服裝廠考勤管理制度

服裝廠考勤管理制度一、目的

為加強服裝廠員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于服裝廠全體在崗正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.工作時間：每日工作時間按照國家規(guī)定，實行標準工時制，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-18:00

每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)需要，部分崗位實行綜合工時制或不定時工時制，具體工作時間由各部門負責人根據(jù)實際情況安排，并報人力資源部備案。

3.休息日及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整休息日和節(jié)假日安排，提前通知全體員工。

4.加班工作：因工作需要，確需員工加班的，應(yīng)提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可安排加班。加班時間、加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向直接上級請假，經(jīng)批準后方可離崗。

四、考勤制度

1.每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由企業(yè)指定，如使用電子打卡機、考勤軟件等。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，如有違反，按未簽到處理。

2.簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為08:30前，下班簽到時間為18:00后。

（3）遲到、早退超過30分鐘視為曠工半天，遲到、早退超過1小時視為曠工一天。

3.因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需在當日內(nèi)向直接上級報告外出事由，并補簽《外出登記表》。

（2）外出歸來后，員工需及時向直接上級報告并補簽《外出歸來登記表》。

4.忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到的，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并申請補簽。

（2）補簽需提供有效證明材料，如同事證明、工作記錄等，經(jīng)直接上級審批后，由人力資源部進行補簽。

5.考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、修改和解釋考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況。

（2）各部門負責人負責本部門的考勤管理，確保員工按時簽到，及時處理員工的請假、外出等考勤相關(guān)事宜。

（3）直接上級負責對員工的考勤進行日常管理，包括審批請假、外出申請，監(jiān)督下屬員工的考勤情況。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，如有違反，承擔相應(yīng)責任。

五、請假制度

1.請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需提供相關(guān)事項說明等。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2.請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假超過3天的，需報人力資源部審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

3.請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）請假期間如需延長請假時間，員工應(yīng)提前向直接上級申請，并按請假審批流程辦理。

（3）未按時銷假者，按曠工處理。

（4）員工請假期間，直接上級應(yīng)確保工作交接順利進行，確保部門工作不受影響。

六、休假制度

1.假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期申請均需按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請，并提供相關(guān)證明材料。

（3）假期申請流程：員工向直接上級提交書面申請，經(jīng)審批同意后，報人力資源部備案。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工依法享受婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件，婚假一般為3天。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女員工依法享受產(chǎn)假，提供相關(guān)證明材料，產(chǎn)假一般為98天。

3.年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可安排休假。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)放工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受陪產(chǎn)假，一般為15天，陪產(chǎn)假期間工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5.公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日和公司額外安排的休假。

（2）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司額外安排的休假需提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需安排員工加班，應(yīng)支付加班費，并盡量安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：員工未按時上班且未經(jīng)請假批準，或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，不計入考勤異常；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為遲到一次；遲到1小時以上，按曠工半天處理。

（4）曠工處理：曠工半天，扣除當日工資；曠工一天，扣除當日工資并給予警告；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，可根據(jù)情況給予辭退處理。

2.未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假，視為曠工，按照曠工處理規(guī)定執(zhí)行。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理，并扣除相應(yīng)工資。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按照實際曠工天數(shù)扣除，不計發(fā)任何獎金。

（2）辭退規(guī)定：員工因連續(xù)曠工或累計曠工達到規(guī)定次數(shù)，經(jīng)公司研究決定，可予以辭退。

4.未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并申請補簽。

（2）未能提供合理解釋的未簽到，視為曠工處理。

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)