辦公制度與規(guī)章制度

辦公制度與規(guī)章制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，訂立本辦公制度與規(guī)章制度。本制度依據(jù)《公司法》《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立，適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的全部員工，包含正式員工、臨時員工、實習生等。第三條定義辦公室：指本企業(yè)特地用于辦公和業(yè)務活動的場合。員工：指受雇于本企業(yè)，以供應勞動力為目的，與本企業(yè)簽訂勞動合同或?qū)嵙晠f(xié)議的個人。第二章工作時間第四條工作時間布置員工每周工作5天，每天工作8小時。具體工作時間布置由各部門負責人依據(jù)工作需要和員工意愿協(xié)商確定，并提交人力資源部備案。員工違反工作時間布置的，將被視為違反公司內(nèi)部規(guī)章制度，承當相應責任。第五條公休假制度員工享受法定節(jié)假日休假，具體休假時間由國家法律法規(guī)規(guī)定。員工除法定節(jié)假日外，還享受年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等其他假期，具體假期布置參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條加班與彌補當工作需要時，員工可以依照公司要求適當加班。加班時間由員工和部門負責人商討確定。對于加班時間超出2小時的，公司將支出相應的加班費用，標準為基本工資的1.5倍。員工可以選擇將加班時間換算為調(diào)休。第三章工作紀律第七條考勤制度全部員工必需定時按點打卡，包含上班打卡、下班打卡、外出遲到或早退時的補卡等。嚴禁打卡替換、偽造或提前打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為違反公司紀律，依法予以處理。第八條遲到與早退規(guī)定員工嚴禁遲到和早退，遲到和早退超出15分鐘的，視為一次遲到或早退。遲到或早退次數(shù)實現(xiàn)3次的，將扣除該月度的績效獎金。遲到或早退次數(shù)實現(xiàn)5次的，將予以口頭警告，并將其考核分數(shù)下降一級。遲到或早退次數(shù)實現(xiàn)7次的，將依法進行嚴厲處理。第九條請假制度員工需要請假時，應提前提交書面請假申請，并注明請假事由和具體請假時間。請假不得影響工作進度和工作布置。長期請假（請假時間超出3天）需要經(jīng)過部門負責人和公司同意。第四章保密與信息安全第十條保密制度員工在接觸到公司的商業(yè)秘密、合作伙伴的商業(yè)秘密以及其他涉及公司利益、合作伙伴利益的信息時，必需嚴守保密。員工不得將公司的商業(yè)秘密泄露給任何無關(guān)人員，不得擅自傳播公司內(nèi)部的商業(yè)機密。員工離職后，仍需連續(xù)遵守與公司簽訂的保密協(xié)議。第十一條信息安全制度員工在使用公司的辦公設(shè)備時，應嚴格遵守公司的信息安全制度。員工不得私自安裝或卸載任何未經(jīng)授權(quán)的軟件或硬件，不得私自更改公司電腦的設(shè)置。員工應定期備份緊要數(shù)據(jù)，并避開在公司設(shè)備上存儲個人隱私或敏感信息。第十二條知識產(chǎn)權(quán)保護員工在工作中創(chuàng)建的知識產(chǎn)權(quán)屬于公司全部。員工應保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用或泄露公司的知識產(chǎn)權(quán)。員工發(fā)現(xiàn)他人侵害公司的知識產(chǎn)權(quán)應立刻向上級主管報告。第五章獎懲制度第十三條嘉獎機制公司將依據(jù)員工的工作成績和貢獻情況，設(shè)立嘉獎機制，包含年度績效獎金、個人榮譽稱呼等。具體嘉獎標準由公司人力資源部訂立。具體嘉獎措施和標準將在每年年初向員工公布。第十四條懲罰措施對于違反本制度的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，予以相應的懲罰，包含口頭警告、書面警告、行政懲罰、績效扣除、工資扣除或解除勞動合同等。對于嚴重違反本制度的員工，公司將依照國家法律法規(guī)進行處理。第六章其他第十五條制度解釋與修訂本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部。本制度的修訂，應由人力資源部提出修訂方案，并征得公司高層的批準后正式實施。第十六條增補條款本制度與個別員工簽訂的勞動合同或?qū)嵙晠f(xié)議相沖突的