房地產(chǎn)總經(jīng)理聘用協(xié)議書(shū)2024年

?房地產(chǎn)總經(jīng)理聘用協(xié)議書(shū)2024年合同編號(hào)：__________地址：____________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________身份證號(hào)：____________住址：____________________聯(lián)系電話：____________鑒于公司是一家專業(yè)從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，為規(guī)范公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條聘用期限1.1本協(xié)議自2024年____月____日起至2024年____月____日止，共計(jì)____年。1.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)在協(xié)議到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。第二條職責(zé)與權(quán)限2.1總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。（1）組織制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（2）擬訂公司基本管理制度；（3）制定公司具體規(guī)章；（4）決定公司員工的聘用、解聘及薪酬待遇；（5）公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。第三條薪酬及福利待遇3.1公司向總經(jīng)理支付年薪，年薪為人民幣_(tái)___萬(wàn)元（大寫(xiě)：_________________________元整）。3.2年薪分為基本工資和績(jī)效工資兩部分，基本工資按月支付，績(jī)效工資根據(jù)年度考核結(jié)果一次性支付。3.3公司按照國(guó)家規(guī)定為總經(jīng)理繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.4總經(jīng)理享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第四條保密及競(jìng)業(yè)限制4.1總經(jīng)理在任職期間及離職后兩年內(nèi)，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.2總經(jīng)理在任職期間及離職后兩年內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任職務(wù)或提供咨詢服務(wù)。4.3違反上述保密及競(jìng)業(yè)限制條款的，公司將依法追究總經(jīng)理的違約責(zé)任。第五條協(xié)議的解除和終止5.1雙方同意解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。5.3總經(jīng)理因個(gè)人原因提出解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知公司。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為年薪的____%。6.2除本協(xié)議另有約定外，雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：____簽訂日期：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________注意事項(xiàng)：1.聘用期限的明確：確保合同中明確了聘用開(kāi)始和結(jié)束的具體日期，避免因期限不明確而產(chǎn)生的糾紛。2.職責(zé)與權(quán)限的清晰界定：合同中應(yīng)詳細(xì)列舉總經(jīng)理的職責(zé)與權(quán)限，防止日后因權(quán)責(zé)不清引發(fā)爭(zhēng)議。3.薪酬及福利待遇的詳細(xì)規(guī)定：明確年薪構(gòu)成、支付方式及時(shí)間，以及社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等，確保雙方的權(quán)益。4.保密及競(jìng)業(yè)限制條款的合法性：確保合同中的保密及競(jìng)業(yè)限制條款符合相關(guān)法律規(guī)定，不侵犯?jìng)€(gè)人合法權(quán)益。5.協(xié)議解除和終止條件的設(shè)定：合理設(shè)定解除和終止合同的條件，保障雙方在特定情況下的權(quán)益。6.違約責(zé)任的規(guī)定：明確違約責(zé)任和違約金的計(jì)算方式，為可能的違約行為提供法律救濟(jì)。解決辦法：在合同中明確上述注意事項(xiàng)，并通過(guò)雙方簽字確認(rèn)，確保合同的有效性和可執(zhí)行性。在合同執(zhí)行過(guò)程中，雙方應(yīng)誠(chéng)信履行合同義務(wù)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。法律名詞解釋：聘用期限：指合同規(guī)定的總經(jīng)理受聘服務(wù)的期限。職責(zé)與權(quán)限：指總經(jīng)理在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)履行的工作職責(zé)和擁有的決策權(quán)限。薪酬及福利待遇：指公司支付給總經(jīng)理的工資、獎(jiǎng)金及其他福利。保密及競(jìng)業(yè)限制：指總經(jīng)理在合同期內(nèi)和合同終止后的一定期限內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密保密，并不在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)中擔(dān)任職務(wù)或提供服務(wù)。違約責(zé)任：指合同一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：如果總經(jīng)理在公司任職期間研發(fā)出新的技術(shù)或產(chǎn)品。條款示例：“乙方在任職期間研發(fā)的任何技術(shù)或產(chǎn)品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。乙方應(yīng)全力協(xié)助甲方完成相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和登記手續(xù)?！?.場(chǎng)合：總經(jīng)理需要經(jīng)常出差或在不同地點(diǎn)辦公。補(bǔ)充條款：考慮到乙方的工作特性，甲方將為乙方提供必要的差旅支持，并在合同中明確差旅費(fèi)用的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和流程。條款示例：“甲方將為乙方提供合理的差旅費(fèi)用報(bào)銷，具體報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和流程由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定?！备郊?.工作說(shuō)明書(shū)：這個(gè)文件會(huì)詳細(xì)說(shuō)明總經(jīng)理的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。2.薪酬結(jié)構(gòu)表：這里會(huì)列出總經(jīng)理的薪資構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。1.差旅報(bào)銷指南：針對(duì)經(jīng)常出差的總經(jīng)理，這個(gè)指南會(huì)說(shuō)明怎么報(bào)銷，需要哪些單據(jù)。2.技術(shù)研發(fā)協(xié)議：如果涉及到技術(shù)研發(fā)，這個(gè)協(xié)議會(huì)明確研發(fā)成果的歸屬和使用。1.社保繳納證明：確保公司為總經(jīng)理繳納社保的證明文件。1.員工手冊(cè)：幫助總經(jīng)理了