醫(yī)院人力資源招聘管理制度

醫(yī)院人力資源招聘管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范醫(yī)院人力資源招聘管理行為，保證招聘工作的公正、公平和科學(xué)性，提高醫(yī)院人力資源管理水平，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和國家政策，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院全部招聘活動及相關(guān)人力資源管理工作。第三條原則公開、公正、公平原則：招聘工作應(yīng)當(dāng)公開透亮，公正、公平對待全部應(yīng)聘人員。崗位匹配原則：招聘應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)與崗位要求相匹配，確保人崗匹配。競爭原則：招聘工作應(yīng)當(dāng)充分競爭，確保招聘面廣。真實(shí)原則：面試、考核等環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)真實(shí)客觀，確保信息準(zhǔn)確性。依法原則：招聘工作應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定。第二章招聘流程第四條招聘需求確認(rèn)各部門依據(jù)業(yè)務(wù)需求、工作量情況和人員編制計劃提出招聘需求申請。人力資源部門會同相關(guān)部門對招聘需求進(jìn)行審核，并報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。第五條招聘計劃訂立在招聘需求確認(rèn)后，人力資源部門訂立認(rèn)真的招聘計劃。招聘計劃包含招聘職位、人數(shù)、要求及條件等內(nèi)容，必需充分考慮崗位的特殊性和緊缺性。第六條招聘渠道選擇依據(jù)不同的職位特點(diǎn)和需要，人力資源部門確定合適的招聘渠道，包含但不限于：院內(nèi)介紹、人才市場招聘、招聘網(wǎng)站發(fā)布、學(xué)校招聘等。第七條招聘信息發(fā)布人力資源部門負(fù)責(zé)編寫招聘信息，并通過指定招聘渠道發(fā)布。招聘信息應(yīng)包含崗位職責(zé)、任職資格、報名方式、截止時間等信息。第八條簡歷篩選人力資源部門依照崗位要求，對收到的簡歷進(jìn)行篩選，初步確定候選人名單。簡歷篩選時應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平原則，不得對應(yīng)聘人員進(jìn)行任何形式的鄙視。第九條筆試面試筆試面試環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)充分考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和本領(lǐng)。筆試面試應(yīng)由專業(yè)人員構(gòu)成的面試組進(jìn)行，面試構(gòu)成員應(yīng)接受相關(guān)培訓(xùn)。第十條考核評估經(jīng)過筆試面試的候選人，依據(jù)需要進(jìn)行綜合素養(yǎng)及專業(yè)本領(lǐng)考核評估?？己嗽u估方式可以包含本領(lǐng)測試、實(shí)操演示、案例分析等。第十一條入職審批經(jīng)過綜合考核評估的候選人，由人力資源部門提交給醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行最終審批。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層依照程序進(jìn)行審批，并最終確定錄用人員。第十二條發(fā)放錄用通知人力資源部門負(fù)責(zé)向錄用人員發(fā)放錄用通知，并告知相關(guān)入職事宜。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)確認(rèn)接受錄用，并提交入職所需資料。第三章招聘管理第十三條權(quán)限和責(zé)任人力資源部門負(fù)責(zé)醫(yī)院招聘管理工作，包含招聘政策訂立、招聘流程管理、招聘結(jié)果監(jiān)督等。各部門負(fù)責(zé)依據(jù)實(shí)際需求提出招聘需求，并樂觀搭配招聘工作的開展。第十四條招聘宣傳人力資源部門負(fù)責(zé)訂立并組織招聘宣傳活動，提高醫(yī)院知名度，吸引優(yōu)秀人才。第十五條招聘信息保密人力資源部門要嚴(yán)格保守招聘信息，不得泄露應(yīng)聘人員的信息，確保招聘工作的公正性和保密性。第十六條招聘結(jié)果公示招聘結(jié)束后，人力資源部門負(fù)責(zé)將招聘結(jié)果公示在指定位置。公示結(jié)果應(yīng)包含錄用人員名單、聘用崗位等信息。第十七條招聘記錄與檔案人力資源部門負(fù)責(zé)保存招聘相關(guān)的記錄和檔案，包含招聘計劃、招聘通知、應(yīng)聘人員資料等。招聘相關(guān)檔案應(yīng)依照相關(guān)要求進(jìn)行妥當(dāng)保管。第四章附則第十八條違紀(jì)處理違反本制度的相關(guān)規(guī)定的人員，依法依規(guī)進(jìn)行處理，違法行為將追究法律責(zé)任。第十九條本制度解釋權(quán)本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)最終解釋和修訂。第二十條本制度的修改和廢止本制度的修改和廢止，需經(jīng)過醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)，并及時通知全體員工。以上規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)