中國電建考勤管理制度

中國電建考勤管理制度一、目的

為確保中國電建全體員工的工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常開展，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜，促使員工自覺遵守公司紀(jì)律，共同維護(hù)公司的良好形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于中國電建全體在職員工，包括合同制員工、試用期員工及借調(diào)、實習(xí)等人員。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.休息日：周六、周日為正常休息日，遇國家法定節(jié)假日休息安排，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.工作時間調(diào)整：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，可對工作時間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案由公司人力資源部提出，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，提前通知全體員工。

4.加班：因工作需要，員工需加班的，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

5.值班：公司根據(jù)實際情況安排員工值班，值班安排及待遇按照公司值班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按照規(guī)定的時間進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP、電腦端等。簽到為每日工作開始的第一道程序，未簽到視為未開始工作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

（3）簽到地點為公司指定的考勤地點，員工需親自簽到，嚴(yán)禁代簽、委托簽到等行為。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回公司后立即補簽，并向上級主管說明情況。同時，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中提交因公外出申請，經(jīng)上級主管審批通過后，考勤記錄正常顯示。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并由上級主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。同時，員工需提交書面說明，經(jīng)人力資源部審核后，按實際情況處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和統(tǒng)計。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，對員工的考勤異常情況進(jìn)行核實和處理。

（3）員工本人需對自己考勤記錄的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外。

請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部備案。請假期間，員工需保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天至5天（含5天），由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案。

（3）請假天數(shù)在6天以上，由直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。如請假期間發(fā)生變動，應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部。

銷假時，員工需在考勤系統(tǒng)中填寫銷假申請，經(jīng)直接上級審批通過后，考勤記錄正常顯示。如未按時銷假，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請休假，需按照以下流程操作：

（1）提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

（3）休假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工需將休假申請表復(fù)印件報人力資源部備案。

（4）休假結(jié)束后，按照請假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需說明具體情況。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假。年假期限及工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工需在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女員工產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。公眾假期期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如需在公眾假期加班，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)簽到，超過規(guī)定上班時間5分鐘以上15分鐘以下視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)簽到，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，超過規(guī)定上班時間15分鐘以上視為曠工。

處理：遲到、曠工情況將在員工考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。遲到次數(shù)累計達(dá)到一定次數(shù)，將影響員工年度績效評估。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天工資將按照實際曠工時長進(jìn)行扣除，扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)實際情況進(jìn)行補簽。如未及時報告，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的