(xié)商解決：在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式尋求解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定的爭(zhēng)議解決方式，通過(guò)法律途徑解決，例如向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)員工，通過(guò)授予股票或股票期權(quán)等方式，使員工在公司業(yè)績(jī)提升時(shí)能夠分享公司增長(zhǎng)的收益。2.股票期權(quán)：指公司授予員工的一種權(quán)利，員工可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以約定的價(jià)格購(gòu)買公司一定數(shù)量的股票。3.授予價(jià)格：指股票期權(quán)授予時(shí)雙方約定的購(gòu)買股票的價(jià)格。4.行權(quán)條件：指員工行使股票期權(quán)所需滿足的條件，如任職年限、公司業(yè)績(jī)等。5.違約責(zé)任：指合同一方不履行或不完全履行合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中，雙方對(duì)合同條款或履行行為產(chǎn)生分歧時(shí)，采取的解決爭(zhēng)議的方式或程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：公司為留住核心技術(shù)人員，防止技術(shù)泄露。補(bǔ)充條款：如果乙方是公司的核心技術(shù)人員，雙方可以約定在合同中增加保密條款。例如：“乙方在合同期間及合同終止后______年內(nèi)，對(duì)在甲方任職期間接觸到的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等非公開(kāi)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方離職前一年工資的______倍。”2.場(chǎng)合：公司為吸引高層管理人員，提升公司管理水平。補(bǔ)充條款：如果乙方是公司的高層管理人員，可以增加業(yè)績(jī)考核條款。例如：“乙方在任職期間，甲方將根據(jù)乙方的管理業(yè)績(jī)進(jìn)行年度考核。若乙方連續(xù)______年考核結(jié)果為優(yōu)秀，甲方將額外授予乙方______股股票期權(quán)作為獎(jiǎng)勵(lì)?！?.場(chǎng)合：公司為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)，維持公司穩(wěn)定發(fā)展。補(bǔ)充條款：可以增加長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)條款。例如：“乙方在甲方連續(xù)工作滿______年，且每滿一年，甲方將額外授予乙方___