勤奮獎懲管理制度

勤奮獎懲管理制度第一條總則為進一步激勵和引導員工勤奮工作，提高工作效率和質(zhì)量，特訂立本《勤奮獎懲管理制度》。本制度適用于全部本公司正式員工，并嚴格執(zhí)行。第二條勤奮嘉獎凡是對公司工作產(chǎn)生樂觀影響，提出杰出建議并獲得接受的員工，將獲得勤奮嘉獎。勤奮嘉獎的形式可以為獎金、榮譽稱呼、獎狀等。公司將設立勤奮嘉獎評審委員會，由各部門負責人構成，負責評比并確定獲獎者。員工獲得勤奮嘉獎后，應在公司內(nèi)部公示欄予以公示并在公司內(nèi)部通報稱贊。第三條勤奮嘉獎的條件和標準勤奮嘉獎的條件：完成工作任務，并能超額完成任務；對工作有創(chuàng)新性提出建議，并取得顯著效果；在工作中呈現(xiàn)出出色的團隊合作精神和職業(yè)道德水平；其他對公司發(fā)展有樂觀貢獻的行為。勤奮嘉獎的標準：依據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)和貢獻，評定嘉獎金額或嘉獎級別；嘉獎金額或嘉獎級別由勤奮嘉獎評審委員會依據(jù)具體情況確定；嘉獎金額或嘉獎級別參考員工工作績效、工作態(tài)度、工作效率等方面進行綜合考慮。第四條勤奮嘉獎的程序員工自發(fā)申報：員工可自己樂意申報本身認為符合勤奮嘉獎條件的業(yè)績或行為，并向?qū)块T負責人提交申請。部門負責人介紹：對于部門內(nèi)工作表現(xiàn)突出的員工，部門負責人可自動介紹并提交相應料子給勤奮嘉獎評審委員會。評審委員會評定：勤奮嘉獎評審委員會將依據(jù)員工的申報情況和部門負責人的介紹料子，進行評定和審查，并最終決議是否予以嘉獎。公示和通報：獲得勤奮嘉獎的員工名單將在公司內(nèi)部公示欄進行公示，并通過公司內(nèi)部通信渠道進行表揚通報。第五條勤奮懲罰凡是對公司工作產(chǎn)生消極影響，嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)過調(diào)審核實的員工，將受到勤奮懲罰。勤奮懲罰的形式可以為口頭警告、書面警告、降級、停薪留職、解除勞動合同等。公司將設立勤奮懲罰評審委員會，由人力資源部門和各部門負責人構成，負責對勤奮懲罰進行評定和決策。員工受到勤奮懲罰后，相關記錄將被納入檔案，并在員工個人信息中予以標注。第六條勤奮懲罰的條件和標準勤奮懲罰的條件：嚴重違反公司規(guī)章制度，影響公司工作秩序和員工的正常工作狀態(tài)；對公司資產(chǎn)、利益造成損失或不良影響的行為；嚴重失職、瀆職或?qū)拘蜗笤斐蓢乐負p害的行為；其他嚴重違反職業(yè)道德和行業(yè)要求的行為。勤奮懲罰的標準：依據(jù)員工的違規(guī)情況和影響程度，評定懲罰措施的輕重；懲罰措施的輕重由勤奮懲罰評審委員會依據(jù)具體情況和公司規(guī)定進行綜合考慮。第七條勤奮懲罰的程序調(diào)審核實：發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，應立刻進行調(diào)審核實，手記證據(jù)，并組織有關部門進行證據(jù)鑒定。違規(guī)事實確認：經(jīng)調(diào)審核實后，如發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為，應向涉及部門負責人報告，并共同商討懲罰方案。懲罰決策：勤奮懲罰評審委員會將依據(jù)調(diào)審核實結果和違規(guī)行為的嚴重程度，進行懲罰措施的評定和決策。員工告知和執(zhí)行：員工被予以勤奮懲罰后，應由相關部門負責人向其告知，并依照相關程序執(zhí)行懲罰措施。檔案記錄：受到勤奮懲罰的員工相關記錄將被納入個人檔案，并在員工績效考核、晉升等方面產(chǎn)生相應影響。第八條附則本制度的解釋權歸公司最高管理層全部，并保存修訂的權利。員工對本制度有任何疑問或建議，可以向部門負責人或人力資源部門進行咨詢和反饋。本制度自發(fā)布之日起生效，同時廢止之前的相關管理制度。以上為本公司的《勤奮獎懲管理制度》，員工應自發(fā)遵守相關規(guī)定，凡是對公司工作有樂觀