補考勤考勤管理制度

補考勤考勤管理制度一、目的

為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司正常運營秩序，制定本補考勤考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，確保員工出勤的公平、公正、公開，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

每日工作時間為8小時，共計40小時/周。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時間，具體調(diào)整方案由公司人力資源部另行通知。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前請假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

4.員工用餐及休息時間由各部門自行安排，但不得影響正常工作。

5.加班工作應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定及公司制度執(zhí)行，部門負(fù)責(zé)人需提前向人力資源部報備，并確保員工加班工資的支付。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式由公司根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到卡或生物識別技術(shù)等方式。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到后方可開始工作。

2、簽到次數(shù)和時間

-上午簽到：員工應(yīng)在上午工作開始前15分鐘內(nèi)完成簽到。

-下午簽到：員工應(yīng)在下午工作開始前15分鐘內(nèi)完成簽到。

-若員工因工作需要臨時外出，返回公司后應(yīng)及時補簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后立即向直屬上級報告，并在考勤系統(tǒng)中進行記錄。

-需提供因公外出證明，如外出公函、客戶拜訪記錄等，以便核實出勤情況。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直屬上級報告，并在當(dāng)天內(nèi)完成補簽。

-補簽需說明原因，并經(jīng)直屬上級確認(rèn)后，方可進行。

-若未及時報告并補簽，按缺勤處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，公正公平地處理考勤事務(wù)，對考勤數(shù)據(jù)保密。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前3個工作日提交的，應(yīng)在請假前及時通知直屬上級。

-請假申請經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部備案。

-員工在請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直屬上級審批。

-1天以上至3天（含3天）的請假，由直屬上級審批，并報人力資源部備案。

-3天以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況下，如連續(xù)請假超過7天，需提交至公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向直屬上級銷假。

-銷假時需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)和返回工作日期。

-若請假期間發(fā)生特殊情況（如疾病延期等），需及時通知直屬上級并重新提交請假申請。

-未按時銷假的，按曠工處理。因特殊原因無法按時銷假的，需提前向直屬上級說明情況，并盡快完成銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請休假，需按照以下流程進行：

a.提前向直屬上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間及申請原因。

b.經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部備案。

c.人力資源部對休假申請進行審核，確認(rèn)無誤后，通知申請人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實際需要休息的時間給予病假。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后給予事假。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

-上述各類假期具體天數(shù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，可享受年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司具體政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國家和公司規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

-公司公眾假期安排遵循國家法定節(jié)假日規(guī)定。

-在國家法定節(jié)假日前后，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排，確保員工休息。

-若公眾假期與員工個人假期沖突，優(yōu)先安排公眾假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。

-曠工：員工未按時到崗且未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)的情況下，缺勤一整天或工作時間內(nèi)擅自離崗。

-遲到處理：員工每次遲到，應(yīng)在當(dāng)日向直屬上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款、扣除績效等。

-曠工處理：員工曠工，視情節(jié)嚴(yán)重程度，將接受從警告、罰款、扣除工資到辭退等不同程度的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的處罰。

-情節(jié)嚴(yán)重的，將直接扣除當(dāng)月工資，并視情況給予辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如連續(xù)曠工3天），公司將有權(quán)解除勞動合同。

-曠工累計達到一定次數(shù)（如一年內(nèi)累計曠工5天），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工處理。

-如有特殊情況導(dǎo)致未能簽到，需及時向直屬上級報告并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄真實、準(zhǔn)確。

-主管有責(zé)任對員工的遲到、早退、請假等行為進行及時處理，并在考勤系統(tǒng)中