企業(yè)考勤管理辦法

企業(yè)考勤管理辦法一、目的

為確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，特制定本企業(yè)考勤管理辦法。

二、適用范圍

1.本辦法適用于企業(yè)全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。

2.各級(jí)管理人員、職能部門(mén)及生產(chǎn)部門(mén)員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法。

三、工作時(shí)間

1.企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周六、日休息。

2.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整工作時(shí)間，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)下班，不得遲到、早退，不得擅自離崗。

4.企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

后續(xù)內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況和需求進(jìn)行補(bǔ)充和完善。希望以上內(nèi)容對(duì)您有所幫助。如有其他需求，請(qǐng)隨時(shí)告知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)企業(yè)規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按遲到、曠工制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，員工應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在返回企業(yè)后補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出公函、工作記錄等。

-未提前報(bào)備且未按時(shí)簽到者，按忘記簽到處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在了解情況后，對(duì)員工的簽到情況進(jìn)行核實(shí)，并在考勤記錄上備注。

-忘記簽到次數(shù)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，將按遲到、曠工制度處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門(mén)員工的考勤情況。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)整體考勤制度的制定、解釋、執(zhí)行和監(jiān)督。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，需提交至人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-2天至5天的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-6天以上請(qǐng)假，由企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由人力資源部門(mén)進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并填寫(xiě)銷(xiāo)假單。

-銷(xiāo)假單需由直接上級(jí)簽字確認(rèn)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交至人力資源部門(mén)備案。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)和人力資源部門(mén)溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。因特殊情況未能按時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，需在請(qǐng)假結(jié)束后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)和相關(guān)證明材料，并由人力資源部門(mén)核實(shí)情況后，按照實(shí)際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行，確保請(qǐng)假申請(qǐng)得到及時(shí)審批。

-休假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期種類(lèi)和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，享受相應(yīng)病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明請(qǐng)假原因，事假期間不享受工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假使用需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

5、公眾假期安排

-企業(yè)根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前通知全體員工公眾假期安排。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定享受假期，如需加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)為中度遲到；超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)為重度遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：輕度遲到，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭警告；中度遲到，記錄在案，并影響當(dāng)月績(jī)效考核；重度遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未提交請(qǐng)假申請(qǐng)而擅自離崗，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職直至解除勞動(dòng)合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)天工資，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按忘記簽到處理要求進(jìn)行報(bào)告和補(bǔ)簽，視同未請(qǐng)假處理。

-如因特殊情況未能及時(shí)簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并說(shuō)明原因，由部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)并記錄。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，規(guī)范簽到。

-各級(jí)主管