員工考勤管理制度與懲罰

員工考勤管理制度與懲罰一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度與懲罰措施。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)人員。

2.對(duì)于特殊崗位、特殊工作性質(zhì)或特殊情況的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，可適當(dāng)調(diào)整本考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時(shí)。

2.公司可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退、曠工。

4.對(duì)于需要加班的情況，員工應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，按照公司加班規(guī)定執(zhí)行。

5.員工應(yīng)合理安排工作時(shí)間，確保工作效率，提高工作質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，如外出單、會(huì)議記錄等，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向上級(jí)主管說(shuō)明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在忘記簽到當(dāng)天內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，包括但不限于考勤記錄的審核、異常情況的處理、請(qǐng)假審批等。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)完成簽到，并對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前提交的，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)主管，并在返回工作后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、合理，如有虛假或故意隱瞞，將按照公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和員工職級(jí)劃分：

-請(qǐng)假不超過(guò)1天的，由直接上級(jí)主管審批；

-請(qǐng)假超過(guò)1天至3天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假超過(guò)3天的，需報(bào)人力資源部門(mén)審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和公司實(shí)際情況決定是否需要更高層級(jí)的審批。

-人力資源部門(mén)有權(quán)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行終審，并對(duì)不符合規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)予以駁回。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)主管銷假，并確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相關(guān)說(shuō)明等。

-如員工請(qǐng)假期間有工作交接或其他需處理的緊急事務(wù)，應(yīng)在請(qǐng)假前完成相應(yīng)交接工作，并向主管報(bào)告處理情況。

-員工未按時(shí)報(bào)到銷假或未提供請(qǐng)假證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司設(shè)有的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期需按照以下流程進(jìn)行：

a.準(zhǔn)備好相關(guān)申請(qǐng)材料，如請(qǐng)假申請(qǐng)表、相關(guān)證明文件等。

b.提交書(shū)面申請(qǐng)至直接上級(jí)主管，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的主管進(jìn)行審批。

c.審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表和相關(guān)證明材料交至人力資源部門(mén)備案。

d.假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間享有病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資，具體天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照在公司工作的年限，享有相應(yīng)的帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到崗，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘（含）但不超過(guò)30分鐘，視為輕度遲到；超過(guò)30分鐘但不超過(guò)1小時(shí)，視為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工分為輕度曠工（半天以內(nèi)）、中度曠工（半天以上，一天以內(nèi)）和嚴(yán)重曠工（一天以上）。

-處理：遲到和曠工的員工，將按照公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。輕度遲到和中度遲到將記錄在案，并作為員工當(dāng)月績(jī)效考核的依據(jù)；嚴(yán)重遲到視同曠工半天處理。曠工將根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)重警告，并視情節(jié)嚴(yán)重程度扣除相應(yīng)工資，直至辭退。

-偽造考勤記錄的員工，還將面臨公司法律責(zé)任的追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕度曠工：扣除當(dāng)日工資的50%。

-中度曠工：扣除當(dāng)日工資的100%。

-嚴(yán)重曠工：扣除當(dāng)日工資的200%，并可能面臨辭退。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，按照上述規(guī)定處理。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到的，員工應(yīng)在第一時(shí)間向主管報(bào)告，并在事后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，并對(duì)本部門(mén)的考勤情況負(fù)責(zé)。

-主管應(yīng)定期檢查本部