2024試用期解除勞動(dòng)合同模版

?合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話(huà)：_______________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：______________地址：____________________聯(lián)系電話(huà)：_______________第一條合同簽訂依據(jù)1.1本合同是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上簽訂的。1.2本合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方在試用期解除勞動(dòng)合同過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二條試用期解除勞動(dòng)合同的條件2.1乙方在試用期內(nèi)，如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）在試用期內(nèi)，乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.2乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。第三條試用期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付試用期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）乙方在甲方工作的時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月的，甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方在甲方工作的時(shí)間滿(mǎn)六個(gè)月但不滿(mǎn)一年的，甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方在甲方工作的時(shí)間滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)兩年的，甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3甲方應(yīng)在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方處工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方遭受的損失。第五條合同解除后的權(quán)益處理5.1雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。5.2乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不得要求甲方支付違約金。5.3雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)立即停止在甲方處享有的員工權(quán)益。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：________年____月____日注意事項(xiàng)：1.確保合同方信息準(zhǔn)確無(wú)誤，包括但不限于名稱(chēng)、地址、法定代表人、聯(lián)系電話(huà)等。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保理解各自的權(quán)利和義務(wù)。3.甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法定條件和本合同約定的情形，否則可能面臨法律責(zé)任。4.乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三日通知甲方，否則可能需承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方應(yīng)在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則可能面臨法律訴訟。6.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，否則可能需承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：1.雙方可尋求專(zhuān)業(yè)法律人士進(jìn)行咨詢(xún)，確保合同條款的合法性和合理性。2.在簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)合同條款進(jìn)行充分溝通，確保雙方的理解一致。3.甲方在解除勞動(dòng)合應(yīng)嚴(yán)格按照法定條件和本合同約定的情形進(jìn)行，避免違法解除勞動(dòng)合同。4.乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方，避免違約行為。5.甲方在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)遵守法律規(guī)定和本合同的約定，確保乙方的合法權(quán)益。6.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.解除勞動(dòng)合同：用人單位或勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除勞動(dòng)合按照法定標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定，要求勞動(dòng)者在合同履行期間對(duì)其知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。6.法定條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)定用人單位在解除勞動(dòng)合的合法條件。7.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者在試用期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同。3.用人單位與勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)合同規(guī)定而解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如遇到法律法規(guī)變化，應(yīng)依法調(diào)整合同條款，確保合同的合法性。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書(shū)面形式簽訂。3.本合同的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。4.雙方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得有違法行為。5.