公司上班管理制度

公司上班管理制度1.背景與目的為了規(guī)范公司員工的上班時(shí)間和行為，提高工作效率和工作質(zhì)量，建立一個(gè)有序、高效的工作環(huán)境，訂立公司上班管理制度。2.適用范圍本制度適用于全部公司員工，包含全職員工、兼職員工及臨時(shí)員工。3.上班時(shí)間3.1正常上班時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00為午休時(shí)間，共計(jì)工作8小時(shí)。3.2出于特殊工作需要，部分崗位的員工可能需要布置輪班工作或加班等情況。具體的工作時(shí)間和班次布置由部門主管和人力資源部門依據(jù)實(shí)際需要訂立。3.3員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上班時(shí)間，不得擅自遲到、早退或曠工。如確因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接主管請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)長不得超出3天，并需供應(yīng)請(qǐng)假理由。3.4上班期間如有緊急情況需要離開工作崗位，員工應(yīng)事先請(qǐng)示直接主管，并確保工作交接完善。4.打卡與考勤4.1公司實(shí)行電子打卡制度，員工上班時(shí)需進(jìn)行打卡記錄，包含簽到時(shí)間和簽退時(shí)間。4.2員工應(yīng)保管好個(gè)人打卡卡片或使用指紋識(shí)別等個(gè)人標(biāo)識(shí)方式進(jìn)行打卡，不得私自轉(zhuǎn)交他人替換打卡。4.3員工如因特殊情況無法定時(shí)打卡，應(yīng)及時(shí)向直接主管請(qǐng)示，并供應(yīng)相應(yīng)證明料子。4.4員工遲到、早退或曠工將影響個(gè)人考勤記錄，按公司考勤規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)扣款或懲罰。4.5每個(gè)月月末，人力資源部門將公布全體員工的考勤情況，并向每位員工發(fā)送個(gè)人考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5.工作紀(jì)律5.1員工應(yīng)定時(shí)到崗，不得提前離崗，嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行個(gè)人事務(wù)，如私自上網(wǎng)、打游戲等行為，嚴(yán)禁使用公司設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行個(gè)人用途。5.2員工在上班期間應(yīng)認(rèn)真工作，嚴(yán)禁違規(guī)行為，如有意拖延工作、盜用公司商業(yè)機(jī)密或涉密資料、詆毀公司形象等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究相應(yīng)責(zé)任。5.3員工如需加班工作，應(yīng)提前向直接主管請(qǐng)示并獲得同意。加班期間需依照公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班工資或補(bǔ)休。5.4上班期間如有值班或輪班任務(wù)，員工應(yīng)依照值班或輪班時(shí)間表按時(shí)參加工作，不得擅自請(qǐng)假或缺席。6.假期管理6.1公司將依據(jù)國家法定假日布置放假時(shí)間，并提前通知全體員工。員工在放假期間不得違規(guī)工作或擅自請(qǐng)假。6.2員工如需休假，需提前向直接主管請(qǐng)假，并依照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程操作。請(qǐng)假期間的工資計(jì)算、扣款等由人力資源部門負(fù)責(zé)。6.3員工可享受病假、事假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，具體假期天數(shù)和薪酬待遇依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并由人力資源部門及時(shí)通知員工。7.處理方式7.1如員工違反上班管理制度，應(yīng)按規(guī)定扣除相應(yīng)工資、離崗處理、停職或辭退，具體懲罰情況由人力資源部門依據(jù)實(shí)際情況決議。7.2如員工對(duì)上班管理制度有疑義或建議，可向直接主管或人力資源部門提出，公司將在合理范圍內(nèi)考慮并及時(shí)回復(fù)。8.宣傳與監(jiān)督8.1公司將通過內(nèi)部通知、員工手冊(cè)等方式宣傳公司上班管理制度，使員工充分了解并遵守相關(guān)規(guī)定。8.2公司將建立監(jiān)督機(jī)制，定期或不定期進(jìn)行員工上班紀(jì)律檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為及時(shí)采取相應(yīng)措施。8.3公司將定期組織員工培訓(xùn)和溝通會(huì)議，加強(qiáng)對(duì)上班管理制度的宣傳和解釋，解答員工的疑問。9.其他事項(xiàng)9.1本制度自發(fā)布之日起生效。9.2本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司全部，