《公務(wù)員考勤管理制度》

《公務(wù)員考勤管理制度》一、目的

為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保國(guó)家機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定《公務(wù)員考勤管理制度》。本制度旨在明確考勤管理的要求和程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于我國(guó)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)中的公務(wù)員及其參照公務(wù)員法管理的工作人員。

三、工作時(shí)間

1.公務(wù)員工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行每周五個(gè)工作日，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體為：

上午：9:00-12:00，下午：13:00-17:00。

各單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

2.國(guó)家法定節(jié)假日和公休日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.特殊崗位和特殊情況下，需實(shí)行彈性工作制或值班制的，由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定具體辦法，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

4.各單位應(yīng)確保公務(wù)員享有法定的休息和休假權(quán)利，不得隨意調(diào)整或侵占公務(wù)員的休息時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務(wù)員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可以是傳統(tǒng)的紙質(zhì)簽到簿，也可以是電子考勤系統(tǒng)。簽到應(yīng)真實(shí)反映公務(wù)員到崗情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

每日簽到分為上午簽到和下午簽到兩個(gè)時(shí)段，具體簽到時(shí)間為：

-上午簽到：不晚于9:00；

-下午簽到：不晚于13:00。

如有特殊情況需提前離開崗位，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤記錄中注明。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的，公務(wù)員應(yīng)在返回工作崗位后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出事由和時(shí)間。補(bǔ)簽需經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)，并在考勤記錄中注明。

4、忘記簽到處理

因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤記錄中說明情況。忘記簽到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，將按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤管理，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤。

-直接上級(jí)應(yīng)對(duì)所屬公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行及時(shí)處理。

-人事部門應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審查，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行核實(shí)和處理。

-各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤管理的重視，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-公務(wù)員需提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊請(qǐng)假需提供相應(yīng)證明。

-直接上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后及時(shí)審批，并在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽署意見。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

-一周以上的請(qǐng)假，需報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，公務(wù)員需在上班第一天內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交銷假申請(qǐng)表。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)徟藞?bào)告，并按請(qǐng)假審批流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-公務(wù)員未按期銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

-銷假時(shí)，如有需要，公務(wù)員應(yīng)向直接上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作交接和進(jìn)展情況。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請(qǐng)流程：公務(wù)員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提出書面休假申請(qǐng)，填寫休假申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明材料。審批流程參照請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需休息治療，憑醫(yī)院出具的病假證明申請(qǐng)病假。病假期間工資待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)說明具體情況。事假期間工資按國(guó)家規(guī)定扣除。

-婚假：本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-公務(wù)員年假標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工作年限和實(shí)際情況給予相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年度累計(jì)。

-年假期間工資待遇不受影響。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天）。

-陪產(chǎn)假：男性公務(wù)員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)間為15天。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日和公休日。

-各單位應(yīng)合理安排公眾假期期間的工作，確保公務(wù)員享有法定的休息和休假權(quán)利。

-公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：公務(wù)員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到超過規(guī)定時(shí)間（如15分鐘）的，按遲到處理。

-曠工：公務(wù)員未按請(qǐng)假程序請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定具體處理措施，可采取通報(bào)批評(píng)、績(jī)效考核扣分等方式。遲到、曠工記錄將作為公務(wù)員年度考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：公務(wù)員未按程序請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：公務(wù)員若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等考勤記錄，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降級(jí)、撤職等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：公務(wù)員曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位制度進(jìn)行其他經(jīng)濟(jì)處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如15天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如30天）的，單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-公務(wù)員未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。

-忘記簽到或遲到簽到，但及時(shí)補(bǔ)簽并有合理解釋的，可根據(jù)情況免予處罰或給予警告。

-未經(jīng)批準(zhǔn)且未簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-對(duì)考勤異常情