培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工績效合同模板

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工績效合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

標(biāo)題：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工績效合同模板

一、合同背景

為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，提高員工工作積極性，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本績效合同。

二、合同主體

甲方（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）：________

乙方（員工）：________

三、合同期限

1.本合同自____年__月__日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。

2.合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。

四、績效目標(biāo)

1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作要求，制定可量化的績效目標(biāo)。

2.甲方應(yīng)對乙方的績效目標(biāo)進(jìn)行評估，并在合同期限內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。

3.乙方在合同期限內(nèi)需完成以下績效目標(biāo)：

（1）完成教學(xué)任務(wù)，確保學(xué)員滿意度達(dá)到90%以上；

（2）積極參與培訓(xùn)課程的研發(fā)和改進(jìn)，提高教學(xué)質(zhì)量；

（3）完成招生任務(wù)，確保招生指標(biāo)達(dá)到甲方要求；

（4）其他甲方臨時安排的工作任務(wù)。

五、績效評估與激勵

1.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行績效評估，評估結(jié)果作為乙方獎金、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。

2.乙方績效評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)獎金系數(shù)分別為1.2、1.1、1.0、0。

3.乙方在合同期限內(nèi)如連續(xù)兩次評估結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)解除本合同。

4.甲方應(yīng)給予乙方以下激勵：

（1）績效獎金；

（2）晉升機(jī)會；

（3）培訓(xùn)機(jī)會；

（4）其他甲方認(rèn)為合適的激勵措施。

六、違約責(zé)任

1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方在合同期限內(nèi)擅自離職，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一個月工資的3倍。

七、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。